企业文化建设与国企思想政治工作探析

王晓伟 平顶山天安煤业九矿有限责任公司

随着我国市场经济的不断成熟，国企面临的竞争与日俱增，在这种形势下，国企应有效开展思政工作，为推动国企实现良性发展打下基础。因此，本文首先探讨了企业文化建设和思想政治工作之间的关系，然后阐述了两者结合的重要性，最后提出企业文化建设和思想政治工作融合的措施。

一、企业文化建设和国企思政工作之间的关系

企业文化建设和思想政治工作具有许多共性，第一，它们的基本目标是一致的，同时都是在相同实践基础上建立起来的，两者的目的是提高内部员工的工作热情，推动国企实现可持续发展。第二，两者研究对象与主旨具有相同之处，它们都使传统管理理念发生了改变，在具体的工作过程中遵循以人为本的基本原则，进行人性化管理。第三，企业文化建设和思想政治工作在内容上具有非常紧密的联系，都涉及到企业人文精神、价值观教育等方面内容。第四，两者在形式上存在相同性，都遵循以人为本的理念，在国企经营运作过程中主要是依据人的思想及行为，同时在工作过程中注重鼓励和引导员工，确保企业与员工间建立起良性关系。

另外，企业文化建设和思想政治工作具有不同之处，两者的范围具有一定的区别，从属性上进行分析，企业文化建设是管理活动，且所包括范围为经济文化建设，但是思政工作则为政治文化建设。并且两者的内容也有所不同，从它们的工作重心进行分析，企业文化建设的重心为文化建设，基本上是按照国企文化特点及文化建设，积极提升企业文化精神，而思想政治工作则强调企业制度、企业方针的调整，从而体现出社会主义属性。

二、企业文化建设和思想政治工作结合的重要性分析

第一，两者有机融合能够推动国企文化建设与思政水平之间的良性互动发展。国企在开展文化建设过程中，应当举办丰富的文化活动，创设更加合适的平台，为国企思政工作的顺利打下基础，在工作创新实现方面可提供新空间，而国企思政工作能够为文化建设提供指导，使其全面开展。企业文化建设和思想政治工作的融合，不仅能促使国企员工更加深刻地领会我们的主流文化，还能提高思政工作的针对性与有效性，确保它们获得共同发展。

第二，企业文化建设和思想政治工作融合有助于国企提升自身的竞争力。两者对于提高国企员工经济效益都起着重要的推动作用，有助于形成企业精神信仰，创造企业文化品牌。在国企经营运作当中，把上述两项工作结合在一起，可使思想政治的教育工作及文化沟通作用得以充分发挥，使两者相互促进，进而提高国企竞争力。

第三，两者有机融合能够创建更合适的软环境，有助于推动国企实现长期发展。国企要想不断提高员工积极性，增强其凝聚力，既要确保企业中拥有良好的硬件条件，又要保证国企具有良好软环境。当前我国改革开放日益推进，同时社会思想逐渐朝着多元化的方向发展，有些不良思潮对员工产生负面作用，由此会阻碍到国企的健康发展。企业文化建设和思想政治工作的融合，可以切实发挥出思政的作用，在企业中形成一个更加良好价值与舆论氛围，同时还能够创建一个更加活跃的文化环境，确保企业员工始终有一个愉悦的心情，使他们更加高效地参与到工作之中，推动企业实现更好的发展。

三、企业文化建设和思想政治工作结合的措施

（一）构建企业精神

在国企经营运作当中，为充分体现出其特点，提升其竞争力，需要形成企业自身特有精神，以推动其不断向前发展。为构建良好的企业精神，要基于国企发展及实践经验，认真总结其思政建设、文化建设等，然后进行创新，另一方面，国企还需要兼顾自己的具体情况，在两者融合当中尽可能地体现出自己的特色，这样才能确保国企在经营中始终拥有不竭的动力。此外，两者结合的方式非常多，而并不是唯一的，要基于国企精神来进行结合，体现出其个性化的精神，通过独具特色的运作模式与众不同的价值观，为它们的充分融合提供坚实的保障。另一方面，还要确保这一模式不能被行业内竞争对手轻松复制，由此可以明显提高国企的核心竞争力，使其在激烈的市场环境中占据优势地位。

（二）构建两者的共同平台

在国企的经营运作当中，为促使两者实现更好地融合，还应当构建共同平台，为融合提供良好的条件。首先，结合信息化高速发展的优势，建立便捷高效的网络平台，发挥新媒体技术的作用，例如网络、智能手机等，以及微信等社交平台，利用多种先进的信息技术方法，通过大部分员工乐于接受的形式，来传播正能量，调动广大员工的兴趣，促使他们积极主动地参与到其中，同时着力培养新型企业文化。其次，应兼顾到企业运作的具体情况，利用“技能竞赛”技术比武等多元化形式，开展岗位练兵、技能训练，提高广大员工的竞争意识及创新意识，在企业之中形成良好的文化氛围。再次，创办相应的心理辅导室，配备高素质的心理专家，为员工缓解压力，提高他们的心理素质，使他们身心健康，对他们多一点关心与爱护，在企业内部构建起人本文化。最后，发挥党组织、工会、妇女组织等有关平台的作用，调动干部员工的积极性，促使他们更加主动地参加理论学习及组织生活，增强党组织的领导，发挥其在国企中的政治核心作用，在企业中形成先进文化。

（三）强化企业工作创新

在国企运作当中，为确保企业文化建设和思想政治工作融合在一起，还要不断对工作理念与模式进行创新。归根结底，两者都 是以创新为根本的，所以为确保它们融合在一起，要保证融入足够时间，还必须主动创新，如果不注重创新，就缺乏先进文化，就不能发挥出两者融合的正面作用。因此，为探索适宜国企发展的合理路径，使两者融合的形式与方式更加科学合理，需要积极进行尝试与创新。另外，为推动两者更好地融合在一起，国企在经营中要积极主动地吸收各种先进思想，同时在两者结合的过程中切实发挥先进思想的作用，为两者实现良性循环做好铺垫，确保它们发挥出各自的优势，真正实现优势互补、彼此促进。

（四）强化企业员工综合素质

现在国企经营过程中面临的竞争越来越激烈，这其中最为重要的资源就是人力资源，国企面临的市场竞争实质上已经变成了人才的竞争，人力资源还是提高国企综合竞争力的重要因素之一。企业文化建设与企业思想政治工作两者均是围绕企业员工来进行的，都需要为提高企业员工的综合素养（包括业务水平、政治素养等）提供良好的服务。就国企来说，其机制比较特殊，通常规模较大，同时这类企业在经营运作过程中承担着比较繁重的社会责任，企业中员工的组成较为复杂，受到上述因素的影响，所以在提高企业员工的综合素养方面存在很大困难。国企要领会到增强内部员工综合素养的价值与意义，投入更多的资源来增强他们的业务能力与思想素质，从思想以及技能等方面对员工进行培训，使他们充分参与到这两项工作之中，为国企发展做出更大的贡献。不仅如此，国企在今后尤其要不断提高思政工作与文化建设从业人员的综合素质，更新他们的工作理念，掌握最新的工作方法，积极创新工作模式，这都对企业文化建设和思想政治工作的融合起到推动作用。

四、结束语

综上所述，国企作为我国经济体制中的重要组成部分，在整个社会经济中充当着重要角色。在国企经营运作中，企业文化建设与国企思想政治工作都是其中的内容之一，也是国企的关键任务。近年来，国企改革已经进入到一个重要的阶段，为进一步提高国企综合竞争力，推动其实现长期持续发展，必须发挥出两者融合的作用，推动国企持续发展。