党政建设管理对企业文化的作用

周厚秦

（重庆祥龙天然气有限公司 重庆 408000）

企业经过长期的发展过程中，形成了自己独特的企业文化。企业开展好党政建设管理工作，能够进一步丰富企业文化，有利于增强企业内部员工的团结性，更有利于企业得到长远、健康的发展。

党政建设管理和企业文化间的联系

推进企业文化的建设。在经济全球化的背景下，不同国家之间的文化也将面临融合与碰撞。西方国家与我国相比，存在很大的文化差异，西方国家对于是否可以满足需要、是否能够带来相应的利益是非常看中的，这样的文化思想带有较强的功利主义色彩，企业员工可能会为了获取自身利益而损害企业利益。加强党政建设管理，创建和谐的工作环境，让企业员工获得归属感。如果没有做好党建管理，企业员工就容易做出有损企业利益的事情，给企业带来不可预估的损失。

企业文化建设的工作包括党政工作。企业员工与企业文化的建设之间存在重要的联系，企业的各项制度需要企业员工来认真遵守，企业精神及企业文化需要员工来维护。在制定企业内部规章制度前要征集员工的意见与需求，并将其融入到规章制度中，这样有助于员工更好的按照制度规定来规范自己的言行。企业在对党政工作内容进行宣传时，可以以将企业的规章制度一并进行宣传，这样有助于员工更好地了解企业内部的规章制度，对自身的工作表现进行评价，对于严格按照规章制度来规范自身言行，并为企业做出贡献的员工，在开展党政工作时，要及时给予表演与肯定，反之，要惩罚损害企业利益的员工。

企业文化和党政工作的内涵不同。企业文化属于理性文化的范畴，管理工作人员利用有效的方法促使员工能够形成良好的工作理念，从而激发出员工的工作潜能，促进员工工作效率和工作质量的不断提高。

党政建设管理对企业文化的作用

有利于打造企业精神。企业文化包含了企业的思想政治教育及企业的经营管理两大方面。创新精神、团队精神等都属于是企业文化中的企业精神，这些精神也体现了企业党政建设开展集体主义教育的内容。企业文化中所包含的职工价值观念等也为企业开展思想政治教育起到了辅助的作用。开展好企业党政工作，不仅可以指导企业文化的构建，还可以促进企业的持续发展。党政工作能够让员工不断提高自身的道德意识、法制观念，员工在和谐的工作环境中公平竞争、奋发向上，重视员工的主动性，制定合理有效的奖惩方案，保护员工的利益，让员工对企业形成高度的认同感，不断增强企业凝聚力。

有利于形成企业价值观。价值观就是人们如何看待某一个问题，一旦价值观形成，就会对人们的言行起到规范、调节、约束的作用。价值观的形成与人的成长背景、生活方式等密切相关，企业开展党政工作的过程中，要帮助员工形成一致的价值观，这对于提高企业凝聚力具有重要意义。

有利于创设良好的工作环境。任何企业开展党政建设工作的对象都是人，企业也是如此，企业的文化、制度等会对企业内部的人际关系产生很大的影响。员工在工作中由于利益分配、价值观念、兴趣爱好的不同，会产生摩擦。企业一定要及时解决员工间的摩擦，否则将会对企业文化的创建产生负面影响。

完善共生工作机制。党政建设与文化建设的高效共生需要基层党组织建设完善的共生工作机制，为共生发展提供有效的制度保障，两者间在工作内容和方式上存在一定的差异，相对独立的工作机制已经不能适应共生发展的需求，需要基层党组织充分结合党建与文化建设实际情况，对相关工作制度进行有效的整合，推动工作高效开展。对党务活动、文化建设和经营管理活动进行全面监管，有效解决共生发展中存在的问题，推动党风廉政建设高效开展，充分发挥党员干部的模范带头作用，实现党政建设与文化建设的高效互动，推动共生工作高效开展。要优化评价机制，对两者间的相互作用进行公正客观的评价，为共生工作提供有效的参考，对相关工作制度进行有效的调整，提升共生效应成效。

加強对党政建设与文化共生的重视。企业基层党组织要充分认识到基层党政建设与文化建设共生发展的重要性，充分结合企业发展实际，转变传统的党建和文化工作思路，提升主动创新意识，对企业经营管理活动进行深入的调研，与干部职工进行高效的沟通交流，实现以人为本思想的高效落实，有效掌握企业发展需求和干部职工的岗位工作情况，对职工的思想动态进行有效的了解，实现对党建和文化建设活动的针对性开展，明确工作方向，为共生相应的高效实现提供有效的基础条件。要完善共生组织结构设置，充分发挥基层党组织领导作用，充分整合党建和文化建设资源，实现对共生发展的科学规划，提升共生发展的科学性。

在企业构建企业文化的过程中，党政建设工作发挥了极其重要的作用。开展过程中要不断积累经验，完善各种制度建设，引导员工与企业共同发展，最终，企业的综合竞争力必将不断增强。