创新行为
- 循规蹈矩还是不拘一格？职业妥协对知识型员工创新行为的影响
对职业妥协与创新行为之间的关系进行实证分析，并探讨工作卷入在其中的中介作用，以及弹性工作安排所起到的调节作用。研究发现，职业妥协对知识型员工的创新行为有显著负向影响，工作卷入在两者关系中起到部分中介作用，而弹性工作安排则有显著的调节作用。以上研究发现有利于进一步厘清职业妥协对知识型员工创新行为的影响机制，并对企业更好地发挥知识型员工的创新效能具有一定的启示意义。[关键词]知识型员工；职业妥协；创新行为；工作卷入；弹性工作安排一、 引言面对动荡和不确定的竞争
现代管理科学 2024年3期2024-07-09
- 同事知识隐藏如何影响员工创新行为？锐意进取抑或废然思返
识隐藏对员工创新行为影响的内部机制，并探究上级发展性反馈的调节作用。为了更好地理解变量之间的过程性与非对称性关系，采用结构方程模型（SEM）和模糊集定性比较分析（fsQCA）的组合方法，对34个团队354份问卷展开实证研究。结果表明，同事知识隐藏对员工创新行为存在“双刃剑”效应；员工工作好奇心和相对剥夺感在其中发挥中介作用；上级发展性反馈正向调节同事知识隐藏对员工工作好奇心的积极作用，负向调节同事知识隐藏对员工相对剥夺感的消极作用。在此基础上，通过定性比较
科技进步与对策 2024年11期2024-06-15
- 算法控制与创新行为关系研究
响零工工作者创新行为的作用机制及边界条件。结果表明，算法控制负向影响零工工作者的创新行为；资质过剩感在算法控制与创新行为关系中起中介作用；组织支持感在资质过剩感和创新行为间起调节作用。结论启示企业在管理实践活动中应优化管理方式，注重员工组织支持感及数字能力的提升，从而激发员工创新行为。关键词：算法控制；资质过剩感；组织支持感；创新行为中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1672-1101（2024）02-0033-08收稿日期：202
安徽理工大学学报·社会科学版 2024年2期2024-06-01
- 护士领导调节聚焦行为、逆境商与创新行为的关系
为、逆境商与创新行为的关系[J].护理研究，2024，38（7）：1288?1292.Relationship between nurse leadership regulation focused behavior， adversity quotient， and innovation behaviorCHEN Xi， YANG Ning， LI Qiuping， HAN BinruXuanwu Hospital Capital Medical Univ
护理研究 2024年7期2024-04-20
- 提升新时代基层公务员创新行为的几点思考
重要主体，其创新行为直接关系到“放管服”改革和政府职能转变成效，提升新时代基层公务员创新行为已显得尤为必要和迫切。本文探讨了新时代基层公务员创新行为的主要内涵和现状，并提出了减轻基层公务员工作负担、加强组织关怀、完善创新行为激励措施、完善专业知识培训制度、营造组织创新行为容错氛围等建议，以提高新时代基层公务员创新主动性和创造性，从而提升政府行政效率和公共服务质量。关键词：新时代基层公务员；创新行为；激励机制中图分类号：F24 文献标识码：A
现代商贸工业 2024年4期2024-01-27
- 促进科技型中小企业研发人员创新行为的组态研究
企业研发人员创新行为的多因素影响机制。研究发现：创新自我效能感、心理韧性、组织创新氛围、组织创新奖酬、政府创新政策和社会网络关系强度均不是研发人员积极或非积极创新行为产生的必要条件；科技型中小企业研发人员积极创新行为驱动模式有4种，分别为社会关系—主导型、创新政策—驱动型、个体—社会均衡型、个体—组织协同型；企业研发人员非积极创新行为驱动模式为创新动力—缺乏型，且与研发人员积极创新行为之间是非对称关系。研究结论丰富了研发人员创新行为相关理论研究，为促进科技
浙江理工大学学报 2023年2期2023-08-31
- 自利型领导与员工创新行为：工作繁荣和权力距离的作用
型领导对员工创新行为的影响及其作用机制。以402 名组织员工为样本，实证研究发现：自利型领导对员工的创新行为具有负向影响，工作繁荣在二者关系之间起中介作用；员工的权力距离调节自利型领导对创新行为的影响，对权力距离越低的员工，自利型领导对创新行为的负向影响越强；员工的权力距离在自利型领导与创新行为关系之间的调节作用通过工作繁荣的中介实现，对低水平权力距离的员工，自利型领导经由工作繁荣对创新行为的间接负向影响显著，对高水平权力距离的员工，这一间接影响不显著。关
湖北经济学院学报 2023年4期2023-07-22
- 物流企业中真实型领导风格对员工创新行为的影响研究
