对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

徐鹏

（民丰特种纸股份有限公司，浙江 嘉兴 314001）

基于我国社会经济的高速发展，强化党建思想政治工作也成为国有企业改革的重要构成部分。基于我国共产党正确的领导下，我国开始迈向复兴之路。可见，党建思政工作便成为思政教育实现的必要工作以及重要工作，是企业保证思政工作先进性的基础。保障党建思政工作质量，不止有助于实现企业向心力的凝聚，同时可以促进社会更为和谐的发展，加强党执政能力。故而，国有企业需要更为关注思政工作如何创新，以提高思政教育工作效率。

一、我国国有企业党建思政工作现状

（一）国有企业职工存在认识误区

就目前来说，我国许多国有企业职工关于党政思政工作的认识依旧存在一定思想方面的误区与偏差。许多职工表示，党政思想工作是独立于企业日常生产经营的一项工作，所以同企业实际生产力的提高以及企业发展而言并没有直接的关系。如此，可能会导致出现党政分家的问题，对企业发展而言较为不利。

（二）职工思想未能形成统一

因为国有企业之中职工年龄之间差异显著，开展思政改革教育工作之中，不同年龄段职工关于改革的出发点以及诉求点之间自然也存在差别。例如，相对年轻的工作人员更倾向于将新的元素融入在工作之中，以令工作内容更为丰富且具有一定趣味性，同时针对工作方式加以不断地创新。而入职较久的员工，则倾向于更为稳定的工作状态，针对新改革，乃至会形成一定的抵触心理，由于工作人员思想方面未能形成统一，党建思政工作也受到一定程度的负面影响。

二、国有企业党建思政工作创新方案

（一）创新思政工作新观念

思政工作创新需要优先从观念上开展创新，以便为后续各项工作创新奠定基础，实现思政工作所具有的优势得到充分发挥。经济高速发展，我国在国际话语权的提高，都同该传统政治观念之间有密切关系。但是，新时期的到来，观念也需要创新，利用科学理论实现对思政工作的指导，以合理解决问题。

思政工作是以人为核心的工作，企业内的工作对象即为工作人员。贯彻人本思想，以人为本，也是国有企业关于员工开展思政工作需要贯彻的工作原则，不可偏差，任何时间都需要关注企业职工思想方面的改变，企业深化改革期间，自然会影响部分员工既有的利益。但是企业应能够正确解决个人利益同集体利益之间存在的冲突，致力于保护企业的长久利益。故而，针对该部分人群积极开展思政工作，思政工作的开展必须结合实际，并贴合实施，需要保证公开公正以及透明，可以协助企业工作人员切实处理生活照之中存在的现实问题，也有利于帮助工作人员缓解在思想以及精神方面的忧虑，以便更好地开展思政工作。精神需要也是工作人员物质需求满足之后追求的内容，国有企业在满足工作人员现实需要的同时，也理应注重考量如何实现员工自我价值。

服务意识也是国有企业在开展思政教育期间所必须贯彻的原则。国有企业的思政工作价值主要表现在为企业发展提供服务，基于科学发展的理念之上，所有背离这一价值观念的思政工作对企业发展而言都没有意义，也代表着思政工作被放置在边缘地区。故而，国有企业思政教育工作人员需要寻找工作的方向，避免个人思政工作思路被限制在使员工思想方面的改变，而是更加具有大局意识，将整体企业未来的发展也划归企业思政教育工作之中。

（二）保证共产党员先进性长效机制发挥效果

企业党组织应充分发挥政治核心效果。等待企业开展重要决策期间，党组织需要积极参加其中，同时将我国目前颁布的各项方针、政策贯穿在企业决策活动之中，确保决策本身合理性以及科学性。故而，企业需要合理处理党组织同不同层级之间存在的关系，具体包含有如下四个层级，第一，董事会。董事会的主要价值在于针对企业关键问题开展决策，党组织也需要积极参与，扮演参与者的角色。第二，经理层，经理的价值资源针对企业各项活动予以监督以及管理，党组织需要参加企业管理工作以及监督工作，扮演监督者的角色。第三，内部相关利益群体。内部相关利益群体关系极为复杂，彼此之间有较大概率产生矛盾，党组织需要做好协调者的角色。第四，内部群众。内部群众属于企业规模最大的群体，是支持企业生存以及发展的中心力量，党组织应该深入至内部群众之中，扮演领导者的角色。

结束语

基于经济的高速发展，国有企业成为促进我国经济建设发展的关键构成部分，需要增加改革力度，党建思政工作属于国有企业发展的关键内容。如今，我国大部分国有企业在党建思政教育工作方面依旧存在许多问题尚未得到合理解决，所以需要更为积极的创新，使得党建思政教育工作的价值得到更为充分的发挥，借此促进企业以及社会的进一步发展。