新形势下国企离退休管理工作的创新路径

魏新宇 国网冀北电力有限公司承德供电公司

老年群体的壮大给社会发展造成了巨大的压力，为了确保经济发展速度的稳步提升，确保企业和社会和谐稳定发展。我国需要重视新形势下的国企离退休管理工作。离退休管理工作与企业和社会有着密切的联系，管理工作需要以社会化管理为主体，通过企业管理的辅助，实现离退休工作的有效开展。但是在实际工作开展中，难免会存在一些问题，影响离退休工作的开展效果。为了妥善安排离退休人员的晚年生活，确保社会主义文明的建设与发展，需要对现阶段的离退休管理进行创新，在传统管理方式的基础上，进行拓展和优化，提升管理质量。

一、新形势下离退休管理工作开展的意义

（一）发挥离退休人员余热

通过离退休管理工作的有效开展，可以发挥离退休人员的余热，为社会发展和经济建设助力。在完善的医疗条件和充足的物质条件下，人均寿命大大增加，离退休人员在脱离工作岗位后，大部分人具备良好的身体素质和行动能力。通过对离退休人员的有效管理，能够组织起一股庞大的力量，将庞大的离退休人群作为国家发展的辅助力量，推进现代化发展进程[1]。尤其是对于一些科研岗位和技术岗位的人才，充分发挥自身余热，能够为社会进步提供更强的动力。

（二）保障离退休人员健康

离退休管理工作的开展能够保障离退休人员的身体健康。人才本身具备一定的适应能力，但是如果环境发生剧烈的变化，会给健康造成一定的影响。尤其是老年人的身体素质和适应能力大大衰退，在退休之后往往无法适应新的生活方式和生活节奏。此时就需要通过离退休管理工作的开展，辅助离退休人员重新建立健康的生活习惯，形成正确的价值观念和生活理念，为健康生活提供保障。

（三）坚定离退休人员信仰

离退休管理工作的开展，不仅包括离退休人员的日常生活，同时还包括思想政治方面的教育和学习。尤其是大部分老同志以党员身份退休，通过思想政治工作的开展，能够使其始终保持党员的先进性，成为离退休人员管理的拥护者和支持者，便于管理工作的开展。思政教育还可以坚定政治信仰，避免离退休人员在不良因素的影响下产生消极情绪，影响社会的稳定[2]。由此可见，离退休管理工作开展具有非常积极的意义，能够为和谐社会发展提供强有力的支持。

二、现阶段离退休管理工作开展的情况

（一）离退休管理工作不到位

当前，在离退休人员管理工作开展中，管理工作不到位情况非常普遍，广泛存在于众多管理部门中。造成这一情况的主要原因包括两点，其一是离退休管理工作人员自身水平能力不高，缺乏对离退休管理工作的认识，导致在日常管理工作开展中履职不力，造成管理工作不到位。其二是离退休管理工作任务量大，管理难度高，在管理工作开展中，为了能够快速完成管理任务，只能在管理质量上进行牺牲，造成了管理深度不足，管理工作不到位，影响离退休管理的整体水平[3]。

（二）离退休管理机制不明确

离退休管理机制不明确主要是由于现阶段相关政策要求决定的。在离退休管理工作开展时，需要尽量提高管理质量，从而为社会保障体系的健全完善提供基础。离退休人员在离开岗位工作后，其管理工作从企业转型社会，此时社保体系作为离退休人员的接收方，需要保障离退休人员的基本生活，按照要求提供管理服务[4]。但是因为机制不明确，导致管理工作开展效果不佳，难以达到国家要求的标准，造成了离退休人员对管理工作不认可，影响社会的和谐稳定。

（三）离退休人员管理不集中

离退休人员管理不集中主要是由于离退休人员本身的特点决定的。在企业管理状态下，离退休人员的管理工作主要以企业作为主导，人员全部集中在企业中。在退休之后，退休人员关系从企业转移到社会，管理工作需要以社区管理部门作为工作主体。由于不同职工居住地点不同，甚至在离退休后会发生很大的变化，导致离退休人员管理不集中，给管理工作的开展造成了不良影响。

三、新形势下离退休管理工作创新途径

（一）将离退休人员管理与思政工作结合

在新形势下，离退休管理工作的创新需要结合当前离退休管理具体工作情况开展。目前离退休管理工作主要特点包括人员数量大、分布不集中、工作开展力度不足。因此，离退休管理工作的创新需要从职工做起，通过对个体职工管理质量的提升，实现整体管理质量的提高。在管理工作开展时，将思政工作渗透其中，能够从思想上对离退休职工进行教育和升华，使其更好的适应社会化管理，提高自身思想政治觉悟，积极在晚年生活中发挥自身的余热价值，促进社会的发展和进步[5]。

（二）根据离退休人员特点完善管理机制

管理机制不完善导致离退休职工管理工作开展不顺畅，管理效果不佳，管理效率低下，所以对管理机制的完善健全是管理工作开展的重要任务。在新时期，管理机制需要在完善健全的基础上进行创新发展，通过对早期管理机制漏洞的弥补和问题的整改，使管理机制更加科学。在此基础上，将现代化、适老化、人性化管理理念融入到管理机制中，提升管理机制的全面性，为离退休管理工作的开展提供坚实可靠的保障，最大限度提高离退休管理工作的水平。

（三）将人文关怀渗透到管理工作

人文关怀渗透到管理工作不仅是文明社会建设的需要，同时也是新时期社会保障体系建立完善的指导思想。将人文关怀渗透到离退休管理工作中，能够加深管理部门与离退休人员之间的情感联系。通过对现阶段管理工作矛盾的分析发现，管理矛盾产生的主要原因就是人文关怀不足，管理人员过于生硬冷漠的工作态度，导致离退休人员无法积极参与和融入到管理工作中，降低了管理工作开展的质量。融入人文关怀的管理工作，更加容易被离退休人员所接受，对于管理质量的提升具有显著作用[6]。

（四）通过完善社区服务提升管理质量

社区作为离退休管理工作的开展主体，通过完善社区服务能够为离退休管理工作提供硬件条件。新时期离退休人员不仅追求物质上的满足，同时还需要精神文化上的充实。完善社区服务功能，能够通过丰富多彩的文化生活来提升离退休人员的生活质量，使其在物质和精神上获得同样的幸福感。以社区职能为依托开展的管理工作，能够深入离退休人员内部，达到更好的管理效果。

四、结束语

综上所述，离退休管理工作的创新发展，关键在于结合当前国情和新时期离退休管理的需求。在管理工作开展中，通过工作与思政工作结合、完善离退休管理机制、渗透人文关怀、完善社区服务，能够为离退休管理打开新的思路，更好的完成管理工作。