型领导对员工创新行为的作用机制，检验知识分享行为在当中的中介作用。结果显示，物流企业真实型领导行为对员工创新行为有显著正向影响;知识分享行为起到部分中介作用。研究进一步丰富了真实型领导的研究成果，为企业未来设立良好的创新制度和氛围提供了指导。关键词：真实型领导;创新行为;知识分享;中介作用中图分类号：F252 文献标志码：ADOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2023.15.011Abstract： In this study
物流科技 2023年15期2023-07-17
- 企业员工心理契约与创新行为关系浅析
响企业员工的创新行为。给管理者一个由履行契约内容的新视角来激励员工的创新行为，最终提高企业的创新能力，人力资源管理能力和核心竞争力。关键词：企业；心理契约；创新行为员工作为企业的主体，是提高企业创新能力、建设创新型企业的主力军，员工个体创新能力强弱会直接影响到企业的未来。Amabile[1]（2016）在其研究中提出，员工的创新行为是个体自身创造能力的一种体现，也是企业将来在创新能力方面不可或缺的基础，企业的创新行为也正是由不断出现的个体创新行为所组成的集
客联 2022年9期2022-07-06
- 竞赛教学对大学生创新行为的影响研究
：竞赛任务对创新行为有显著的正向影响；团队反思和学习投入在竞赛任务对创新行为影响中均起中介作用；团队反思不仅直接影响创新行为，还能通过加大学习投入来促进大学生创新能力的发展。［关键词］竞赛教学；团队反思；学习投入；创新行为［中图分类号］ G640 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 2095-3437（2022）11-0227-04竞赛是一种常见的教学形式，是以学生为主体，以团队为单位，在专业教师指导下，就某一学习主题进行对抗性公开展示的行为和过程。因其具有
大学教育 2022年11期2022-05-30
- 家庭支持型主管行为如何激发女性科技人才创新行为：自我效能感与职业韧性的作用
;职业韧性;创新行为0引言女性科技人才作为知识和科技的载体，是科技人才队伍的重要组成部分，也是科技创新的重要资源。近年来，积极的政策干预为我国女性科技人才的发展创造了良好的环境，女性科技人才的占比和数量均持续上升，但从发展质量上看，女性科技人才的创新成果相对于男性科技人才较少，同时高层次女性科技人才缺乏。如何激励女性科技人才创新以提高其职业成长与发展质量，已成为各界关注的热点[1]。通过文献梳理发现，大量的研究主要从员工的工作特征出发，探讨给予员工工作支持
科学与管理 2022年1期2022-05-07
- 强化或是扭曲：绩效问责对官员创新行为激励影响的实验研究
层面则是官员创新行为的激励问题。然而，在实践中始终存在官员创新需求与官员创新行为阻滞之间的矛盾，上级政府试图通过问责来强化官员创新行为的绩效结果，以解决官员不作为问题，而事实结果往往由于绩效问责改变官员个体创新意愿而导致创新行为更不易发生。基于官员创新意愿测量，采用实验法研究绩效问责、官员创新意愿与创新行为之间的关系，研究发现：（1）公务员个体创新意愿具有结构性特征;（2）高创新意愿和低创新意愿对于绩效问责反应的敏感度存在差异;（3）官员创新意愿转化为创新
社会科学研究 2022年1期2022-03-22
- 高绩效工作系统与员工创新行为研究
作系统和员工创新行为的探讨不足。本文结合既有研究，借助创新自我效能感这一变量对高绩效工作系统和员工创新行为进行探讨。研究表明：高绩效工作可以在员工创新自我效能感方面起到正面影响;员工创新行为会受高绩效工作系统影响而呈现出较好表现;高绩效工作系统和创新行为的中间介质为创新自我效能感。所获取的结论，对提高员工创新行为、完善高绩效工作系统有较多帮助，也可为企业达成员工创新能力与行为目标提供指导。关键词：高绩效工作系统;创新行为;创新自我效能感本文索引：黄姝琪.高
中国商论 2022年1期2022-01-15
- 基于心理资本的员工创新行为提升策略研究
从而提升员工创新行为。关键词：心理资本;创新行为;员工中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.31.0340 引言积极心理资本（Positive Psychological Capital）理论为创新行为的管理提供了新思路、新研究方向。Luthans等（2007）提出心理资本可以为个体带来正向的、利于工作绩效提高的心理状态，并指其包括自我效能感、乐观、希望、韧性四个维度。自
现代商贸工业 2021年31期2021-10-13
- 企业创新中的绩效管理新探
心自我评价;创新行为;创新绩效一、核心自我评价与创新行为核心自我评价是指个体对自我能力和价值的基本评估，是对自我的潜在的深层次的描述。Judge 指出，核心自我评价是一种广泛的、潜在的、高阶的人格特质，包括自尊、一般自我效能感、情绪稳定性和控制点四个维度。Judge认为，核心自我评价较高的员工具有积极的自我概念，表现出更强的工作动机，而核心自我评价能够通过工作动机对员工角色内和角色外的工作表现产生影响。创新行为的产生正需要员工进行发散性思考，提出新想法，灵
