国有企业如何将党建工作从基层层面抓紧抓实

段梦扬

摘 要：国有企业党建工作的重要性在于基层党建是否得力，如何将基层党建工作进一步加强，这是本文需要研究的问题

关键词：国有企业;党建工作;基层

国有企业的发展伴随着社会的发展进步，也伴随着国家政策的不断变化，在这其中，国有企业对于国家政策的把握和控制，最关键的一个环节就是党对企业发展方向的把握。在企业当中，各项党的方针政策的落实离不开基层党员的努力和贯彻，在一定程度上直接影响着企业政策。但是在目前国有企业当中，由于目前基层党建工作一直处于较弱的状态，一些政策的落实不到位直接影响着党组织对企业的管理，如何进一步抓好基层的党建工作，这是本文需要重点研究的问题。

一、当前国有企业党建工作存在的问题和原因分析

国有企业党建工作在开展过程中，存在着各式各样的问题，这些问题的产生是由于一定的历史原因和现实需要所造成的，但是通过分析不难发现，一些问题的的产生是可以避免和有效化解的，综合分析来看，当前的工作主要是存在从业人员业务素质不高，基层工作缺乏指向性和工作内容难以量化三个问题。

1、当前国有企业基层党建工作在队伍建设上存在问题。国有企业在发展的过程中，各行各业都需要有专业的人才来提供支撑，相应的业务工作才能有条不紊。在目前国有企业当中，有部分企业在薪酬规划上依然存在倾向生产岗位，对党建工作岗位的薪酬待遇没有给予足够的重视，在同工同酬上做的不够。因为这个原因，党建工作队伍的建设上存在着不少的困难，一些青年员工都较为向往上升空间充足，薪资待遇较好的业务工作，对于党建工作而言这两个因素都难以满足，进而导致在队伍建设上、人员排布上和工作落实上的不利。

2、当前国有企业基层党建工作在工作内容上较为单调。党建工作有其重要特点，严肃有序是开展此项工作的最基本要求。在实际开展工作的过程中，由于上级工作的各项要求对于基层党建工作者而言有着较强的指向性，将工作的各项任务和内容都已经规定在了一定的范围之内，并且由于基层工作者缺乏相应的自我判断力和工作能力，对于上级的要求工作职能停留在完成任务，按部就班的层面上，对于自身工作的适应性和创造性没有充分的体现出来，对于工作的完成缺乏自我的主动创新，自身工作的目标指向性不明，甚至出现在一定时期内反复更改当前的工作目标的情况，这就不利于整体工作的完成，也不利于基层党建的开展实效。

3、国有企业党建工作内容难以量化，缺乏相应的监督监管。企业的运行是在有效监督的前提下开展的，对于其他业务工作而言，经营指标，工作内容都能够通过一个直观的数字来确定工作量，通过简单明了的工作日程来确定完成时间，将是否完成工作任务形成一种考核依据，实现工作结果的量化和考核。但是就目前而言，基层党建工作缺乏相应的全年规划，工作模式和内容都是较为零散的，阶段性开展的工作，以至于在工作过程中大部分内容都是缺乏实际考核指标的，是否完成到位，是否能够符合上级工作要求其实并没有最实际的标准。长期开展工作的过程中，直接造成员工对于工作是否完成没有一个直观的印象，对于相应的人员思想而言也缺乏足够的动力，不利于工作的整体开展和进行。

二、如何在现有的条件下进一步加强基层的党建工作

通过上文分析，国有企业的党建工作依然存在有很大的潜力可以挖掘，可以提高，在今后的工作中，一定要从问题的根源出发，找出本质上的影响因素，将其努力克服之后，才有进一步进步的可能性。为了实现这一目的，主要也是从以下三个方面做起。

1、国有企业的基层党建工作要从夯实队伍，争取政策做起。工作的好坏和队伍建设是否得力息息相关，而要建设好队伍那么就要求现在企业要切实做好薪酬待遇和工作出口方面的事情。一是要争取政策，真正实现党建工作和行政工作同工同酬，要努力克服生产工作大于一切的错误思想，充分认识到党建工作在企业中发挥的重要作用，对于企业思想的统一，对于发展方向的把控相关的工作内容和作用要切实体现在企业的发展之中。之后，要从企业经营层面开始，将党建工作真正重视起来，对于从事此项工作的人员要给予足够的薪酬待遇和工作条件，确保在人口准入上不存在较大的差距，进一步增强党建工作岗位的吸引力。二是要切实将党建工作列为一项重要的工作业务来看待，国有企业中对于行政干部的岗位设置已经非常足够，但是依然存在行政干部在年龄偏大，工作时间较长之后插队党务队伍的问题，要坚决杜绝此列问题的发生，确保党务工作干部的上升通道保持通畅，对于下层员工的热情和能力的培养发挥着至关重要的作用。三是要形成健康良好的工作梯队，对于业務熟悉的员工要列为技术能手和业务骨干，在工作过程中时刻能够做到指导基层员工，完成工作任务的先头部队作用，真正形成一层带一层，完成新老交替的正常更替。

2、国有企业基层党建工作要从内容上进一步丰富，做出基层的特点。党建工作不是一成不变的死套路，上级的总体要求如果落实到基层是一个样子，一个标准，那么党建工作的作用一定没有得到有效的发挥。因为在工作过程中，实际情况不同也会直接影响党建工作的开展情况和开展模式，固化的工作内容和方法会给基层带来较大的负担，基层应当从自身实际情况开始，对于确实能够有能力进行拓展的工作业务要积极拓展新方法、新内容，对于难以落实的工作方法和模式要主动提出创新，真正实现上级的要求能够完成，但是采取的方式多种多样的局面，这样才能真正地将党建工作的特点发挥出来，也才更加符合基层的实际情况，党建工作才有他实际的意义。

3、国有企业党建工作要有总体目标和规划。党建工作和企业的其他业务工作一样，也应当有全年的工作任务和工作规划，这样工作的结果才有评判，工作的目的性和内容才有基本的保障，要实现这个目的，一是要明确上级党委的工作要求，要将上级党委的全年工作展望和内容进行学习吸收，将其精髓部分认真剖析，从中找出关键点，尤其是当前基层具备工作条件和实际的部分进行细致研究，形成全年的重点工作内容和整体规划，工作日程要求提前开展，工作内容要求新颖合乎规矩。二是要将工作的规划进行上报，将其纳入到企业的监督考核体系当中去，按照工作内容的难易程度和繁杂程度，充分同上级管理部门进行沟通，也形成一系列的奖罚机制，确保工作到位，完成出色的情况下得到相应的奖励，对于制定工作内容没有完成的情况要给予相应处罚，形成上下前后不同角度的激励政策。最后，基层党建工作的实际效果要切实体现在工作结果上，党建工作的实际效果要促进行政工作，促进员工思想统一，促进企业发展方向的正确性，真正发挥出重要作用，抓紧抓实。