新时期企业会计职业道德的特点和完善路径

杨洋 中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司英台采油厂财务科

引言

在市场经济和企业管理当中，会计工作者的地位非常的重要，而伴随我国市场经济的推进和持续发展，会计人员也由过去记账的简单角色逐渐转向财务管理工作角色，会计工作的内容越来越丰富。在这样的时代背景下，会计工作者所提供的会计相关信息，能够直接影响企业的市场决策，为企业发展提供相应的依据和参考，让企业对风险进行有效规避。因此，就一定程度而言，在激烈的市场竞争形势下，企业会计信息的真实性和企业发展间具有密不可分的关系。然而，从现实生活看，少数会计人员职业道德水平不高、道德失范问题常有出现，不但给会计从业者的整体形象造成了严重的损害，还助长了贪污、腐败等违法乱纪事件的发展，从而让会计人员的职业道德得到了广泛的关注。因此，如何在新时期，结合企业会计职业道德的发展特点，相应地提出优化建议具有重要的现实意义和实践价值。

一、新时期企业会计职业道德的特点

当前，我国经济发展进入了全面深化改革的关键阶段，企业会计职业道德也在这个新时代背景下呈现了其相应的特点。

（一）具有相对稳定性

相对稳定性是新时期企业会计职业道德发展当中的重要特点。一方面，作为一门专业学科，会计拥有系统化的理论基础，并在发展当中逐渐赋予了时代特点和理论内涵。虽然时代在不断地发生变化，会计内容也相应地发生改变，然而在会计信息记录、采集和会计报告上都要结合有关标准开展操作，而会计活动标准一旦确定轻易不会进行更改。从会计发展历程来看，都是依据基本会计准则开展实践的，不论什么时期的会计核算活动都不能和基本的会计准则相脱离，所以，会计学科具备相对的稳定性。另一方面，作为一种职业，会计被时代赋予了相应的道德内涵，经过长期的职业发展，这种职业道德逐渐以观念形式存在，并转变成为现实，故而具有相对的稳定性。此外，职业道德是为特定社会经济制度服务的，体现了具体实践活动当中行为主体的价值取向，同样，在会计职业活动当中也形成了其特定的职业道德。新时期，企业会计职业道德已经成为会计行业道德中的典型表征，并通过具体的会计行为将其独特的职能呈现出来。这种具体的行为不但因为适应了特定的政治和经济环境而保持稳定，同时还和个体对群体文化的认同具有密切的关系。企业会计职业道德正是在具体的会计活动中呈现，并逐渐形成了基本的职业道德准则，而得到行业和社会的认可，体现出相对的稳定性。[1]

（二）具有广泛社会性

新时期，会计职业道德发展中最为典型的特点即具有广泛的社会性。就社会本质而言，会计是人类实践活动，和社会发展具有紧密的关联，体现出人与人之间的社会关系。企业会计人员是会计活动中的个体，需要对各种复杂的社会关系进行处理。首先，会计人员要对领导、工作伙伴和服务对象间的关系进行处理。在面临会计服务工作时，不但要遵循廉洁自律、客观公正的职业要求，还要禁止跨过红线；在日常繁杂的工作当中，不但要将本职工作按时保质地完成，还要保持头脑的清醒，给企业经营的决策提供全面有效的会计信息。这都是对会计人员专业能力的考验，需要其基于经济发展和时代变化，对自身的理论知识及业务技能进行不断地更新和提高。其次，会计人员的职业活动所代表的不单单是个体的利益，更是和社会公众以及国家的整体利益具有密不可分的联系。假如会计人员的职业道德缺失，提供低质虚假的会计信息，不但会危害到企业的利益，还可能造成社会公众和国家的利益受损。因此，就企业会计职业道德而言，不管从其工作内容来看，还是从其所提供的会计信息的影响力而言，都体现出广泛的社会性特点。[2]

