突出『四个着力』 实现『四个更加』着力提升离退休干部党建工作水平

近年来，临朐县按照老干部工作信息化、精准化、规范化建设要求，秉持“开放、融合、共享”理念，以提升组织力为重点，着力在融入大局、夯实基础、提升素质、增强活力上下功夫，实现了全县离退休干部党建工作全面过硬、整体水平全面提升。

一、着力融入大局，离退休干部党建工作格局更加优化。积极参与中心工作。发挥“五老”经验、智慧、人脉优势，为精准扶贫、乡村振兴出谋划策、献计出力。“利奇马”台风过后，全县老干部成立13支服务队到灾区开展义诊、帮助灾后生产等活动。主动融入大党建工作。与县委组织部会议同开、干部同管、考核同考，提高党组织对离退休干部党建工作的认识和重视程度。充分发挥党工委统筹作用。细化明确离退休干部党工委成员单位职责，落实党工委成员年终述职与支部书记述职同举行同评议制度。推行党工委成员联系包靠镇街、部门制度，每季度不少于1次调研老干部工作，每年与包靠单位共同研究离退休干部党建工作不少于1次。

二、着力规范运行，离退休干部党建工作举措更加务实。优化设置党组织。机构改革完成后，及时撤并离退休干部党支部3个，调整设置4个。按照“一方隶属、多方管理、多点服务”思路，在老干部居住社区、活动学习场所、协会社团组织中组建党支部16个。加强党支部书记队伍建设。以党支部换届为契机，按照政治素质高、工作能力强、有担当意识、年龄相对较轻的标准选好党支部书记，换届后全县离退休干部党组织书记平均年龄64.7岁。加强老干部党员教育管理。利用覆盖全县的基层党建可视系统等信息化手段，对农村居住分散、行动不便老干部党员开展远程教学培训，2019年共组织6次，参加人数达7000多人次。抓好支部分类管理。对排查确定的15个相对后进党支部班子，落实治理措施和后进转化包靠责任人，限期整改提升到位。

三、着力提升素质，老干部工作队伍更加正规专业。一是健全工作队伍。实行党组织分管领导、老干部工作者和老干部联络员登记备案制度，人员调整后及时报备，确保老干部工作者队伍稳定，工作连续。二是加强教育培训。局机关开设“学习讲堂”，每周拿出半天时间学习习近平新时代中国特色社会主义思想。每年进行1～2次老干部工作者和离退休干部党支部书记的培训。2018年以来，先后组织老干部工作者和党支部书记到沂源、莒南、连云港、苏州等地对标学习。三是建立学习交流网络。建立局机关与单位老干部工作者、关心下一代、志愿服务、老干部社团、老年大学老师、老年大学班级等微信交流群14个，方便大家学习交流。

四、着力激发活力，离退休干部党建品牌影响更加彰显。一是普及“本色家园”品牌。全年召开现场观摩会议2次，扎实推广“本色家园”主题标识、主题歌曲、主题词，全县96个离退休干部党支部已实现全覆盖。二是开展支部特色活动。按照“一支部一品牌”“一支部一特色”思路，开展形式灵活、特色鲜明的主题党日活动。县老干部书画研究会党总支开展的“两联四送五展五进”党日活动，被山东省委组织部、山东省委老干部局授予“全省离退休干部党组织优秀活动”荣誉称号。三是打造“本色家园·沂山红”品牌矩阵。打造老干部党建宣传品牌，创办《沂山红》刊物，宣传老干部政策、展示老干部风采。打造“本色家园·映山红”老干部志愿服务品牌，成立临朐“映山红”老干部志愿服务总队，一月一主题，周周有活动。打造关心下一代品牌，成立青少年心理健康教育辅导站，组建35人的未成年人心理健康教育指导团，已举办培训4次，开展心理咨询780人次。打造红色基因传承品牌，在朐山公园投资20万元建成宣传临朐革命先辈的“英雄之路”，在县中小学生综合实践学校投资200万元，建成青少年红色教育馆、法治教育馆和骈邑文化馆，在沂山风景区建设600米长的红色栈道。