新形势下国有企业思想政治工作创新与思考

曹心怡

（陕西省土地工程建设集团有限责任公司，陕西 西安 710075）

在国有企业日常工作当中，思想政治作为不可缺少的关键部分，通过实际调查发现，之前沿用的思想政治工作模式，已经不能支撑目前国有企业发展的要求。面对新形势下，文章对国有企业思想政治创新方面提出了几点建议，希望能够给相关人士提供些许参考依据的基础上，也能够为我国国有企业稳定发展打下坚实的基础。

1 国有企业思想政治工作的主要特点

通过实际调查发现，在国有企业思想政治工作当中，其中因为外界以及内部多种因素下，都导致其呈现出了复杂性的特点，尤其是市场经济体制的持续改革，也带动了国有企业改革的步伐，更加赋予了国有企业思想政治工作现代化的特征。当前大部分的职工，从意识上认为，国有企业最根本就是应该做好生产工作，思想政治工作可有可无，对于企业以及自身都没有太大的作用，由此制约国有企业思想政治工作的高效进行。与此同时，部分的职工加入到国有企业的生产经营当中，本质目标就是从中获取酬劳，作为个人的工作环境，并没有树立主人公意识，降低了广大职工的归属感。除此之外，对于国有企业思想政治工作来讲，还存在多样化的外部条件。伴随着互联网技术的飞速进步，职工想要获取信息的手段也更具广泛性，再加上多种类型的传播内容，或多或少职工会接触到一些负面的信息，这对职工的思想会造成不利影响。

2 新形势下国有企业思想政治工作的创新

2.1 思想观念上的创新，创新思维方式

基于新形势发展背景下，国有企业要想不断创新思想政治工作，那么最根本的就应该对思想加以创新。只有广大职工群体改变过去传统的观念，将自己的思想加以全面的解放，那么才能够更好的为接下来思想政治创新工作提供源源不断的动力支撑。面对当前充满利益诱惑的社会，再加上多种思想文化的冲击，国有企业内部职工的思想更加的活跃，这对于思想政治工作的进行造成了一定的制约，不利于内部思想政治工作顺利进行的基础上，更不能获取到最终理想的工作效果。面对该种现状下，就决定了当前国有企业最紧急的任务就是创新职工思想观念，引导职工能够借助创新视角开展思考。在国有企业思想政治过程中，创新思维作为至关重要的部分，随着持续进行的国有企业改革工作，那么国有企业思想政治创新过程中，就需要结合内部发展现状为出发点，更好的与企业跨越式发展目标相吻合。同时，凸显出国有企业思想政治工作的重要性，引导广大职工都能够对思想政治工作提高关注。同时，企业也应该培养大量高素质人才，组建综合水平极高的思想政治工作团队。最为关键的是，也应该对思想加以创新，在信息网络时代下，不管是人们的生活还是生产方式等，都因为网络技术发生了较大的变化，而此时职工要想形成正确的价值观，全身心的投入到国有企业思想政治以及日常生产当中，那么就需要及时的调整过去落后的思维模式，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行改进和创新，才能适应企业发展的需要[1]。

2.2 立足现实，创新教育内容

国有企业思想政治工作的进行，就需要内部站在发展现状下，对教育内容进行充分的创新，抓住时代发展的步伐，依托于现实条件，努力实现思想政治教育内容的创新性以及丰富性的目标。国有企业思想政治教育内容的创新，具体来讲可以从以下几个方面进行：首先，从国有企业中心任务下出发，对思想政治教育内容实施创新。在接下来相关工作人员开展的一系列思想政治工作过程中，都必须要以其为核心，更好的促使思想政治能够支撑经济建设的发展进度，这是工作人员必须始终遵循的工作理念。那么这也就决定了内部思想政治创新工作，也应该凸显出企业经济建设的重要性；其次，加强理论武装工作力度。鉴于新时期发展基础上，国有企业为了能够紧跟时代发展速度，那么就需要及时的做出改革以及改制，那么只有对理论武装部分提高关注，拉近广大职工与企业之间的距离，增强职工归属感，才能够保证国有企业稳定发展的基础上，引导职工更好的谋求发展；最后，秉持以人为本的理念，促使国有企业内部职工走上综合化发展的方向。在目前所倡导的科学发展观当中，最核心的就是以人为本，核心就在于凸显个体的价值，引导群众都能够走上全方面发展的道路。而国有企业思想政治工作的进行，也应该融合以人为本理念，凸显出职工利益至上的原则，这才是国有企业思想诊治工作进行的初心以及落脚点[2]。

2.3 不拘一格，创新选、用、育人长效机制

为了能够对国有企业选、用、育人长效机制加以创新，那么相关工作人员可以结合以下几点进行在：第一，对综合能力极高的兼职人员加以选择，构建完善的选、用、育人长效机制责任制度。通过实际调查发现，当前大多数的国有企业，目前政工工作人员较少，那么在企业招聘政工工作人员过程中，一方面需要对人员的经济管理能力提出严格的要求，另一方面更希望人员具备多年的管理经验，这样才加入到内部政工团队当中，才能够实现国有企业政工队伍素质稳步提高的效果；第二，积极引进优秀的专职政工人才，壮大政工队伍力量。对政工人员的企业管理、经济管理等能力提出极高的要求，身为专职政工队伍的核心人才，更好的支撑国有企业思想政治工作能力提高的目标；第三，努力实现国有企业人力资源开发工作，做好政工队伍高效建设工作。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，定期引导政工人才能够深入到其他岗位当中实践，激发政工团队工作活力。同时，结合内部工作要求下，摆脱学历以及职称等的限制，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。除此之外，国有企业内部应该定期组织政工人员参加专业的培训，保证政工人员能够将所学知识灵活运用到实践工作当中的基础上，也能够为自身一专多能能力的提高打下坚实的基础[3]。

3 结论

简而言之，基于现代化发展背景下，在经济稳定发展过程中，国有企业作为不可缺少的重要部分，国有企业要想尽快实现可持续发展目标，那么在进行思想政治工作当中，就应该树立较强的创新意识，从思想上以及教育内容等多个方面出发，培养大批一专多能复合型人才的基础上，更能够有效的支撑国有企业接下来的稳定发展。