（三）具有灵活实践性

新时期企业会计职业道德还具有鲜明的灵活实践性。职业道德源自生活实践，并归于生活当中对职业实践活动进行指导。一方面，因为缺少足够的重视，导致少数会计职业道德失范问题没有及时得到关注并日益积累而产生质的改变。因为会计职业道德不足而带来的恶劣危害，使越来越多的人开始意识到加强会计行业职业道德建设的重要性，开始采取相应的举措对职业道德进行重建。另一方面，伴随会计实践活动的发展，人们对会计职业道德认知也相应地发生了改变，这就要求新时期会计职业道德发展也要对不同阶段会计职业道德中的相关内容进行参考，基于新的时代要求和实践活动进行探索，针对新的时代背景下所存在的失范问题，灵活地调整策略，对问题进行解决。

（四）具有科学创新性

科学创新性是新时期企业会计职业道德发展中最为明显的特点。经过长期的发展，企业会计已经形成了自己的职业道德准则，为会计实践活动提供了相应的指导。然而，伴随社会的发展，时代背景在不断变化，会计职业活动相关的准则和要求也发生了相应的改变，这就需要其职业道德也要伴随社会环境以及企业文化的发展而加以相应的调整。为此，新时期企业会计职业道德必然会基于时代的变化，把以往职业道德体系当中和当前要求及发展规律中相符的方面保留下来，并结合新时代的需要，创新性地融入新鲜的血液，只有做到科学性和创新性的结合，才能够为职业道德建设注入活力，更好地与时俱进。[3]

二、新时期企业会计职业道德完善的路径

新时期，作为企业来说，应该结合会计职业道德的特点和实际情况，相应地采取措施对其进行不断的完善。

（一）重视企业会计职业道德相关培训和教育

职业道德培训和教育是促进会计人员职业道德素养提升的重要方式和手段，只有让会计人员充分了解会计职业道德的相关内涵、要求、形成方法和典型的案例，才可以让其对职业道德形成认同感，并主动提升自身的思想道德水平，更好地和新时期的职业发展相适应。基于此，一方面，新时期企业会计职业道德培训和教育的开展，一定要基于国家在公民职业道德方面的相关要求，和党中央在此方面的战略部署统一，把社会主义核心价值观融入会计职业道德培训和教育当中，把各行业中的典型模范先进事迹作为案例，为会计人员树立良好的榜样。另一方面，要重视强化企业会计从业人员自身的思想认识和道德修养，使其可以将爱岗敬业、诚实守信等职业道德规范内化到思想意识当中，对自己的行为进行规范。[4]

（二）不断完善企业会计职业道德制度和机制建设

制度和机制建设是促进从业者职业行为规范，职业道德水平提升的重要手段，规范的制度和机制拥有较强的实用性，能够有效消除社会中存在的不良风气与思想，促进企业工作人员职业道德素养的提高。而目前企业会计职业道德现状来看，制度和机制的不健全是造成此问题产生最为重要的因素之一，因为制度和机制上缺少足够的约束，而造成会计职业道德发展缺少正确的方向。[5]所以，新时期企业会计职业道德的优化，必须重视构建完善的制度和机制，采用多元化的评价机制、完善的奖惩制度和健全的监督机制等方式对会计人员的行为进行约束。

