如何加强残疾人职业技能培训及就业的档案管理思考

南长金

（无棣县残疾人联合会，山东 无棣 251900）

残疾人作为当今社会中不可忽视的弱势群体，在现代就业过程中受到了不公平的待遇。为了实现社会主义和谐社会建设目标，应高度重视残疾人的就业问题的解决，这就要求国家及社会给予残疾人更多的政策和人文关怀，这也对残疾人就业培训工作的档案管理面临前所未有的挑战。在此背景下，各级残联单位应尽快有机整合残疾人职业技能培训及就业的档案管理和信息技术，以此不断提升残疾人职业技能培训及就业的档案管理水平，为更好地跟踪了解残疾人职业技能培训及就业中的具体问题提供依据，进而为针对性的培训，切实解决残疾人就业中的实际问题提供依据，最终为建设和谐社会奠定良好的基础。

一、残疾人职业技能培训及就业档案管理的重要性概述

残疾人作为社会弱势群体，长期以来在社会中的地位不高，且受到社会中诸多不公平的待遇。关爱残疾人是我国现代发展和精神文明建设的重要举措，而我国作为人口基数庞大的国家，在残疾人口数量上也是较多，使得我国残疾人的关爱工作在实践中具有较大的难度，这也使得我国残疾人事业在整体快速发展的同时，也出现了一些细节上的问题，集中体现在管理工作中[1]。为了更好地发展残疾人事业，推动我国精神文明建设发展，建立残疾人技能培训与就业档案显得十分重要。残疾人职业技能培训及就业档案管理工作的执行，可以让相关人员更加直观地了解残疾人的就业状况，便于相关残联单位结合残疾人的具体情况进行有目的、有针对性的残疾人职业技能培训，以此整体提升残疾人的就业能力，从而有利于提高残疾人的市场就业率，进而有利于构建良好的残疾人社会保障体系，推动我国社会和谐发展[2]。由此可见，加强残疾人职业技能培训及就业档案管理是十分重要的，也是一项具有现实意义的实践工作。

二、残疾人职业技能培训及就业的档案管理的强化措施分析

基于上述分析可知，残疾人职业技能培训及就业档案管理是十分重要的，也是一项具有现实意义的工作，但是在新形势下如何加强残疾人职业技能培训及就业档案管理，则要相关工作人员进行不断地实践和经验总结。笔者在查阅文献资料的基础上，结合工作实践经验，围绕如何强化残疾人职业技能培训及就业档案管理，提出自身几点看法，供相关工作人员的实践操作参考。

（一）建立残疾人职业技能培训及就业的档案管理系统

在数字化、网络技术高速发展和计算机普及使用的背景下，社会各领域中的工作随之网络化、自动化，这对于残疾人档案管理工作来说，现代技术的发展和计算机的普及使用无疑是为档案管理工作提供了巨大的便利[3]。在此背景下，各级政府及残联单位应利用计算机建立残疾人职业技能培训及就业的档案管理系统，并定期在系统中公布国家相关政策信息、企事业单位的招聘信息，为残疾人的就业提供针对性强且有效的信息服务。另外，档案管理工作人员可利用档案管理平台展示残疾人员的就业技能、需求等相关信息，为社会中各用人单位进行精准查找提供信息服务，这种举措有利于增加残疾人就业的机会。

（二）提高档案管理人员的业务能力和职业素质

对于档案管理人员来说，作为残疾人职业技能培训及就业档案管理的主体，其业务能力和职业素质会对档案管理工作水平和效率产生决定性的影响，只有拥有较高的业务能力和职业素质，才能保证残疾人职业技能培训及就业档案管理工作高质高效地完成。因此，新形势下，为强化残疾人职业技能培训及就业档案管理，提高残疾人档案管理的业务能力和职业素质是十分有必要的。首先，基于档案管理人员角度来说，档案管理人员应自觉自愿加强学习，不断掌握与档案相关的专业知识，并掌握与工作相关的现代知识和必备技能，如计算机操作技能，发展成为一个复合型人才，才能更好地满足残疾人档案管理发展需求[4]。其次，各级残联单位应积极组织档案管理人员进行系统的学习培训，促使其掌握与之相关的各项技能。

（三）加强制度建设，重视信息化技术手段的使用

任何一项工作的完成，要想保证工作质量和效率，应建立完善且可行的制度予以约束，确保工作有法可依，规范有序。在残疾人职业技能培训及就业档案管理过程中，应结合具体情况加强制度建设，从残疾人档案收集、整理、立卷等方面加强制度建设，并从制度上结合各环节工作情况提出具体要求，不断提高残疾人职业技能培训及就业档案管理工作的制度化、规范化。同时，制度作用的发挥，并非单纯的建立，而是要执行到位，这要求相关单位建立相关的监察队伍。除此之外，在制度建设的同时，应重视信息化技术手段的使用，利用信息化技术做好档案收集、整理、利用等环节的工作，以档案利用为例，利用信息技术建立信息检索系统，可以快速精准检索到所要的档案信息，为残疾人及相关单位提供更好优质的信息服务，使得档案可以发挥出更大的效能，以此有效提升残疾人管理服务水平，为促进残疾人整体素质和就业率的提升奠定良好的基础。

三、结语

总之，新形势下，残疾人职业技能培训及就业档案管理工作意义重大，但是在具体的操作中面临巨大的挑战。在此背景下，相关工作人员应从思想上提高认识，并在实践中重视制度建设，同时依托现代信息技术，不断提升残疾人职业技能培训及就业档案管理水平，为促进残疾人就业发展和推动社会和谐发展提供保障。