杨宝顺 吉林烟草工业有限责任公司
工会有着对职工进行教育,提高职工思想和文化、技术和业务素质的义务。企业工会干部要广泛组织开展多元化的群众性活动,开展工会组织工作和党风建设等工作;持续推进基层工会组织的工作规范化,进一步提高基层工会的工作效率,统筹规划,加强教育,提高工会干部整体核心素养,做好基层工作。
企业工会本身是一个单位非常重要的组成部分。但一些企业单位对工会工作重视和支持不够,造成企业工会没有起到应有的职能作用。更有一些企业把重心都放在了销售、赚钱上,忽视了工会工作,甚至觉得可有可无[1]。这就导致了工会作用没有发挥出来,甚至一些工会干部根本不能履行其职责。
习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、落实是现阶段企业工会干部日常工作中的主要内容之一,特别是要深入学习领会、全面准确把握党的十九届五中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神指示精神,学深悟透,将学习成果转化为推动新时代工运事业和企业工会工作创新发展的生动实践。
目前执行工会各种工作任务最急迫的不是研究方案,制定措施,开展活动,而是提高工会干部的素质和能力,加强工会干部适应新时代背景下的新形势和新任务的能力。在实际落实工会工作时,提升工会干部能力是重要环节,工会干部工作能力、业务水平的高低是做好工会工作的基础。第一,可以通过集体学习或者自主学习等途径促使相关干部业务能力得以提升。第二,在培训中学习工会业务知识,促使工会干部不断积累理论知识、提升业务能力及法律意识,建立具有较高综合素质的工会干部队伍,以更好地适应新形势下工会工作任务,维护职工合法权益,确保和谐劳动关系的构建。加强教育只是提高了工会干部外在业务能力,真正提高素质是要靠工会干部自己的努力来提高,要靠工会干部肩负的责任感和使命感来提升。
新时代企业工会的发展和建设离不开创新。企业工会干部要把职工的思想和行动与工会统一成一体,把职工和工会的智慧与力量融为一体,推进工会工作建设。[2]
企业工会干部在提升员工素质工程中,要适应员工队伍建设的新情况、新特点,完善制度,丰富载体,推进知识型、技能型、创新型员工体系建设。要围绕产业工人队伍建设改革和企业生产经营中心工作,建机制、搭平台,组织职工开展管理创新,对企业管理进行创造性改进、持续改善经营环节;要积极落实群众性经济技术创新活动,确保全体职工能够积极参与,并高效建设劳模创新工作室,从而实现不断创新工艺、装备的目标。要大力倡导职工创新创效,努力培养有技术、能发明、会创新的职工队伍,引导职工立足本职、爱岗敬业、挖潜增效,增强企业技术创新能力与活力,凝聚起工会力量,为推动企业高质量发展作贡献。
企业工会干部要以构建和谐劳动关系为主线,注重维护职工合法权益,通过“职代会标准化、厂务公开规范化、集体协商法制化、职工董事、监事制度化”为群众进行服务,并积极构建相关和谐劳动关系创建活动,如“公开解难题、协商筑和谐、民主促发展”等,签订企业工资集体协商和集体合同,依法维护职工的合理要求,调动职工的积极性,为企业发展贡献力量,使企业和职工实现双赢。
工会是维护企业职工利益的职能部门,是代表全体职工的,所以工会干部应切实站在职工角度,提升服务水平,打造温馨的“职工之家”。多制订和开展各种活动激发职工归属感。要着力构建工会法律援助、劳动法律监督、工会劳动保护监督、集体协商和民主管理“五位一体”的维权体系。开展好“冬送温暖、春送慰问、夏送清凉、秋送助学”等活动,切实发挥好“娘家人”的作用,用真情温暖职工。
作为工会干部还要争取党组织和行政支持,提高企业领导对工会工作的重视,打造良好的工作环境,维护党和行政的权威性。不论做什么工作,解决什么问题,都要在党的领导下,得到党政的支持。作为工会干部一定在工作中,要积极向党政靠拢,并在工作中维护好员工的合法权益,还要遵守上级的规章制度和原则。面对新时代的新形势,工会干部不能没有作为,要主动分担企业重担,把企业生产经营作为自己工作的重中之重,经常组织各种基层活动[3]。
例如:组织职工开展安全生产评比、劳动技能竞赛活动,以此调动职工的劳动积极性,让大家发挥以企为家的精神,更好地完成自身的本职工作,为企业创造更大的经济价值。
在新时代背景下,企业工会干部要以提升业务能力为前提,关爱职工,让职工感受到工会大家庭的温暖。与此同时,企业工会干部要以服务企业发展、关心关爱职工为主线,以思想政治引领、疫情防控和经济效益提升、职工维权服务、关爱职工等方面工作作为着力点,积极组织动员职工争先进、站排头,为夺取疫情防控和企业经济增长双胜利,有效发挥工会干部的作用。