现代营销·理论 2021年7期2021-09-27
- 绩效考核对研究型高校教师突破性创新的影响
向作用于教师创新行为的机制进行研究， 结果发现： 发展性绩效考核利用内部动机（中介作用）促进教师的突破性创新行为， 也能促进其渐进性创新行为; 评估性绩效考核通过外部动机（中介作用）促进教师的渐进性创新行为; 工作自主性正向调节发展性绩效考核与内部动机的关系; 工作自主性负向调节评估性绩效考核与外部动机的关系; 工作自主性调节内部动机在发展性绩效考核与突破性创新行为及渐进性创新行为关系中所起的中介作用; 工作自主性调节外部动机在评估性绩效考核与渐进性创新行
财会月刊·下半月 2021年9期2021-09-18
- 旅游服务业员工组织支持感与创新行为的关系研究
支持感对员工创新行为的影响，采用文献研究法、问卷调查法、实地考察法进行一系列的调查研究，发现组织支持感与员工的创新行为呈正相关的关系。在此结论上，本文对于如何刺激旅游服务业员工拥有更多的主动创新行为提出了一些策略，期望能通过提高组织支持感推动员工创新的意愿与行为。关键词：旅游管理；组织支持感；创新行为中图分类号：F272.92；F224 文献标识码：A基金项目：江苏省高校哲学社会科学研究项目“职场压力、组织支持感与员工主动创新行为的关系研究”（2019SJ
旅游纵览 2021年9期2021-09-18
- 偏私的领导风格是否有效
式领导对员工创新行为的影响以及集体主义和权力距离的调节作用。结果表明，差序式领导对圈内人和圈外人的创新行为存在正向影响，但影响程度存在显著差异;集体主义和权力距离在两者的关系中分别起正向调节作用，但对圈内人和圈外人的调节程度不存在差异性。关键词：差序式领导;创新行为;集体主义;权力距离;领导风格中图分类号：F270.7 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.05.421 问题提出在中国的企业中，领导会根据亲疏远
商展经济·上半月 2021年3期2021-09-10
- 组织学习对知识型员工创新行为的影响及调节作用研究
新氛围对员工创新行为的正向效应得到了普遍验证，本研究进一步指出组织学习在组织创新氛围对知识型员工的创新行为的影响中有调节作用。香港科学园是科创企业的集中地，本研究以其中从事科创的知识型员工为样本，研究其结果的重要性。关键词：知识型员工;组织学习;组织创新氛围;创新行为本文索引：王忠明.[J].中国商论，2021（13）：-141.中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）07（a）--041 问题的提出近年来我国实施创新
中国商论 2021年13期2021-08-16
- 组织创新氛围影响新生代员工创新行为的实证研究
响新生代员工创新行为的过程中发挥的中介作用。实证检验证实，对于路径“组织创新氛围→心理资本→创新构想产生”，心理资本承担部分中介作用，有大约10.1%是通过心理资本这一中介传导的;对于路径“组织创新氛围→心理资本→创新构想执行”，心理资本则不具有传导影响力的作用。关键词：新生代型员工;心理资本;组织创新氛围;创新行为中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.16.0350 引
现代商贸工业 2021年16期2021-06-15
- 开放性人格与资源供应对创新行为的交互作用研究
和资源供应对创新行为的交互作用机制。研究结果表明：开放性人格对创新行为有正向预测作用，相较于男性，开放性人格对女性的创新行为影响更大；资源供应对创新行为有正向预测作用，相较于女性，男性的创新行为受资源供应的影响更大；资源供应在开放性人格对创新行为的影响中起正向调节作用。[关键词] 开放性人格；资源供应；创新行为；交互作用中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）05-0049-03★基金项目：中国民用航空飞行学院青年基金
管理学家 2021年5期2021-05-07
- 基于SmartPLS的学校创新氛围与学生创新行为关系研究
高职院校学生创新行为之间的关系。研究结果发现：学生的创造力对高职院校学生的创新行为有显著正向影响，学校的创新氛围通过学生的创造力的中介作用影响学生的创新行为，学校的创新氛围对学生的创新行为没有显著的直接影响。该研究结果有利于进一步探索创新行为的影响因素，同时为高职院校人才培养改革提供参考建议。关键词：学校创新氛围;创新行为;创造力中图分类号：TP391 文献标识码：A文章编号：2096-4706（2021）21-0112-04Abstract： T
现代信息科技 2021年21期2021-05-07
- 创新绩效导向下新生代员工主动性-被动性创新行为决策研究
