探析新时期企业政工岗位思想政治作风建设

廖学军

（四川兴华昌电子有限公司，四川 广元 628017）

思想政治工作是社会发展与进步的必要条件，每份工作的运转和发展都离不开思想政治的支持，在时代不断进步与发展的长河中，为使我国社会主义和谐社会更好地适应时代发展，就必须加强对企业政工人员的思想政治作风，保障企业政工人员政治思想的先进性，为建设企业队伍思想做好带头作用，更好地促进社会的发展与进步。

一、现今企业政工思想政治作风建设所面临的问题与挑战

（一）思想政治意识薄弱

在现今我国事业单位中部分人员没有建立正确的思想政治意识，认为在新局势下，企业最应该注重的是经营效益，过于重视生产管理工作，忽视了企业中思想政治工作对企业发展的重要性；还有部分政工人员虽有完善企业员工思想政治作风的意识，但其本身对新时期的党政策和理念存在一定的理解偏差，思想模式较为固化对新的政策、理念与思想无法形成正确的学习与理解，导致在实际落实企业员工思想政治工作时，不能进行具有针对性的理解，企业对政工人员也缺乏相关的教育培训，致使企业员工的政治思想与行为存在一定程度的问题。

（二）政工队伍尚不完善，队伍结构不科学

企业员工思想工作的落实并不是个人任务，而是需要一整支专业的政工队伍才能实现的。但观察现今我国企业情况可以发现，由于经济发展迅猛导致企业过于重视经济效益，忽视了对政工队伍技能素质的培养和政工人员待遇的提高，使得现今企业政工人员纷纷“跳槽转岗”；很多企业政工队伍太过年轻化，缺乏一定的工作经验，对党的新政策与方针无法形成正确的认知，无法很好地完成对企业整体员工思想政治作风建设的工作。

（三）企业政工干部缺乏权威，开展政工工作力度不够

大型或中型企业政工人员因组织架构设置和职责分工，只进行专业性政工工作，未能与经济工作有效结合，极易导致政治、经济双线分离。在如今以经济效益为中心的企业，政治工作往往会给员工造成增加负担或承担额外工作感觉，从而产生抗拒情绪；且政工工作者一般都无太多权限，工作开展力度大为减弱，即使完成也属于应付了事，很难起到党政宣传和引导职工的作用。

（四）政工人员政治理论和技能素质急待提高

随着发展的需要，如今许多国有企业正在进行改制、重组、转型、整合等等，期间因岗位变化、人事调整、技能转变、人员分流等等，往往会造成企业干部、员工队伍极度不稳……这些都向政工工作提出了严峻的挑战。因此，加强政工人员政治理论水平的提升和技能素质的提高显得尤为重要，否则将难以实现现阶段的工作要求。

二、完善新时期企业政工岗位思想政治作风的有效策略

建设新时期企业政工岗位思想政治作风会面临如此严峻的问题与挑战，最根本的问题就是企业与员工过于重视企业的经济收益，缺乏对思想政治作风建设工作的认识，忽视了思想政治的重要性。胡锦涛同志曾明确表明改革越是开放，就越要加强思想政治工作。因此企业要重视改善对政工人员的思想政治作风建设工作，让政工人员起到带头作用统一企业员工的政治思想、规范员工行为，促使企业实现可持续发展。

（一）加强政工人员的思想政治和技能素质的提升

企业要定期为政工人员进行思想政治教学培训，让企业政工人员对党的新政策和方针形成正确的认识，提升政工干部和政工队伍的觉悟，让企业中的政工工作者及时对思想政治工作进行合理的创新，使新的思想观念以新的传播和宣传形式深入到企业员工的心中。政工人员可定期组织研讨会和交流会进行交流分析，强化自身思想政治理论知识的理解与掌握，学习更有效的实践方法，更好的落实对思想政治教育工作，帮助企业员工树立正确的工作作风，企业也应辅助政工人员开展思想政治工作，设置一定的奖惩制度。如，对作风不正，思想错误的员工政工人员应对其及时纠正，加深其思想认识，企业应根据程度进行惩治，从而杜绝企业员工出现思想腐化，作风不良的情况出现。

为适应新时期企业发展、改制改组等方面的需要，政工人员不能只停留在理论或书面知识上，应该加强提高处理应急事件的水平、提高与员工交往的能力，要与广大员工交朋友，要接“地气”。

（二）建设完善的政工队伍，强化宣传工作

企业要合理的鼓励有经验的政工干部坚持工作岗位，并严格选择政工干部，可以选派事业责任心较强、具有开拓精神的同志担任政工领导，促使企业中的政工队伍结构紧凑合理，强化政工队伍的合作意识，增强纪律观念、提高思政作风理念、规范整体政工队伍行为，从而形成一支高素质、作风优异的政工队伍。政工队伍也需要做好思政工作的宣传工作，可利用企业文化将新的思政思想张贴在企业的公示墙上，还可利用网络宣传的影响加深企业员工的思想政治意识，扩大思政工作的影响范围，营造良好的思想教育氛围，使企业员工通过氛围的熏陶形成正确的精神状态和良好的作风行为。

（三）从职责分工入手，有效结合政治和经济工作

为适应新时期、新环境政治工作的需要，企业应从组织构架和职责分工等具体方面，有效结合政工和经营工作，即：政工人员有经营目标、经营人员有政治任务，不宜政工、经营“两条线、两张皮”；同时，树立政工队伍威信，适当提高政工人员相应待遇，赋予政工人员一定考核权利，要让政工人员在企业管理诸多方面“说了算”。只有这样才会有效开展政工工作，才能更好、更快地统一思想，团结广大员工为了共同目标而奋进。

总结

总而言之，企业政工的思想政治建设对企业发展具有重要意义，能够有效地提高企业的核心竞争力，从而获取更大的经济效益。企业要响应国家号召，加强政工岗位的思想政治教育，将新的党政策和党理念融入到政工思想中，促进整体员工的思政思想和优良作风的形成，推动企业可持续发展。