新形势下企业政工管理方式创新探索

王欣

摘要：改革后，受社会发展的影响，我国的经济水平不断提升，与此同时市场竞争也愈加激烈。新形势下，企业若想可持续地发展，就需要从管理上抓起，企业也是如此。政工管理工作则是企业内部管理中非常重要的一项内容，政工管理工作的有效实施，可以有效地增强企业的凝聚力，对企业的长远发展非常有利。新形势下，企业应该紧随社会发展创新政工管理工作，以此最大化发挥该项工作的价值。

关键词：新形势;企业;政工管理;创新策略

引言

现代市场竞争极为激烈，企业发展面临着较大挑战。为帮助管理层解决企业经营中所出现的各项问题，保证企业发展的稳定性以及持续性，企业加大了对各项管理工作，尤其是政工管理工作的关注力度，并着重对管理工作创新与改革展开了研究，期望通过实施高水平政工管理手段的方式，有效管理企业员工，保证员工综合素养水平以及综合能力得到提升，确保其能够为企业发展做出更大的贡献，进而达到理想化企业发展模式。

1企业创新政工管理的重要意义

1.1有助于提高工作人员的道德素养

企业政工管理工作的有效开展，可以充分调动企业内部工作人员工作的积极性，让其更具热情地投入工作当中，并且其会更加地认同企业管理，从而自觉地服从企业的各项安排。对于一个正在发展中的企业来说，政工管理工作所表现出来的价值越来越明显。其在发展的过程中通常会遇到很多比较复杂的问题，这是对企业内部工作人员向心力和凝聚力的一种考验。政工管理工作的有效开展可以使工作人员存在的一些错误的思想道德观念得到及时的纠正，其道德素养会得到明显的提升，当整体工作人员道德素养得到全面提升以后，企业内部工作人员的凝聚力自然会得到明显增强，集体的力量是不可估量的，在集体工作人员的共同努力下，相信企业会发展得越来越好。

1.2对企业发展形成有效推动

在新时代环境下，企业运行会受到多方面因素干扰与限制，为保证企业发展稳定性以及安全性，需要保证企业自身发展能够与整体时代背景相符合。创新政工管理工作，是保证企业发展和时代相符的有效措施，因此对创新工作予以高度关注，保证各项创新工作能够得到高质量落实，显得极为重要。

1.3推动企业工作的有序开展

对于企业来说，企业管理的作用在于维护企业的正常运行，我国政策对于企业管理也作出了一定的约束。在我国政策当中，对于企业管理的具体细则中提出，政工工作属于企业管理当中的一种，对于整体管理水平有着特殊的意义。在我国企业管理的过程中，要求未来的企业在管理过程中能够根据法律文献来进行管理，从而形成政工工作与企业管理之间的完美融合，从而达到更好的工作水平。

2新形势下企业创新政工管理方式的有效策略

2.1完善政工队伍管理模式

企业单位及其相关管理人员必须要制定完善的制度和机构组织，如考核制度、干部选拔制度、岗位晋升制度等，以充分调动政工人员的工作积极性，增强其工作自信心，进而形成一个良好的工作氛围。此外，在企业事业单位政工队伍管理模式中，应该以实际出发，为单位选择一个最佳的管理模式，同时应该意识到政工队伍对事业单位内在的影响力，不能由于短期效益而精简政工队伍。因为现代化政工工作面临转型，各种先进信息化技术被引入工作领域，企业单位要重视先进技术的运用，并且在员工培养过程中将技术培养等作为重点进行关注，帮助政工管理人员不断夯实其办事能力。

2.2合理展开考核管理工作

民主政治是影响政工管理工作的重要因素之一，所以在进行管理创新过程中，也需要保证管理的民主性，应通过对考核管理实施调整与优化的方式，将民主性以及公平性真正落实到管理工作之中，实现民主管理、公平考核。一方面需要对所有员工真正做到一视同仁，按照员工工作能力以及所提供价值等各方面内容，对其展开综合性考核，通过公平选拔的方式选拔人才，做好考核工作调整，并将考核结果和人员薪酬联系在一起，进而通过实施奖励薪酬的方式，充分带动员工工作热情，确保他们能够更加积极地投入到本职工作之中;另一方面需要适当放宽权限，统一管理权责，实现权责统一，保证政工管理人员能够具有人员决策权，能够独立对员工展开管理，以免其工作受到干扰，必须确保政工管理工作优势可以得到充分性发挥。此外，创新思想教育方式，不仅要借助现代化教育手段，定期更新教育内容，将信息内容有效传播到员工之中，保证员工能够受到潜移默化的影响，引导他们养成正确的价值观以及思想观，同时还要加大对员工政治学习工作的关注力度，要紧跟党中央指示，帮助员工展开学习，使其掌握正确的思想内容，坚定自身信仰，从而更好地为企业服务。

2.3加强对政工管理制度的完善

新形势下，企业在创新政工管理方式的过程中，一定要注重加强对政工管理制度的完善与革新，避免政工工作的实际开展与相关制度之间相脱离，管理制度的制约和规范作用难以发挥。为确保政工管理人员在采用新方式开展工作时有章可循，就需要在创新工作方式的同时完善相关制度。首先，企业应该结合当前国家颁发的一些政策和创新政工管理方式后，发现当前正在实行的征管管理制度中存在的有待完善的地方，并加以完善。其次，新形势下企业在创新政工管理方式和完善职工管理制度时，都需要始终坚持以人为本的基本原则，全面了解工作人员内心的真实想法和需求，并征求工作人员的建议和意见，以工作人员的想法和需求为主要切入点去完善政工管理制度，这样其在日后的工作中便会更加自觉地遵守该制度，对政工管理工作自身价值的充分发挥十分有利。

2.4树立合理正确的管理意识

企业的工作在未来开展的过程中要求企业具备有良好的管理意识，能够更加紧密的將我国政工工作和企业管理工作进行结合，发挥出两者的相互统一作用。因此，企业内部在未来发展的过程中需要相应国家的号召，从而发挥出企业的综合能力。除此之外，企业在发展的过程中还需要注意结合国家的相关政策，在政策的规划之下制定出企业的管理制度，从而做到企业管理政策与国家法律法规处于和谐统一、共同进步的水平。除此之外，企业在管理与发展的过程中需要注意我国提出的相关法律条款，对企业政工工作人员以及企业内部人员进行思想政治教育，将现有的管理制度以及管理措施进行加强，从而保证企业内部工作人员能够树立起更好的管理意识。企业在发展的过程中能够对未来我国的相关政策与精神进行了解，从而更好的修正思想政治工作的发展方向，准确与时代相结合。除此之外，政工队伍还需要坚持与职工建立联系，只有与职工相关，思想政治工作才有真正的意义。在企业思想政治工作人员开展工作的过程中，需要了解企业的实际情况，同时结合社会主义市场经济来提出全新的要求。未来使用思想政治策略来解决工作过程中出现的各项问题也是企业在发展过程中的主要方向与主要发展战略。

结语

综上所述，在现如今竞争激烈的市场环境中，面对新的形势，企业一定要对政工管理方式的创新引起足够的重视。企业的发展需要创新，同样，政工管理工作价值的充分发挥，也需要创新。通过恰当的方式开展政工管理工作，可以使得企业内部工作人员更加凝聚，这对于企业来说无疑增加了其核心竞争力。

参考文献

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[2]闫玥.探究我国企业政工工作对企业管理的促和发展[J].科技风，2019（14）：219+232.