以高质量党建引领高质量发展

文/本刊评论员 王晓彦

党的十九大以来，国资央企深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓党建，坚持以高质量党建引领高质量发展，充分彰显了大国重器“顶梁柱”、国民经济“稳定器”的责任担当。

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国资央企始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持党旗所指、行动所向，心怀“国之大者”，扛起“国之重任”，在主动服务国家重大战略中打头阵，在攻克关键核心技术中当先锋，在推动国企改革三年行动中创佳绩，在应对各类突发事件特别是在维护国家安全稳定、防控新冠肺炎疫情、决战决胜脱贫攻坚、抢险救灾等大战大考中勇担当，把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上，“共和国长子”的底色愈加鲜明、红色引擎作用更加彰显。

国资央企全面贯彻落实“两个一以贯之”，坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，探索公司治理的“中国方案”，加快构建中国特色现代企业制度，并不断把制度优势转化为治理效能。目前，中央企业集团“党建入章”全面完成，“双向进入、交叉任职”和党委（党组）书记、董事长“一肩挑”实现全覆盖，专职副书记应配尽配并进入董事会；制定并完善了党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单，党委（党组）把方向、管大局、促落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理作用有效发挥，高效运转、协调制衡的公司治理机制已然形成。

国资央企坚持围绕强“根”铸“魂”提升党的建设质量，通过打牢基础、补齐短板、筑基固本，形成上下贯通、执行有力的组织体系，党组织体系更加严密了；通过基层党组织全覆盖，企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，党组织战斗力更加强劲了；通过广大党员在企业急难险重任务中攻坚克难作贡献，在大战大考中最美逆行勇担当，在党的建设活动中推行党员责任区、党员示范岗，引导党员立足岗位创先争优，共产党员的先锋模范作用更加彰显了。

国资央企把领导人员和人才队伍建设放在重要位置，不断优化选育管用工作，为打造世界一流企业夯实人才基础。一是坚持党管干部原则，发挥市场机制作用，积极探索“揭榜挂帅”“赛场选马”机制，实施经理层任期制和契约化管理。二是着眼国家和企业发展急迫需要和长远需求，深入实施人才强企战略，把组织配置和市场选择有机结合，让优秀人才“出得来”“用得活”“长得快”“留得住”。三是坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在加强对企业“关键少数”特别是“一把手”的管理监督的同时，加强激励关怀，创造拴心留人的好环境。

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中央企业党建工作责任制实施办法》的出台，明确了党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”的具体内容，层层压实了管党治党责任。国资央企紧紧扭住责任制“牛鼻子”，坚持用好考核评价“指挥棒”，围绕责任设计制度，依据制度考核责任，推动党建工作从“软指标”变为“硬约束”，推动国资央企各级党组织把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上。

党建领航风帆劲，砥砺奋进新征程。党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。在高质量党建引领下，国资央企发展质量不断攀升，并正以实际行动书写着人民满意的时代答卷。