了员工主动性创新行为与被动性创新行为的决策过程和绩效差异。假设两种创新行为的本质区别在于利益博弈中的主导权不同，分别建立并求解了主动性创新行为和被动性创新行为决策模型，对决策结果进行了详细分析。研究表明，员工被动性创新行为可以因保留任务量的降低而产生额外的创新绩效，导致完全服从式创新向应付式创新转变;员工理想创新绩效转化率越高，主动性创新行为实现的创新绩效和经济收益越有可能大于应付式创新;两种创新行为绩效转化率差异较小时，双方可能均偏好于应付式创新，但前提
预测 2021年2期2021-04-18
- 新生代员工创新行为的企业引导机制：文献综述与逻辑框架
场主力军，其创新行为直接影响企业的生存与发展。在回顾新生代员工创新行为相关文献的基础上，以积极组织行为学和企业价值创造理论为指导，构建了以新生代员工为对象的企业员工创新行为机理逻辑解构和以解决员工创新主动性缺乏等问题为出发点的企业引导机制研究框架，丰富了组织行为学理论，为提升企业创新发展能力提供了方法论基础。关键词：新生代员工;创新行为;越轨创新;引导机制中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文
江苏理工学院学报 2021年1期2021-04-16
- 探索在中职语文教学中师生“同题写作”的作用
教学相长 创新行为【中图分类号】G633.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2021）18-0116-02绝大多数中职学生在作文写作方面存在智力或心理障碍的严重问题。随着参加高考的中职学生的人数越来越多，对口单招考试，甚至考入本科的人数也在增加，中职语文教学也引起了相应的重视。“作文难写，作文难教”，这是学生和语文教师对“写作”这块硬骨头的由衷之言。多年来，我也曾综合运用多种方法提高学生的写作能力。实践证明，“同题写作”不失为一条
课程教育研究 2021年18期2021-04-13
- 旅游中小企业经营者创新行为的影响机制
旅游中小企业创新行为影响机制的研究仍然不足。文章对乌镇22家有创新行为的旅游中小企业进行深度访谈，将访谈内容运用扎根理论进行编码分析，并基于计划行为理论构建出旅游中小企业经营者创新行为影响模型，包括创新认知、创新态度、主体规范和知觉行为控制4个主范畴及对应的9个副范畴和28个子范畴。进一步，文章阐释了旅游中小企业经营者创新行为的影响机制：经营者在创新过程中，其创新行为会受到创新意向的驱动，创新意向受到创新态度、主体规范、知觉行为控制的影响，创新认知影响创新
旅游学刊 2021年3期2021-04-06
- 在课堂教学中如何营造创新环境
：教学氛围;创新行为;课堂教学一、营造民主、平等、和谐的教学氛围民主、平等、和谐的师生关系有利于学生创造思维火花的迸发。在这种氛围中，能使学生思维活跃，敢想、敢说、敢问、敢于发表意见。教师在课堂教学中应做到“赏识每一个学生，感受每一颗心灵”，巧妙运用激励性语言、动作、神态，甚至弯下腰来，和学生对话，使每一个学生在整个教学过程中得到激励和赏识。例：在学习《手绘线条图像的表达》这一课时，在我看来，这是美术学科当中最基本的技能，既使是毫无美术基础的同学也能画出个
快乐学习报·教师周刊 2021年40期2021-01-21
- 客户质量与公司创新行为
国上市公司的创新行为的作用效果。 结果表明：客户稳定和客户集中在影响企业创新投入与产出行为之间存在着一种“悖论”， 即客户集中度越高， 企业创新决策及创新投入积极性越高， 但企业创新产出越低; 客户稳定性越高， 企业创新决策及创新投入积极性越低， 但企业创新产出越高;企业与客户的技术差距缓解了创新悖论， 当企业与客户之间的技术差距越小时， 客户集中度对企业创新决策的促进作用越强， 客户稳定性对企业创新决策的抑制作用越弱。 进一步研究发现， 客户集中度越高，
财会月刊·下半月 2020年12期2020-12-28
- 辱虐管理对员工创新行为的影响研究
虐管理对员工创新行为的影响，并分析了内部人身份感知的中介作用和权力距离的调节作用。研究结果表明：辱虐管理对创新行为有负向影响，内部人身份感知在辱虐管理与创新行为关系中起到部分中介作用，权力距离调节了辱虐管理和内部人身份感知的关系，权力距离越低，辱虐管理对内部人身份感知的负向影响越强;进一步研究还发现权力距离调节了内部人身份感知对辱虐管理与创新行为之间关系的中介作用，权力距离越低，上述中介作用越强。关键词： 辱虐管理;内部人身份感知;创新行为;权力距离中图分
湖北经济学院学报 2020年5期2020-11-17
- 企业内部控制有效性与创新行为
府支持政策对创新行为和公司创新有效性的影响一直是学术辩论的主题。本文概述企业内部控制有效性、企业以及创新有关的概念，分析我国企业内部控制有效性和企业创新的现状，研究企业内部控制有效性对企业创新的作用机制。研究样本为中国制造业有关的企业。使用回归模型，发现国家对企业内部控制有效性与企业的创新行为在很大程度上呈正相关，企业内部控制有效性有助于企业的创新行为。关键词：企业;内部控制有效性;创新行为1.引言中国经济“新常态”发展阶段，经济结构不断优化。发展的动力主
