浅谈新形势下做好国企基层纪检监察工作的几点思考

徐媛姣 宁夏水务投资集团有限公司

一、纪检监察工作对国有企业发展的重要性

党的十八大以来，国家对国有企业反腐力度不断加强，随着针对大型骨干国企巡视、巡察工作的开展，反映出国企腐败问题形势异常严峻复杂，关系着企业是否可以稳定长远发展，意义重大。

企业纪检监察部门在企业的整体发展中发挥着监督保障执行，促进完善发展的积极作用，在目标与任务之间、责任与落实之间，搭建起抓落实、见实效的桥梁，通过政治监督、日常监督，促进企业健康发展、营造风清气正发展环境、激发企业发展活力；通过监督发现问题，从问题深挖根源，查找管理漏洞，促进改革、完善制度体制机制，推动构建科学严谨、行之有效、环节闭合的制度体系；通过对问题线索的查办，精准借势发力，动真碰硬，充分发挥警示提醒震慑作用。一体推进“三不”体制机制构建，为企业长远发展奠定基础。

二、纪检监察工作中存在的不足

（一）新时期的后备人才力量不足

新时期的后备人才力量有待提升，国企对后备人才的培养力度不够，缺乏政治业务能力较高的人才，许多基层纪检监察人员是从其他部门调任的，没有具备纪检监察业务知识，更没有案件查办能力和水平，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。除此之外，在人才的管理和培养方面没有构建有效、可行的评价机制和竞争机制，没有形成健康的内部竞争氛围，进取意识需要逐步增强。

（二）监督工作存在短板、透明度不高

一些企业中虽然建立有纪检监察部门，但在日常实践中，还存在着监督能力不足、监督手段单一、监督合力发挥不充分等问题，监督工作“抓手”较少，党风廉政建设责任制检查、专项监督检查范围和力度不够，监督的威慑性不足，达不到预期效果。此外，纪检监察工作的公开透明度不高，工作流程、方法、标准和内容没有及时对员工公开，在员工不了解纪检监察工作的情况下，难免会对结果持有质疑，影响纪检监察工作的正常开展和企业的稳定运行。

（三）纪检监察工作实际成效有待提升

面对新时期、新形势，要统筹推进“三不”，但具体有效措施办法不够完善，且基层纪检人员流动性较大，纪检工作的交接常常出现问题，致使纪检工作实际效成效不明显，同时信访方式的宣传力度不够，大部分的群众不了解信访的内容和作用，更加不清楚信访方式应该如何正确使用，问题线索价值低，导致纪检监察工作量增加，但又没有发挥出应有的作用和效果。

三、以促进企业发展为出发点的纪检监察工作改进措施

（一）培养新时期的后备人才力量

新时期的后备人才力量需要不断提升，对后备人才的培养力度要加大，培养政治业务能力较高的人才，此外，在人才的培养方面需要建立有效的竞争机制，并且形成健康的内部竞争氛围，加强进取意识。

（二）全面完善企业内部规章制度

目前企业纪检监察工作在实际开展过程中，为对成效有效提升，还需要依据企业发展的实际情况及要求，对相关规章制度进行完善，在规章制度中对企业管理、流程、员工的行为进行规范，从而使企业各层级人员都能够规范自身行为，与纪检监察工作积极配合。同时，在企业内部规章制度的完善方面，还需要进一步完善纪检监察相关制度，对于纪检监察工作的开展给出适当的标准及规范，从而使纪检监察工作得以更有序开展，让纪检监察工作的开展具有更好的依据，在企业管理及企业生产方面不但能够解决以往的一些难题，并且可以发现新问题，对有关现象进行合理分析，对有关规律进行总结，在企业生产决策的制定方面可提供理想的帮助，使企业能够对生产策略进行及时调整，对于各个环节可以实行有效控制。

（三）企业纪检监察工作需要转变思路

首先，新时期的政治思想认识不能过于传统，需要党员和干部主动学习和转变思想认识，在工作中秉持认知负责的工作态度；其次，提高党员和一些领导干部对自身的要求，并且在工作中始终保持积极进取的思想认识；再次，群众、党员以及党内的部分领导干部对思想政治工作需要高度重视，准确把握工作的实际情况和存在的问题；最后，发现工作中存在的违纪违法案件，并了解其具体产生的原因，从而深入有效解决内部矛盾。

四、结束语

在目前企业经济发展的过程中，很多方面的因素及各项工作的开展都会影响企业经济发展成果，而纪检监察工作就是其中比较重要的一个方面，因而需要实现纪检监察工作的有效开展。作为企业领导及纪检监察的工作人员，应当真正认识到纪检监察工作在企业发展方面所起到的积极影响，在把握其积极影响的基础上，通过高质量的开展纪检监察工作，使其取得满意的效果，避免企业发展中出现不良状况，从而为企业健康、持续、稳定的发展提供有力的保障。