新形势下如何做好国有企业思想政治工作

李姗姗 开滦股份吕家坨矿党委宣传部

思想决定着行动的方向。在任何时期，思想政治工作都是党的建设的重要组成部分，也是我们党的优良传统。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”可见，加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，坚持党对国有企业的领导不动摇，就必须要面对问题、迎接挑战，不断加强和改进思想政治工作，发挥安人聚力作用，为国有企业改革发展夯实思想基础。

一、新形势下做好企业思想政治工作的意义

新时代国有企业改革旨在适应社会生产力发展要求，实现社会生产关系的自我调整和完善，推动生产力进一步发展，在此过程中，思想整治工作发挥着重要作用。一是企业经营管理工作离不开思想政治工作。如企业重大生产经营决策调整、重大项目建设等工作要晓之以理，动之以情，争取员工的理解和支持；完善企业安全生产经营制度要向员工解读政策、科学规划、培训技能、讲清利弊；企业发展发展群策群力要宣传工匠精神、劳模精神等先进人物的事迹，教育引导员工立足岗位争先竞优。做好思想政治工作可以起到事半功倍的效果，很多矛盾和问题会迎刃而解。二是思想政治工作要与时俱进。时代在进步，要求在提高，不断丰富内容，创新形式，才能适应形势的变化和工作的需要。尤其是在当今信息化飞速发展的时代，思想政治工作要开辟新的舆论阵地，增加新的技术手段和宣传方式，才能牢牢把握话语权，掌握工作的主动权。三是加强和改进思想政治工作要注重实效。思想政治看似抽象，但具体工作中更要讲究耐心、细致，看似无迹可寻，实则要有的放矢、对症下药。要把国家决策部署和党中央的新使命、新目标、新要求与企业经营管理实际结合起来，确保我们的思想政治工作不迷失方向。要加强调查研究，具体问题具体分析，把握政策、原则和方式方法，增强思想政治工作的实效性。

二、新形势下企业思想政治工作存在的问题

一是员工价值观念多元化给做好思想政治工作带来新的挑战。随着现代信息技术的普及和发展，在网络时代，开放、隐匿网络虚拟世界中充斥着大量真伪莫辨信息，对员工思想产生很大影响，容易导致部分人员心理复杂多变，出现理想信念不坚定、道德评价标准改变等现象。二是企业面临的严峻经济形势和竞争压力给做好思想政治工作带来一定困难。国有企业布局总体偏“重”，大多处于传统重工业行业，企业扭亏增盈、化解过剩产能、处置“僵尸企业”等任务繁重；甚至一些企业创新动力不足、活力不够，缺乏具有自主知识产权的关键技术和知名品牌；国企办社会职能和历史遗留问题未完全解决，国内仍然存在大量的国有企业办社会机构，离退休人员社会化管理、厂办大集体改革等历史遗留问题突出，人员管理、运营费用负担沉重，信访稳定工作压力大，制约国企改革发展。三是企业内思想政治工作者专业素质限制给做好思想政治工作带来诸多影响。企业思想政治工作者专业能力水平参差不齐，有的对本职工作重视程度不够，不同程度地忽视、削弱思想政治工作；有的理论功底不扎实，没有起到良好工作效果；有的主动学习意识不强，思想守旧、创新意识不强，工作方式方法比较死板、活动形式老套，缺乏创新性、艺术性和灵活性。

三、新形势下做好企业思想政治工作对策分析

企业思想政治工作要结合实际，立足于人。一是强化理论武装。严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化建设和“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于思想政治工作的重要论述和党的十九大精神，把政治建设摆在首位，确保思想政治工作正确政治方向。二是完善组织保障。细化责任分工、完善责任体系，明确党组织的主体责任和行政领导的“一岗双责”，细化相关机构职责，对党群部门思想政治工作主要职责进行具体划分，做到各负其责，协同配合。三是完善运行机制。健全完善联系点制度、建立思想分析汇报制度、建立思想政治工作考核制度、建立舆情调研反馈制度，推动思想政治工作责任落实。四是强化队伍建设。采取专家授课、座谈交流、开展思想政治工作理论研究和应用实践活动等形式，不断提高思想政治工作者学习能力、调查研究能力和创新能力，更好地驾驭新形势下思想政治工作。五是加强阵地建设。借助微信公众号平台、微信群、QQ 群、抖音、快手直播平台，采取个性化制作、可视化呈现、互动化传播方式，制作推出、转载系列音视频产品，提高新思想、新理念的到达率、阅读率、点赞率。六是深化工作融合。在与企业安全生产经营中心工作相融合，做到同谋划、同推进、同考核的基础上，与企业文化建设有机融合，增强企业凝聚力和战斗力。同时要与文明创建工作相结合，大力培育和践行社会主义核心价值观，培育和营造“人人重道德 处处有善举”的文明新风尚。

四、结束语

新形势下思想政治工作是企业和谐稳定和不断发展壮大的重要保障，也是企业开展一切日常生产工作的基础。企业和谐稳定归根到底是企业员工的思想稳定，只有坚持以人为本，从党员干部和员工群众的思想、工作、生活实际出发，在坚决维护和保障员工合法权益的基础上，加强人文关怀和心理疏导，以理服人、以情动人，把工作触角伸向员工心灵，达到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人的效果，才能实现思想政治工作的成效和价值最大化，为企业发展注入新的生机和活力。