商业2.0-市场与监管 2020年12期2020-09-10
- 课堂创新氛围、创新角色认同与大学生创新行为关系研究
查分析大学生创新行为的现状特点及影响因素，实证角度探究课堂创新氛围、创新角色认同对大学生创新行为的影响，进而分析创新角色认同的中介效应。结果表明：高校“创新创业教育”课程的课堂创新氛围对大学生创新行为有显著的正向影响;创新角色认同在课堂创新氛围与大学生创新行为之间产生部分中介效应。关键词：课堂创新氛围;创新角色认同;创新行为中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：2096-3769（2020）01-031-05“创新行为”最早由Ama
天津中德应用技术大学学报 2020年1期2020-05-04
- 工作场所乐趣、工作投入与员工创新行为的关系
，围绕员工的创新行为进行相关研究，寻找有效的途径和管理对策以激发创新是组织行为研究的一个重要课题。文中在文献研究的基础上建立了以工作场所乐趣为自变量，创新行为为因变量，工作投入为中介变量，内外控人格特质为调节变量的理论模型，通过调研与实证分析发现：工作场所乐趣与员工创新行为呈显著正相关关系。工作场所乐趣与工作投入呈显著正相关关系，工作投入在工作场所乐趣与创新行为之间起部分中介的作用。内外控人格特质显著调节工作投入与创新行为之间的关系，偏内控人格起增强作用。
技术与创新管理 2020年2期2020-04-07
- 组织公民行为促创新：一个被调节的中介模型
公民行为对其创新行为的影响，以及工作旺盛感的中介效应和内在动机的调节效应。本研究通过问卷调查法回收有效问卷213份。研究结果显示，组织公民行为、工作旺盛感、内部动机与创新行为四者之间均显著正相关;组织公民行为正向影响创新行为，工作旺盛感在组织公民行为与创新行为之间起中介作用，同时此中介作用受内部动机的影响，即内部动机对组织公民行为与工作旺盛感的关系起到调节作用。关键词：组织公民行为;工作旺盛感;内部动机;创新行为一、 引言组织公民行为是一种不被组织系统或工
现代管理科学 2020年2期2020-03-28
- 任务复杂性对员工创新行为的影响研究
复杂性对员工创新行为的影响，构建任务复杂性、核心自我评价、员工创新行为的理论模型进行实证分析。结果表明任务复杂性正向影响员工创新行为，核心自我评价正向调节员工创新行为。关键词：任务复杂性 核心自我评价 创新行为一、引言十九大报告提出创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑，报告中更有50多次强调创新，足以体现出创新在当代的作用。企业作为国家经济的主体，其创新能力影响国家经济的长足发展，而员工创新是制约企业发展创新的关键，拥有积极主动、勇
时代金融 2020年6期2020-03-23
- 基于Word2vec的创新行为自愿性信息披露指数研究
创建中小企业创新行为自愿性信息披露评价指数，利用深度学习技术——Word2vec给出科学的评判方法。然后从披露内容、行业类型、产权性质、地理区域等方面对中小企业板创新行为自愿性信息披露现状进行分析评价，结果表明：中小企业创新行为自愿性信息6年平均披露程度为50.83%，整体水平虽然不是很高，但是呈现逐年上升的趋势，未来在创新支持和创新实现方面还有很大的提升空间。关键词：创新行为;自愿性信息披露;深度学习;Word2vec中图分类号：F23 文献标识码：Ad
现代商贸工业 2020年2期2020-02-06
- 包容型领导对员工创新行为的影响
何激发员工的创新行为来为企业创新提供原动力成为企业管理者面临的一个重要问题。本文基于自我决定理论和社会认知理论，以心理安全感为中介、创新自我效能感为调节，建立了一个被调节的中介模型来研究包容型领导对员工创新行为的影响机制。通过对浙江省内361位企业员工的调查研究后发现：（1）包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响。（2）心理安全感在包容型领导影响员工创新行为的机制中起部分中介作用。（3）创新自我效能感能够正向调节包容型领导对员工创新行为的影响。关键词：包
中国商论 2020年24期2020-01-25
- 员工创新行为的抑制机理研究
了消极情绪对创新行为的影响，并分析了知识分享的中介作用和主动性人格的调节作用。研究结果表明：消极情绪对创新行为有负向影响;知识分享在消极情绪和创新行为关系中起到了部分中介作用。主动性人格调节了消极情绪与知识分享的关系，主动性人格越低，消极情绪对知识分享的负向影响越强。进一步，研究还发现主动性人格调节了知识分享对消极情绪与创新行为之间关系的中介作用，主动性人格越低，上述中介作用就越强。[关键词]消极情绪;知识分享;创新行为;主动性人格[中图分类号]F272.
