国企党建与生产经营管理工作有机结合路径

赵鹏功 华能庆阳煤电有限责任公司

面对激烈的市场竞争，国有企业要想维持现有社会地位，就需要确保党建工作开展，保证党建思想与时俱进，发挥党建工作中优势，与国企中生产经营工作有机结合，为国企注入新的元素，提高国企综合竞争实力，来面对市场经济中的压力。

一、国企党建与生产经营管理工作结合必要性

（一）落实中央政策号召

实行国企党建工作与生产经营管理工作相结合，是对中央政策号召的落实。习近平总书记曾多次在召开会议时提到党建工作的重要性，尤其是在国有企业中，更要坚持党的领导方针，将党建工作列为国有企业中的重要工作。要始终坚持党的领导地位，将党政工作与生产经营管理相结合，深入到国有企业生产经营中去。从而实现党建工作与国企改革工作共同发展的目标[1]。

（二）解决党建工作问题

提高国有企业对党建工作的重视，一定程度上解决了党建工作被淡化、被边缘化的趋势。党建工作与生产经营管理工作目标都是为了促进国有企业发展。党建工作侧重于对大局观的把握，掌握国有企业发展方向，用党的方针引导干部团队思想。做好党建工作有利于促进国有企业发展，稳定民生等重要价值。促进党建工作与生产经营工作相结合，创新了生产管理模式，提高了党建工作与生产经营工作效率，解决了党建工作生存发展问题，有效利用了党建工作作用，保障国有企业生存发展[2]。

（三）提供企业改革保障

坚决拥护党的领导，充分发挥党建工作对于国有企业发展中方向盘作用，确保国有企业在新时代下稳健发展，国有企业在生产发展中盈亏自负，在时代不断创新发展的今天，只有将党政工作与生产经营工作有机结合，创新新型生产模式，不断焕发企业新的生机，才能促使企业健康、稳固、长远发展。

二、党建工作与生产经营工作结合过程中的问题

（一）思想认知不到位

党建工作与生产经营工作在结合过程中存在严重的“两张皮”现象，主要表现为要么只重生产管理工作，忽视党建教育；要么只抓思想教育，忽视生产工作，无法有效地将党建工作融入到生产经营管理工作中去。既没有展现出党建工作对企业生产经营产生的促进作用，也没有体现出生产经营工作带动党建工作发展的作用，原本应是相辅相成、互利互惠的两者，却起到了相反作用。出现这种现象根本原因在于国有企业管理者思想认知不到位，没有准确认识到党建工作的重要性，同时党建工作也没做宣传到位，其思想内容老套、陈旧，无法调动员工积极性，自然也就影响党建工作展开，阻碍党建工作与生产经营工作的有机结合[3]。

（二）党建人员素质不高

对于党建人员而言，贯彻落实党的思想方针与政治理念是基本要求。然而随着我国国民经济发展，一部分党建人员的综合素质与专业能力已跟不上时代浪潮，虽然都对党的政策方针有所了解，但却无将其严格落到实处，严重影响党政建设的发展。对于即熟知党政方针又精于经营管理的综合性人才，国有企业中严重匮乏，部分党政人员由于后勤协调工作过于繁忙，疏忽了党政建设本职工作，使得其经验不足，缺乏群众基础，对党政工作难以展开，降低了党组织对企业的约束和凝聚力。

（三）文化氛围不浓

由于党建工作展开不到位，党建工作没有与企业文化进行良好结合，无法发挥出党对员工的带动作用。受社会发展的影响，人们工作、生活压力大，容易产生负面影响，不利于企业生产发展，因此需要急需展开党建工作，做好员工思想政治工作，促进企业稳定发展。

（四）培训机制不全

党建工作最主要的是及时吸收最新政策方针，因此培训机制在党建工作中占有十分重要的地位，可以确保党建人员先进性。可目前国有企业中侧重于对生产经营管理方面的培训，忽视党政建设培训，使得党建人员素质不高，难以体现出党政工作在国有企业中的作用。

三、国企中党建工作与生产经营工作有机结合策略

（一）强化党建机制

国有企业在发展过程中，根据自身实际情况，以生产经营工作为主，以党建工作为辅，将二者有机结合，建立新型管理模式。将党建工作也纳入到生产考核中去，把党建内容剖析开来，融入到日常工作中去，定期对党组织人员进行检查，严格落实党建工作建设。设定先进模范，对优秀员工进行奖赏，充分发挥带头作用，以调动周围员工积极性，促进党建工作发展同时，提高生产效率[4]。

（二）提高党建人员素质

国有企业想要长远发展，离不开对企业人员素质水平的要求。随着国民经济的发展，党政方针不断更新，要求党政人员及时学习新的政策知识，建立明确赏罚制度，提高党建人员学习积极性，从而提高自身专业能力。党建人员要明确自身职责，展开对企业管理人员的党建培训，培养出即熟知党政方针有精于企业经营管理的综合性人才。来提高企业在市场经济中的竞争力。

（三）将党政建设与企业文化相结合

在近年来企业发展中，企业文化所起到的作用越来越突出，可以促进企业发展，推动生产。国有企业应将党建工作融入到企业文化中去，定期展开对企业文化学习，并以趣味问答的形式来进行考核，以此来提高员工学习积极性，使得学习内容更好地深入思想中去。即提高生产建设工作，又加深员工思想政治认识，形成一个良好工作氛围。

（四）完善培训机制

企业想要获得优秀人才，就必须建立完备的培训机制。国有企业培训机制要突破传统，对党政教育和生产管理教育两头抓，定时展开对党的最新政策方针进行解读的会谈讲座，组织党建人员与管理人员进修学习，提高其自身素质，同时建立党建人员与管理人员沟通平台，使二者之间互相学习，致力于培养出复合型人才，为企业发展提供人才储备，只有这样才能促进国有企业稳定、长远发展。

四、结语

在国有企业可持续发展过程中，党建工作起着不可忽视的作用。只有将党建工作与生产管理工作有机结合，在党的工作带领下，推动生产发展，才能实现国有企业持续、平稳发展目标。