1.构建多元化评价机制

多元化的评价机制，能够对当前会计职业道德制度进行有效补充，更可以从具体上给企业会计职业道德评价设计出可行性的实施方案。为此，可将完善的监督评价指标融入企业会计职业道德评价体系当中，对会计人员的职业道德素养和水平进行有效评价。第一，针对那些职业道德规范性不足的会计人员来说，企业应对其作出离退的处理，由此对其他会计人员以警示。而针对存在恶劣行为，产生严重后果的会计人员，则应该依照法律，将其移交给司法部门给予处理。第二，在评价体系具体建设当中，应对现代信息技术进行充分利用，不断完善会计职业道德跟踪体系，如果出现严重的问题，可以保证对其加以及时的提示。第三，要对注册会计师等行业协会所具有的优势加以充分发挥，对会计职业道德组织进行不断地完善，进而对会计人员的行为给予指导和评价，促进会计从业者职业道德素养和水平的提高。在构建该评价体系的过程中，会计机构可对新媒体的影响力进行充分利用，让更多的公众能够对职业道德进行了解，从而督促企业会计人员可以对自己的工作和道德行为进行不断的规范，进而有效增强评价结果。第四，在构建评价体系的过程中，还应该深入企业当中，对企业会计人员的诚信档案进行了解。进而督促企业能够合理地记录和评价会计人员工作的具体行为，这不但能够促进企业会计工作者职业道德意识的提升，遏制其职业失范行为的产生，还能够推动其高质量地完成工作。[6]

2.完善奖惩制度

奖惩能够起到激励和惩戒的作用，健全的会计职业道德奖惩制度能够对会计人员的职业道德以正确的引导和规范。因为心态和不同动机的影响，会计人员在工作当中会呈现出不同的职业道德水平，因此不同的会计人员，其职业道德水平也存在一定的差异。为此，新时期应该结合具体会计实践活动开展的状况，对会计职业道德奖惩制度进行完善，是确保会计道德理论和实践奖惩一致的必要手段，同时还是确保会计职业道德奖惩制度可以有效发挥其功能的必然选择。[7]

3.健全监督机制

健全完善的监督机制能够对企业会计职业道德权威进行维护，给会计从业者划定法律红线和规范的警钟，进而避免会计从业者违法违纪行为的出现。会计工作所具有的特殊性，使其和金钱利益间具有极大的关联，面对各种金钱和利益的诱惑，很容易导致会计人员失去职业道德。所以，健全监督机制，对会计人员的职业行为进行时刻的监督和矫正，能够有效发挥会计权力，通过制度确保会计权力的有序运行。[8]

（三）强化企业会计职业道德环境建设

道德是属于思想层面的，受社会环境与经济基础的影响。会计职业道德是一种具体化的道德形式，并非单独存在的，而是和整体社会环境以及其他社会事物间紧密相连，如企业文化、科技水平、风俗习惯以及生活水平等等因素的发展和变化都可能会造成会计职业道德出现改变，进而对社会及企业起到反作用。职业道德素养水平直接决定了企业会计人员职业道德的践行情况，所以不能仅仅就会计自身以及教育和相关制度方面来考虑，还应该积极构建良好的健康环境，通过环境建设让会计人员受到影响和熏陶，推动其职业道德朝着健康的方向发展。所以，新时期企业会计职业道德的完善，一定要基于新的社会环境和经济形势，积极创设相适应的企业会计工作氛围和生活环境。[9]

（四）强化企业会计人员职业道德的监督

一方面，要强化企业的内控监督。要对工作岗位进行合理的设置，并制定会计岗位轮换机制，使各个岗位间可以做到互相制约和互相监督。另一方面，要充分发挥行业监督的作用。通过行业组织的权威和专业性，对会计行业风气进行净化，对会计人员的职业道德进行监督。此外，还要重视法律法规对企业会计人员职业道德的监督。面对越来越复杂的经济环境和多样化的会计职业道德内涵，只有让立法体系不断的健全，做到与时俱进，才可以为会计职业道德融入新鲜血液，守住底线。[10]

结语

总之，强化会计人员职业道德发展和水平的提高，不但是企业会计人才素养提升的前提，还是社会和企业健康发展的基础。为此，作为相关部门来说，应该结合新时期企业会计职业道德的特点，重视企业会计职业道德相关培训和教育；不断完善企业会计职业道德制度和机制建设；强化企业会计职业环境建设，进而更好地对企业会计职业道德问题进行处理，推动我国会计工作健康发展。