当代经济管理 2020年12期2020-01-07
- 研发人员双元学习能力、控制机制与创新行为关系研究
、控制机制与创新行为的概念模型，运用278份有效问卷验证了三者之间关系的假设。研究结果表明，双元学习能力对研发人员创新行为具有正向影响作用，探索式学习能力对研发人员创新构想产生的影响作用更强，而利用式学习能力对研发人员创新构想的实施有更强的影响作用。结果控制和过程控制对研发人员的创新行为具有积极的促进作用，结果控制在创新实施阶段具有更强的影响作用，而过程控制则更多地影响创新构想的产生阶段。控制机制在研发人员双元学习能力和创新行为之间具有显著的调节效应，在资
价值工程 2019年32期2019-12-04
- 行业集中度对A股上市公司价值的影响
过影响公司的创新行为进而影响公司价值。关键词：行业集中度 创新行为 公司价值一、引言在2017年9月，有色、煤炭以及钢铁行业的股价表现优异。有分析指出，由于受到去产能的产业政策影响，部分企业面临了经营压力被迫倒闭，行业集中度得到提升，行业内的龙头企业拥有更大的市场份额，公司价值得到了提升，所以股价表现优异。通过这个案例，可以发现行业集中度与公司价值之间存在一定的联系。关于行业集中度与公司价值的关系，国内外不同学者使用不同的方法研究不同的市场，得到的结果分歧
时代金融 2019年27期2019-11-21
- 中小学生科创精神与创新行为培养的探究
生科创精神和创新行为的培养。如何顺应时代，在中小学教育过程中培养学生的科创能力，形成科创意识，践行科创行为是广大教育工作者的一项重要任务。该文以中小学生科创精神为主要研究对象，积极探索开拓学生的科创思维、激发科创意识与创新行为方法，积极寻求解决这一问题的应对策略，希望对今后的科创教育能有所借鉴。◆关键词：中小学生;科创意识;创新行为;培养;探究青少年是国家的未来和希望，是实现中国梦的后备人才。青少年是否掌握一定的科技知识，能否成为有用之才，直接关系到我国未
速读·上旬 2019年9期2019-10-21
- 魅力领导对员工创新行为的影响研究
的背景下， 创新行为已成为关乎企业生死存亡的重要因素，目前也提出了诸如创新是企业发展的第一驱动力等观点，并得到了广泛共识，员工的创新行为对个体自身的发展和整个组织的发展都至关重要，对组织的创新、有效发展乃至生存都有及其重要的影响。也正因如此，越来越多的企业管理者对员工的创新行为投入了更多地关注，而企业领导异质性对创新行为也有很深的影响。目前不同领导类型对员工创新行为的研究并不是很多，对魅力领导和创新行为的研究都是当前的热点。目前虽然已有研究证实魅力领导对员
科学与财富 2019年24期2019-08-06
- 时间压力对员工积极行为影响的研究述评
间压力对员工创新行为的实证研究成果，最后对未来可能的研究方向提出了建议。[关键词]时间压力；积极行为；创新行为[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.23.1181 引 言时间压力是一种主观体验，由于个体没有足够的时间去做想做或者需要做的活动而产生（Szollos，2009）。员工的积极行为是指员工在工作中表现出来的，能够为组织环境带来变革并且提高工作绩效的行为，包括积极负责行为、积极建言行为、积极创新行为以及积极问题阻止行为（周密等
中国市场 2019年23期2019-07-25
- 重要他人支持对新生代员工创新行为的影响机制研究
对新生代员工创新行为的影响机制。结果表明，重要他人支持對新生代员工创新行为存在显著正向影响;职业韧性在重要他人支持与新生代员工创新行为的关系中起中介作用;家庭型企业文化和活力型企业文化分别正向调节重要他人支持与新生代员工创新行为之间的关系，而市场型企业文化只正向调节来自工作关系的支持与新生代员工创新行为的关系。关键词：重要他人支持;职业韧性;企业文化;创新行为中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：16735595（2019）05003307一、
中国石油大学学报(社会科学版) 2019年5期2019-06-01
- 工作压力能促进知识型员工的创新行为吗？
要：企业员工创新行为是一个复杂且动态的过程，它包含了创新构想的产生、创新想法的推动和实施等过程;而知识型员工创新行为不仅受到诸如个体知识、智力、人格特征等个体因素的影响，还受到了诸如组织氛围、组织支持等环境因素的影响，相比普通员工而言，知识型员工对影响要素的敏感性更高。从人与环境匹配的行为视角研究发现，员工自我认知与工作压力之间存在显著负向关系，工作压力在自我认知系统的调节下与创新行为呈现显著的负向关系;自我认知系统在工作压力感与创新行为之间发挥了双重动态
江汉论坛 2019年3期2019-03-27
- 网络环境下企业创新行为研究
