新时期推动国有企业工会工作发展的思考

拓 静

（中铁二十一局集团第三工程有限公司，陕西 咸阳 712000）

1 当前国企工会工作中存在的问题与困难

1.1 工作过程中服务能力有待提升

与其他职能部门相比，工会更加注重服务，而服务能力是测试工会工作最重要的指标之一。工会一切工作的出发点和落脚点是维护职工利益，积极为职工谋取各种利益，为职工的生存和发展提供最好的服务。但是，由于工会人员数量少，某些工会人员缺乏服务意识，服务群体广泛，工作复杂等因素，随着工作年限的增加，工会人员的服务能力趋于耗尽。工会人员服务能力的下降直接关系到工作效率的下降，工作创新的缺乏以及不能保证职工的利润，从而导致恶性循环，导致国有企业的整体发展和职工的个人发展无法持续。另外，工会部门的长期异化将削弱工会在企业中的作用，间接影响工会成员的积 极性。

1.2 改革过程中利益关系有待协调

工会在规范国有企业的各种利益中也起着重要作用，旨在通过不同利益的协调来促使职工进退，与企业建立共同的繁荣与耻辱。在此过程中过分强调职工的利益或公司的整体利益会影响公司及其职工的健康，科学发展。随着近年来国有企业改革的深入，市场化改革不断加强，因此，有必要在国有企业，职工和职工之间协调和沟通一系列利益问题。例如，如何解决公司整体发展与维护职工合法权益之间的矛盾，服务对象的多样化使文化工作更加困难，阻碍了工作的顺利进行，而职工收入差距的扩大是由于国有企业工会的影响。由此产生的问题是国有企业工会工作面临的最严重的问题，能否适当调整利益关系决定了国有企业工会工作的成败。

1.3 传统的工会工作模式有待创新

当前的整体社会环境和价值观是多样而复杂的。随着国有企业规模的不断扩大，工作环境，个人教育水平和观念发生了巨大变化，这对工会提出了新的要求。例如，新员工团队的组成和稳定性，职工之间的巨大收入差距，公司与职工的共同发展，必要的职工福利以及相关国家政策的统一，都表明了工会的复杂性。对工会的要求越来越高。传统的日常工会缺乏对人们不同利益的理解。他们中的大多数人都采用原始的补救措施和旧的方法，并为所有职工采用非歧视性的工作方法。显然，统一的工作模式已经不能满足新时代工会工作的开展需要。简而言之，由于日常工作不可避免的困难和问题，工会的工作模式必须紧急创新。

2 新时期推动国有企业工会工作创新发展的解决路径

2.1 提升服务意识，强调群众性

鉴于工会会员在某种程度上不了解工会的重要性，工会会员牢固树立了职工服务和为大局服务的理念，真正了解工会的价值和重要性，并不断扩大工作范围。并且有必要促使他们能够努力。一种是深入了解职工并了解他们的想法。通过各种文化活动和调查表等多种形式，可以通过工作和生活中的各种方式和渠道了解职工的困难和意见。第二是寻找方法来改善职工的生活质量，积极组织员工参加各类集体性活动，让职工感受到大家庭的温暖，提高他们的综合素质，增强他们的归属感和幸福指数。第三，有必要改善问题解决的实施。员工报告的问题会根据问题的难度和紧迫程度进行分类，进一步细分和预处理。通常，对于员工报告的问题，我们会及时与相关部门沟通，以解决这些问题，从而不断提高工作效率，改善员工的工作水平。

2.2 调节多方关系，突出政治性

工会部门除了把职工放在第一位之外，还必须重视企业发展中的政治性。也就是说，在了解员工的需求和需求之后，您还应该充分考虑企业总体发展计划中应注意的问题。实践证明，只有正确处理员工当前和长期利益之间的关系才是工会的真正职责。关于国有企业改制后的一系列利益协调问题，我们将引导员工从大局出发，充分了解国有企业改制的有关政策和意见，了解国有企业改制的必要性及其积极意义。有必要帮助他们辩护地处理自己的切身利益。其次，我们必须在基层扎根，解决最基本的员工利益保护问题。尊重员工并确保晋升的空间，员工的工资，福利等。最后，通过开展思想教育，业务培训和其他活动，我们支持党和企业领导人执行各种任务。我们创建并领导一种和谐的企业文化，建立相关的激励机制，提高员工的积极性，关注每位员工的成长，并致力于建立稳定高效的员工队伍。密切关注国家和企业的相关政策，并合作实施领导层决策。

2.3 创新工作模式，保持先进性

工会的角色在公司的整体发展和员工的成长中起着重要的作用，因此必须时刻保持工会的完整性。工会管理者必须从企业的实际情况出发，创新他们的工作模式，使党和企业放心，使职工群众满意，并充分发挥工会在桥梁方面的作用。首先是要增强工会组织的吸引力，为此，新时代的工会工人有必要从被动变为主动，并在传统劳动模式中不仅作为执行者，还应作为指导。狠抓员工思想问题，将员工思想问题解决与员工实际问题解决相结合，积极解决影响公司发展和员工积极性的问题。第二个是不断提出新的，正确的方法。在继承传统劳动模式的基础上，废除不利于工会发展的原有劳动体系，引入先进的管理理念，进一步完善和修订与工会有关的法规，充分利用信息技术。第三是加强工会人员的培训和专业素养。工会的工作最终取决于工会的会员，工会会员的专业水平和思想素质决定了工会工作的有 效性。

3 结束语

国有企业工会是党组织与职工的桥梁。它在建立和谐的劳资关系，保护员工的合法权益以及指导员工的创新和发展方面发挥着重要作用。由于陪同管理的有序发展，要根据不断变化的新形势的国有企业工会的工作环境寻求可持续的工作方式来有效地提高工会的效率。