新常态下改进企业政工和纪检监察工作的途径分析

（国家电投集团氢能科技发展有限公司，北京 102209）

引言

时代和经济的发展使得企业必须对管理和纪律作出必要的改进，以实现时间和经济的迅速增长，从而实现自身的发展。因此，至关重要的是，公司政策和纪律调查的改善必须在新的正常状态下进行。

一、企业不良现象发生的主要原因

（一）企业政工教育没有良好的实际效果

虽然企业定期对干部和员工进行政工教育，但是不良现象还是不能杜绝，而造成这一状况的原因就是企业政工教育没有取得良好的实际效果。主要是因为企业在进行政工教育过程中采用的方式和内容太过单一，企业在进行政工教育经常采用的方式是开会，长此以往，企业的干部认为这种例会没有太大的作用，只是为了应付，并且这种方式也不能教育到每一个企业干部。另外，企业在进行政工教育过程中采用的内容都是一些空话、大话，甚至多次会议采用的内容都一样，并且企业在政工教育过程中没有结合企业的实际情况和干部的工作状况进行针对性的教育，从而导致企业政工教育没有取得良好的实际效果，加大了贪污腐败现象发生的概率。

（二）工作队伍整体素质有待提高

新时代的发展背景下，纪检监察工作对工作人员的要求越来越高，只有提高纪检监察工作人员专业素质，才能更高效地落实相关的工作措施。而国企纪检监察工作队伍建设的现状显示，整体队伍素质参差不齐，能力水平相对薄弱，还没有真正认识到纪检监察业务工作的重要性，对业务工作掌握不精确，工作的态度不严正，从而会影响实际工作的开展质量效果。

（三）企业不良风气仍在一定范围内存在

由于受到一些社会不良风气的余毒影响，一些企业内部少数领导干部仍存在纵容亲属违规经商办企业从中获利，违规大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财，超标准进行公务接待等违规违纪行为，易使企业形象受损，并造成不良社会影响。如果企业内部不对这些行为做出处理约束，纪检监察部门不及时发挥监督管理的作用，类似这样的不良风气将愈演愈烈，在得不到整改的情况下，原本廉洁和谐的企业发展环境将受到破坏。

二、新常态下企业政工和纪检工作改进的途径

（一）企业应该改进企业政工教育的

方式传统的企业政工教育方式方法不仅存在着很大的缺陷，而且无法满足新时代发展的要求，因此企业必须要改进企业政工教育的方式，从而帮助企业干部和员工树立正确的人生观和价值观，避免贪污腐败现象的发生。在改进企业政工教育方式的过程中，企业可以分三步进行，首先，企业要丰富政工教育的内容，要从中国的传统文化出发，将其融入企业政工教育内容中，从而让企业的员工正确认识到廉洁自律的重要性，避免贪污腐败现象的发生。其次，企业通过抓典型、树榜样的方式对企业的干部进行思想上的教育，企业可以通过本企业或者其他企业贪污腐败的例子，说明贪污腐败的严重性，从而使得企业干部在思想上引起高度重视，企业也可以从企业内部选几个工作认真、清正廉洁的干部，并且给予适当的奖励，给企业干部树立榜样，从而避免企业贪污腐败现象的发生。

（二）健全监察体制

只有建立强有力的检查监督机制，才能促进这方面活动的成功完成和深化，最终导致全面和可持续的企业优势。造成这种情况的主要原因是企业管理职责的透明度和公开性、企业信息的共享，特别是企业信息在纪律调查中的公开性和透明度，使企业能够协助监督自己的内部和外部力量，并在它们的帮助下实现良好的纪律调查效果，最终导致企业取得巨大进步。第二，应加强监督和纪律调查，特别是加强监督部门高级管理人员的监督和纪律调查，使他们能够重新考虑其日常行政和纪律调查工作，并发现违反本组织纪律和法律地位的情况，从而有助于有效打击腐败。此外，企业党的部长委员会应协助大力支持检查和纪律调查工作，尽快取得良好成果，促进企业的诚信和可持续性。

（三）创新方式方法保障企业健康发展

纪检部门必须时刻把监督摆在突出位置，结合实际创新方式方法，不断推动全面从严治党，为企业健康发展保驾护航。钟山宾馆集团纪委结合业务发展，全面梳理防控流程。一是开展廉洁风险源点排查，增强干部职工责任意识。二是把好元旦、春节、中秋、国庆等关键节点，落实中央八项规定，起到了震慑和教育作用。三是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以多种形式对集团全体党员干部开展警示教育，引导党员干部清醒认识反腐形势。四是开展专项督查，发挥“嵌入式”监督和“探头”作用，找准责任主体，确保责任落到实处。伴随改革不断深入，市场经济体系不断成熟，国有企业面临的竞争和自身发展压力越来越大，自我纠错要求也越来越高。纪检部门必须适应新形势，面对新情况，提出新思路、新举措，才能解决新问题，发挥新作用，真正为干部队伍建设和企业发展保驾护航，助力国有企业落实建设目标。

（四）建设忠诚干净担当善于斗争的干部队伍

要落实高素质专业化要求，建设忠诚干净担当、敢于善于斗争的干部队伍。加强政治建设，认真执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》，严格按照制度规定履行职责、行使权力、开展工作。教育引导广大纪检监察干部增强斗争精神，勇于直面问题，发现问题敢于较真碰硬，碰到困难敢于攻坚克难，以钉钉子精神践行初心使命。适应新时代新任务新要求，加强学习调研培训，强化实战练兵，通过抽调工作、以案代训等方式，提升企业纪检监察干部的政治素质、业务能力，让企业纪检监察干部在“实战”中提升能力、总结经验，推进干部队伍专业化建设。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，对反映纪检监察干部的问题线索，做到有线索必核、有案必查，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对以权谋私、蜕化变质的坚决查处，对不适合纪检监察工作的干部坚决调离，建设组织放心、群众信赖的纪检监察干部队伍。

结束语

严格问责追责，加强企业纪检监察职能。企业纪检监察部门必须要从根本上贯彻并落实党廉政风建设的各项要求，结合工作实际，加强党风廉政建设的过程督导和考核，在严以明责、从实履责、严肃问责上动真格，形成“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”的工作格局，从根本上维护纪检监察的独立性和严肃性，增强纪检监察部门的纪权威。此外，中央纪委提出了深化纪检监察体制改革的方针，据此，企业对传统的纪检监察工作流程进行梳理和规范，结合工作实际，建立起科学有效的交流机制，以此来推动纪检监察制度的创新和完善，还能够帮助纪检监察职能得到进一步的强化和落实。