环境下的企业创新行为动机、创新行为方式、创新行为路径。发现了创新行为所产生的知识要素的重要价值。关键词：网络环境；创新行为；知识中兴事件昭示企业界，自主技术创新之路漫长而重要，互联网环境进一步鞭策企业只争朝夕，围绕核心技术实行企业全面创新战略。企业竞争的本质是创新竞争，创新日益成为经济发展的第一要素。而新创企业由于刚刚创立，资源缺乏是无可厚非的，内部创造资源的途径不够丰富，创造能力不足，企业存在高端知识与管理技能缺乏，统筹效率低等弊端。但是网络环境的变化，
中国集体经济 2019年4期2019-03-01
- 融资约束、出口与企业创新行为
多变，企业的创新行为尤为关键。模仿创新无法从根本上提高我国企业的核心竞争力，必须加大企业自主创新能力。本文从融资约束和出口两方面研究对企业创新行为的影响，进而分析我国目前自主创新能力不足的原因并提出建议。关键词：融资约束;出口;创新行为在中国制造2025和中美贸易摩擦的背景下，企业的出口和创新行为越来越受到关注。从出口贸易上看，我国的出口贸易总量在加入WTO以后增长迅速，2014年出口总额开始下降;出口贸易结构以加工贸易为主，近年来一般贸易占比逐渐上升。我
财会学习 2019年1期2019-02-01
- 大创小镇众创空间创客创新自我效能感与创新行为关系研究
究中结合创客创新行为模型能够对创新行为与自我效能感的关系进行分析，深入阐述自我效能感和创新行为的影响机制，通过层次分析法开展众创空间创客调查研究，通过数据分析表明两者之间的影响关系，并基于此深入探讨创新文化的中介作用和创新支持调节作用。通过研究表明，创新行为和自我效能感之间是一种正向关系，而创新文化在两者间起到良好的中介效应，能够用于支持自我效能创新，文化创新行为中起到良好的正向调节作用，最后能够从创客空间，创客个人这两个角度出发，对众创空间管理运营起到良
智富时代 2019年12期2019-01-30
- 高水平教练员创新行为作用机制探究
高水平教练员创新行为的内在作用机制，进而提出一个整合性的理论分析框架。研究认为：1）创新相关知识、技能和素质水平决定了高水平教练员创新能力的高低，组织通过培训等途径提升高水平教练员创新能力。2）创新心理资本促进高水平教练员内在创新动机的形成，运动队领导、同事、运动员支持是高水平教练员创新动机的外在动力。3）对知识信息的甄别、吸收、利用是高水平教练员把握创新机会的途径，组织提供的机会平台推动了高水平教练员创新行为的产生。关键词：高水平教练员；创新行为；作用机
山东体育学院学报 2018年3期2018-12-24
- 对创新机会的研究：实证数据分析
创新机会 创新行为 创新理论研究本篇论文旨在整合现有关于创新机会的理论并调和它们之间的矛盾，利用实际数据去伪存真，以更好地理解创新机会这一核心概念。通过研究创新者的实际创新行为，将现有停滞在理论层面的研究变的可以通过实际数据进行分析。这篇研究利用调查问卷获得创新者对机会的理解并评估他们实际创新行为。数据分析揭示出创新者对机会本质的理解和他们一些特定的行为是显著相关的。利用因素分析法，数据进一步揭示出创新者在追求机会过程中的种种行为可以被更有条理的分类以作
现代企业文化·理论版 2018年13期2018-12-20
- 企业创新行为与创新生态系统研究的综述与启示
域学者对企业创新行为和创新生态系统的内涵、测量、影响因素及运行机制。最后对文献分析进行讨论，总结不同学者观点所包含的共性规律，并对未来研究进行展望，为后续研究有所启发。关键词 创新行为；创新生态系统；研究综述；影响因素创新作为企业持续的、独特的、无形的资产，是企业获取竞争优势、建立自身壁垒的重要基础。国外企业一直重视企业创新，并且投入大量资金和人力来开发创新，例如美国硅谷、圣迭哥等，每天都有上千种创新产品产生，极大的提高了科技技术转化率。在创新驱动战略背景
财税月刊 2018年7期2018-10-27
- 创新行为模式在大学生创新教学中的研究
性特点，以及创新行为模式在大学生创新训练计划中的应用，进一步分析艺术与技术融合创新行为模式。关键词：创新行为；数字媒体；模式随着计算机多媒体与虚拟现实技术的普及，开设数字媒体艺术或数字媒体技术专业的学校普遍增多。2001年，中国传媒大学招收了首届数字媒体艺术专业（数字影视制作相关的方向）学生，并提出“以CG技术与艺术为核心，以宽带互联网络为基础，深入数字高清应用领域，进行以数字电影、数字电视、网络多媒体艺术为主的数字艺术的探索与实践”的专业定位，积极在数字
传播力研究 2018年24期2018-10-21
- 职业倦怠对企业管理人员创新行为的影响
企业管理人员创新行为的影响进行简要分析，并提出相关的策略建议。关键词：职业倦怠；企业管理人员；创新行为当今时代，社会环境越来越复杂多变，企业要随时面临各种挑战和机遇，提高自己管理水平和业务能力，以在竞争中增加优势。创新是企业发展必不可缺的一环，时代在变化，新事物取代旧事物的现象早已成普遍。要抓好企业创新势必抓好个人创新，企业管理人员是企业发展的重要成员，就目前形势来说，职业倦怠对企业管理人员创新行为的影响已经不能小觑，要早日消除职业倦怠，提高企业管理人员创
企业文化 2018年30期2018-10-19
- 心理资本、技能资本与创新行为关系
