好新时代国企思想政治工作，助力企业高质量发展

摘要：思想政治工作是企业一切工作的生命线，在企业改革发展中发挥着重要作用。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，做好新时代国企思想政治工作，有助于统一职工的思想、凝聚职工的意志和规范职工的行动，营造众志成城的良好工作氛围，为企业高质量发展蓄势赋能。

关键词：国企;思想政治;凝心聚魂;高质量发展

党的二十大报告指出，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。中共中央、国务院制定印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出国有企业要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。这些要求一脉相承、一以贯之，充分凸显了思想政治工作的重要性，为国有企业做好思想政治工作指明方向、明确路径。

作为百年国企徐矿集团下属单位，孟巴项目部高度重视思想政治工作，牢牢把握新要求的本质，力求更好发挥思想政治工作“生命线”的功能和优势，坚持推动破除与新时代要求、高质量发展相悖的思想观念和思维定势，稳中求进、守正创新，坚持思想政治工作向基层拓展、向纵深融合，为企业高质量发展提供坚强的思想政治保证和强大的文化精神力量。

1注重“基础、载体、引导”，提升政治引领力孟巴项目部将坚决拥护“两个确立”作为最根本政治原则，坚决贯彻“两个一以贯之”，旗帜鲜明讲政治，坚持服务生产经营不偏离，将思想政治工作与生产经营管理深度融合，不断完善思想政治教育体系，确保党中央的决策部署在企业落地见效。

1.1抓基础，推进理论学习深入开展

认真落实“第一议题”学习制度，每两周编排一次学习计划，细化分解学习内容，并将学习情况纳入党支部工作目标管理考核;建立中心组月度集中研讨和重点研讨机制，邀请专家专题辅导;党委会专题研究部署思想政治工作，运用党的科学理论和指导思想，贯彻落实新发展理念，全面提高政治领导力和新发展理念执行力。

1.2抓载体，建好舆论宣传阵地

在加快推进企业转型发展的新形势下，注重日常宣传与专题宣传相结合，积极探索和创新宣传思想工作方式方法，发挥广播、图板、微信、网络等宣传媒介优势，搭建“职工视角”平台，畅通信息渠道，实时推送重要信息、政策方针、典型事迹等信息。2022年，“职工视角”共享平台推送各类宣传学习资料43次。

1.3抓引导，凝聚发展共识

牢牢把握舆论导向，通过会议、党课、党团活动以及广播、微信、图板等宣传阵地，让新思想和高质量发展战略进项目、进班组，从入脑入心到行动，动员带领广大干部职工牢记嘱托、感恩奋进、走在前列，为积极主动投身徐矿集团高质量发展作出新的贡献。

2注重“调查、研究、解决”，提升发展向心力改革创新是企业发展的不竭动力。孟巴项目部坚持融入新时代、解决新问题、开创新局面，推动思想政治工作质量不断提升。

2.1加强党建创新

严格落实“三会一课”、组织生活会、党员活动日等，每半年对基层党支部党建工作、党风廉政建设、厂务公开等进行检查通报。深入开展“旗帜鲜明讲政治”“寻找初心”“党员互保联保结对”“转型发展先锋行动”等系列主题活动，加强党员示范岗、党员责任区创建，引导广大党员牢固树立宗旨意识，锤炼坚强党性，担当作为，在保安全、促转型、抓创新、惠民生、促和谐、打基础方面勇当先锋。积极发挥党支部战斗堡垒作用，围绕推动转型发展工作，多措并举降成本、增效益。

2.2坚持从严治党

坚持民主决策，班子成员以身作则，认真落实民主集中制和“三重一大”决策制度，扎实推进“三讲”教育常态化，恪守廉洁自律各项规定，以勤政廉政的良好形象影响和带动身边的同志，较好地发挥了表率作用。定期开展党风廉政教育、效能监察和内部审计，追责问责违规违纪人员。针对集团公司党委巡察反馈的问题，迅速部署、立即整改，遵循“条条有整改、件件有着落”的原则，整合力量，逐条落实整改，坚决推动全面从严治党向纵深发展。

2.3落实“走访转”

以“走访转”为抓手，坚持“三个导向”，做到“五个结合”“三个带下去和三个带上来”。通过调查问卷、现场交谈、驻点调研、个人约谈、分线座谈等形式，扎实开展调研活动，深入细致掌握具体情况，形成调研报告，提出针对性措施，解决基层单位实际问题。

3注重“关怀、关爱、关心”，提升队伍凝聚力孟巴项目部坚持思想政治工作深入职工群众，始终坚持“把企业发展成果惠及职工”的原则不动摇，贯彻落实“我为群众办实事”，把人文关怀融入思想政治工作，找准痛点、堵点、需求点，解决好职工群众“急难愁盼”的问题，推动思政工作接地气、聚人心。

3.1深化“我为群众办实事”长效机制

始终牢记“让每一名职工都能过上好日子”的初心使命，主动“下沉”到职工中去，用心用力用情解决好职工急愁难盼问题。加强人文关怀，开展思想动态调查与分析研判，精准对接职工群众所思所想所需。强化心理疏导，开展心理健康宣传，普及心理健康知识，设立心理疏导室，聘请医院专家和心理医生为职工进行一对一心理辅导，及时疏导职工负面情绪，化解职工压力，培养自尊自信、积极向上的良好心态。

3.2大力开展群众性文化活动

注重以文化人、以文育人。结合企业自身发展实际，在重大节点开展丰富多彩的群众性文化活动，组织开展每月“读一本好书”、每季“一次读书分享”活动，每年“一次专题读书调研”活动。举办党的二十大精神知识竞赛、文化大讲堂等创意活动，让职工在潜移默化中感受新时代祖国的辉煌成就，激发和调动广大职工的积极性、主动性、创造性，自觉肩负起业兴家旺、新徐矿现代化建设的时代重任。

3.3发挥先进典型示范引领作用

坚持厚植向上向善的价值文化，实施文明素质和岗位能力提升工程，弘扬“劳模、好人、工匠”三种精神，不断强化价值引领、文化浸润，培育新时代文明风尚。牢固树立“满眼都是人才”的理念，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，实施青年人才托举工程，充分发挥“传帮带”作用，深入开展技能提升、岗位练兵、技能比武等活动，引导员工钻研技术、练就本领，形成见贤思齐、比学赶超帮的生动局面，涌现出白友林等一批先进模范。截至2023年年底，孟巴项目部已经有28名孟方工程师成为技术管理骨干，290人达到一般工等级，514人达到技能工等级，58人达到班长等级。

作者简介：赵继虎，男，江苏睢宁人，副研究员，硕士，长期从事煤矿管理工作。