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话题

职场人有没有“午休自由”

近日，杭州一公司发布通知称，“入冬后禁止午间趴在桌上午睡”，由此引发舆论广泛关注。企业相关负责人随后表示，公司并未禁止员工午睡，只是建议大家不要趴在桌子上睡，“万一感冒发烧了，大家都不方便”。“趴在桌上睡都不允许，这实质上不就是禁止员工午休吗？”对于涉事公司的这番解释，很多网友都不买账。维护“午休自由”还有没有其他选择？

@forever

曾有员工在午休时间多次外放玩手机影响别人，公司依据《员工工作规则》7 次警告未果后将其辞退。涉事员工一纸诉状将公司告上法庭，并索要赔偿金15 万余元，理由是“午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压”。最终，法院驳回诉求，并作出解释：劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。

@七月

对应着“午休自由”的两种困境：要么是企业不提供条件，要么是被人打扰。而多数员工无外乎有两种选择：要么“忍”，要么“逃”。

@二伏

劳动法没有对午休时间及方式作出明文规定，这属于公司内部的管理。午休自由属于公司内部“家务事”，这是包括劳动部门在内的普遍共识。

@奥利奥

劳动法虽然没有明确规定午休时间及方式，却对工作时间有明确的法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过44 小时的工时制度。由此不难看出，如果午休时间包含在每日8 小时工作时间内，确实可以视为公司内部事务。但如果超出8 小时之外，显然就应该属于个人劳动权益。

@小熊猫

讨论“午休自由”，不应该忽略每日工作时间，这既是保障个人劳动权益的起点，也是甄别公司福利的关键—如果公司连法定的个人休息时间都想“打主意”，又如何会为员工提供更多实实在在的福利呢？

翻转君

即使是在8 小时工作时间之内，也并不意味着员工只能无休止地进行劳动。法定工作时间不仅包括作业时间和准备时间，同时还包括劳动者自然需要的中断时间，比如吃饭、上厕所等。因此，不管是用人单位严格限制员工的如厕时间，还是禁止员工在8 小时工作时间之外自由午休，都是对合法劳动权益的侵犯。