和创新氛围与创新行为的关系，首先，研究了心理资本和技术资本与大学生创新氛围的关系；其次，研究了大学生心理资本和技能资本对创新行为的直接作用；最后，研究大学生创新氛围起到的中介作用。结果表明，心理资本对创新行为有显著正向作用，技能资本对创新行为有重要正向作用，团队氛围在心理资本对大学生创新氛围中起重要中介作用，创新氛围在技能资本对创新行为的影响中起部分中介作用。关键词：大学生；创新行为；创新氛围；结构方程模型（SEM）近些年，国家对创新重视程度越来越高，在大
中国集体经济 2018年25期2018-08-22
- 中庸思维对新生代员工创新行为的影响
新生代员工的创新行为作为一个研究分支也受到广泛关注。本文基于中庸思维，从概念、维度以及量表等角度对新生代员工及其创新行为进行理论梳理和归纳，进而分析中庸思维与新生代员工创新行为之间的关系，并从本土化和多样化研究两个角度提出展望。关键词：中庸思维;新生代员工;创新行为中图分类号：F272.92 文献标识码：A收录日期：2018年3月31日近年来，对于中庸思维的研究日趋渐热，专家学者集中研究中庸思维与领导者、组织绩效、员工创造力等变量的关系。基于中国传统文化背
合作经济与科技 2018年13期2018-06-09
- 职业倦怠对企业管理人员创新行为的影响
中坚力量，其创新行为对企业的长远发展有着重要影响，而员工的职业倦怠将会对创新行为产生负面影响。文本采用实证方法，分析职业倦怠对企业管理人员创新行为的影响。关键词：企业管理人员;职业倦怠;创新行为;影响分析中图分类号：F24 文献标识码：A收录日期：2018年3月21日当今的组织和企业正面临着复杂多变的社会环境，而创新是这种环境下保持竞争优势的必要条件。企业创新来自于个人创新，而管理人员是企业发展的中坚力量，所以其创新行为对企业的发展更为重要。而在现实管理实
合作经济与科技 2018年12期2018-05-15
- 创业导向有助于激发员工创新行为吗
业导向对员工创新行为的作用机理，并分析个体创新意愿在作用过程中的调节效应。通过问卷调查获取湖南省9家企业264份有效问卷，采用SPSS21.0和AMOS17.0对数据进行处理，验证假设。结果显示：创业导向与员工创新行为存在显著正向影响，与员工创新意愿具有正向关系；员工创新意愿与创新行为显著正相关；员工创新意愿在创业导向与创新行为关系间发挥中介作用。关键词： 创业导向；创新意愿；创新行为；组织氛围中图分类号：F812.7 文献标识码： A 文章编号：1003
财经理论与实践 2018年1期2018-02-28
- 高校教师科研团队心理资本对创新行为影响的实证研究
的心理资本和创新行为处于中度水平。对高校教师科研团队的心理资本与创新行为进行回归分析，结果发现自我效能、韧性和乐观维度，是高校教师科研团队产生创新行为的主要因子，且他们与创新行为存在正相关关系。【关键词】 高校教师；科研团队；心理资本；创新行为一、引言越来越多人已经意识到，高素质的人才是推进社会进步必不可少的一个动力，作为培育高素质人才的高校机构，高校教师科研团队在培养高素质人才中扮演着关键的角色。高校教师科研团队主要以高校教师为主体形成的科技创新团队，是
新西部·中旬刊 2018年1期2018-02-03
- 中小企业创新绩效影响因素分析
内外部因素；创新行为；激励机制1引言中小企业在我国经济中的地位日益重要，已成为拉动我国经济增长的重要力量和吸纳社会就业的重要载体。就中小企业自身发展而言，创新在其中发挥的作用越来越不可忽视。然而，中小企业受到企业规模的限制，没有足够的资源，与各种外部组织的联系也不够紧密和稳固，这些都不利于成功的创新。另一方面，创新的作用对于中小企业的发展显得非常重要。成功的创新对获得现金流，以及提升公司在资本市场上的可见度等方面都具有重要作用。客观的认识中小企业创新绩效的
科学与财富 2017年32期2017-12-20
- 隐性知识对研发人员创新行为的影响研究
，如何激发其创新行为是企业应对竞争的关键所在。文章分析了隐性知识共享与转化的过程对研发人员创新行为的影响机理，在此基础上构建了它们之间的关系模型，为企业更好地激发研发人员的创新行为提供理论依据。[关键词]知识创造；研发人员；创新行为；隐性知识[DOI]1013939/jcnkizgsc2017341221引言在信息技术飞速发展的新时代，知识已经成为企业获得成功的最具有战略意义的资源，以知识创造为核心的“技术创新”的作用也越来越重要。研发人员作为创造知识的主
中国市场 2017年34期2017-12-14
- 绩效考核政治对员工创新行为的影响：领导成员交换关系差异化的作用
核政治对员工创新行为的影响机理。研究结果显示：绩效考核政治对员工创新行为的影响取决于考核者的政治动机，即激励性绩效考核政治与员工创新行为呈正相关关系；惩罚性动机的绩效考核政治与员工创新行为呈负相关关系；心理契约违背在其中起到完全中介作用。领导成员交换关系差异化在绩效考核政治与员工创新行为之间起到调节效应。此外，研究结果表明，领导成员交换关系差异化在绩效考核政治与员工心理契约违背之间的调节效应不显著。研究结论揭示了我国差序格局中“亲疏有别”的领导文化对绩效考
当代经济管理 2017年10期2017-10-26