新时代企业基层党建工作探析

王大鹏 平煤神马建工集团有限公司建井一处

在新时代背景下，党和政府对于党政建设工作给予了高度关注，在从严治党方面也制定了很多措施，企业作为社会的组织单元，有必要开展好基层党建工作，保障基层员工的利益，提高我党的公信力，发挥党的政治引领作用。但从实际情况来看，很多企业在开展基层党建工作方面存在很多问题，致使该工作没有收到预期效果，所以，需要对此进行调整，确保企业党建工作能够实现质的飞跃。

一、企业开展党建工作的重要性

随着经济的进一步发展，企业党建工作所发挥的作用也愈发明显。首先，做好企业党建工作不仅可以在企业中落实党和国家的相关方针政策，而且应能够保证企业朝着正确的方向发展，通过党组织的保护和引导，为企业健康持续发展保驾护航。其次，通过党组织的监管，能够有效约束企业的经营管控活动，对于一些重大事件能够及时采取有效措施，为企业营造清正、廉洁、公平、公正的氛围。再次，企业开展党建工作可以传递党的意识形态，团结周边群众，提高企业凝聚力，促进企业高效运转，借助党的建设转变为提高生产力。

二、企业基层党建工作遇到的问题

（一）忽视了党建工作的价值

受传统思想的影响，企业一般对于业务工作比较关注，反而对党建工作容易疏忽。加上有的企业负责人不是党员，思想方面存在很多问题，既没有接受过一定的培训，同时业务能力也不突出，这样就使得企业经营会走很多弯路。过分的看重企业利益，而忽视其它工作的重要性，对党建工作也是形式主义，这样的情况都会导致党建工作失去应有效果。缺乏人力和物力的支持，党建工作也就被更多的人忽视，由此形成恶性循环，极其不利于开展党建工作。

（二）企业党组织未发挥政治核心作用

正常来说，对于企业的重要规划，党组织都是要参与其中的，这不但是企业党组织的政治核心价值，而且也是党章对企业党组织的要求。但实际情况并非如此，有部分企业没有建立相关的制度，缺乏党组织参与企业规划的机制和标准，发挥不了党组织的作用，不能执行应有的权利。也有的党组织没有在意识方面产生全面认知，单纯认为党组织主要任务就是开展思政工作，企业重要规划与己无关，不积极参与到企业管理中，没有发挥民主决策和党内监督的作用。

（三）党建工作质量逐层减弱

受制于组织因素，有的企业并未建立相关的党政单位，只是依靠兼职人员，或者是少数的专职人员来开展党建工作，由于专业能力和素质有限，所以对于上级精神不能很好领悟，由此开展工作时缺乏广度和深度，上级说怎么做就怎么做，只是机械照搬，工作缺乏热情，没有主观能动性。也有一些专职党务人员能力过关，但是因为党务人员太少，其它工作太多，必然牵扯到自己的精力，导致党建工作落不到实处。

（四）党建工作没有联系实际，未能转化成生产力

有些企业对于党建工作持消极态度，开展活动的形式也是千篇一律，吸引不了党员的注意力。最为关键的是，党建工作脱离了实际，没有和企业生产经营联系起来，不能充分发挥党组织的价值。还有就是部分党员思想意识比较落后，不能跟上时代发展步伐，对于党建工作没有肩负起应有职责，缺乏使命感和责任感，未能严格要求自己，只是把自己当作了普通群众，没有发挥党员的模范带头作用。

三、做好企业基层党建工作的应对策略

（一）做好思想政治教育工作，强化党员责任感

对于企业负责人和基层党员要进一步加强思想政治教育，提高领导层和党员的思想觉悟，确保他们能够恪尽职守，做好自己的本职工作，引导企业负责人能够同时肩负起党政工作的重任。另外，鉴于企业负责人不仅要管理企业生产运营，而且也要做好党建工作，在这过程中肯定会面临很大压力，因此，要明确规定企业负责人的责任标准，定期进行相关考核，加大监督力度，通过多角度、全方位来发挥群众的监督作用，保证党在企业中的核心作用。

（二）建立并优化参与机制，确保发挥党的政治核心作用

首先，建立和企业实际经营相关的参与机制，各级党委要发挥自身监督职能，通过分析当前企业负责人机制的特点，保证党组织和企业规划能够相结合，确保党组织人员能够参与到企业高层负责人队伍中，然后一起商讨企业的重要规划。其次，对企业负责人定期开展思政教育，提高领导班子的思想意识和政治素养，使他们在政治观念上有所改变，肩负起党委主体的责任，规定好党建工作考核内容和范围。再次，企业党支部书记要做好榜样，履行好带头作用，针对重大疑难问题要协作处理，保证党建工作形成合力。

（三）企业党建工作要切实转化为生产力

党建工作要以企业经营活动为导向，两者要做到相辅相成，以合力的形式做好宣传，把思政教育工作体现到企业经营过程中的各方面，保证党建工作和企业经营相融合，真正把思政工作的优势发挥出来，提高企业党员和员工的凝聚力，使他们对企业产生归属感，切实能够为企业发展贡献自己的力量。另外，制定党员积分制，把党建工作进一步细分，使每个党员身上都肩负可量化的责任，同时建立相应的考评制度，通过多元化的形式考核评价党员责任和义务执行情况，党员评议结果由考核内容决定，评议结果和绩效考核挂钩，和党员工资、晋升相联 系，提高党员工作积极性，为企业健康持续发展奠定基础。

（四）保证责任落实，加强监督考核

企业不论是从文化建设方面，还是从全体员工层面，都要提高对党建工作的认识，意识到其价值，真正把党建工作和企业绩效考核相结合，并且在业务活动中一起开展与考核。企业负责人对于开展党政工作要全力支持，最好自己也参与其中，发挥模范作用。对于党建工作要加大人力投入，配备足够的党务工作人员，通过外聘和内培的形式对党务工作人员进行培训和筛选，有效提高他们的专业素质和能力，同时也为他们晋升做好铺垫，吸引更多的人愿意积极主动的参与到基层党建工作中。不仅如此，企业开展党建工作也需要足够的资金支持，企业负责人要做到身体力行，积极筹措和规划资金，不能因此而降低党建工作质量，真正把党建工作做实做细。

（五）开展多形式培训，加大党建思想创新力度

首先，党建工作要寻求新方法。随着科技的不断进步，企业员工接触到的信息越来越多，并且也受到外来思想的冲击，加之很多员工都比较年轻，接受新思想的速度比较快，之前传统的党建工作模式已经满足不了他们的需求，所以，在企业年轻员工中开展党建工作的难度也有所增加。鉴于此，企业开展党建工作要立足实际，学习优秀企业的创新模式，通过多形式的宣传来提高党建工作的质量，比如借助微信、微博、抖音、快手、公众号等手机软件来推送和更新党建工作内容，提倡党员干部在平台上积极表达思想，有事及时沟通，通过多媒体的创新形式来实现思想政治方面的双向学习，引导更多员工参与到学习党建工作之中，为党组织吸收优秀党员打下基础。其次，拓宽学习途径。企业除了开展定期培训外，也可以利用好纸质媒介和互联网，结合不同工作岗位的特点，组织形式多样的活动和竞赛，比如针对生产工作岗位，可以组织技能比拼，针对行政岗位，可以组织文艺演讲等。

四、结束语

总之，企业做好党建工作非一日之功，要采取循序渐进的措施提高党建工作的质量。随着企业之间的竞争不断加剧，做好党建工作也是大势所趋，企业只有狠抓软实力，做到与时俱进，才能确保党建工作发挥出应有价值，促进企业良性发展。