手术室护士护理工作环境感知对工作家庭冲突的影响

吕亚慧

[摘要]目的：觀察手术室护士护理工作环境感知对工作家庭冲突的影响分析。方法：本研究采用抽样调研模式，选取我院手术.室护理人员共21名作为观察对象，给予护理人员问卷调研表，针对工作环境及家庭冲突情况进行评估，分析其相关性。结果：护理人员感知护理工作环境平均评分为（348±0.71）分;通过工作家庭冲突量表反馈显示，护理人员工作一家庭冲突评分（3.59±0.84）分，家庭一工作冲突评分为（2.88±0.53），平均工作家庭冲突评分为（3.28±0.76）分;通过采用回归线性分析，家庭一工作冲突与医护合作、管理评分呈现负相关，工作一家庭冲突与医护合作、管理评分、服务基础设施、人力及物力基础、护理人员参与医院事务等维度均呈负相关（r=3.271，P<0.05）。结论：手术室护士护理对工作环境感知情况影响护理人员工作及家庭生活，针对此特异性，临床应加强手术室环境管理，减少其对护士工作家庭冲突的影响。

[关键词]手术室护理;工作环境;工作家庭冲突

[中图分类号]R47 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249（2019）15-0171-01

工作家庭冲突主要指无法平衡家庭及工作中的角色，考虑工作及家庭的双向性，可系统化分为工作一家庭冲突及家庭32作冲突，作为日常生活中主要的组成部分，平衡家庭与工作重量，提高家庭幸福感，同时可显效提高工作质量。手术室护理人员工作强度较大，极易导致工作倦怠情况。随着临床对手术室工作质量探究的深入，有学者表示手术室工作环境对护理人员心理状况、工作质量及家庭因素均有一定影响。为此本文笔者特开展此项研究，选手术室护理人员作为观察对象，分析护理工作环境感知与工作家庭冲突的相关性。

1资料与方法

1.1一般资料：本研究采用抽样调研模式，选取我院手术.室护理人员共21名作为观察对象，所选护理人员均临床工作超过1年，具备护士从业资格证，对本研究知情，均为女性，最小年龄在23岁，最大年龄在35岁，中位年龄为（29.65±1.22）岁，其中本科及以上学历9名，大专学历11名，中专学历1名。

1.2方法：本研究采用问卷调研模式，借助护理人员工作环境量表（PES-NWI）对医护合作、管理评分、服务基础设施、人力及物力基础、护理人员参与医院事务等维度进行评分，计算平均值;采用工作家庭冲突量表，分为两个主要指标，工作一家庭冲突及家庭一工作冲突，每个指标下有15个小条目，计算平均分;要求问卷当场发放及回收，在争取护理人员知情的前提下进行调研，给予填写指导，针对漏填及时补填，共发放63份问卷，回收63份问卷，回收率为100%，问卷有效率为100%。

1.3统计学分析：研究借助SPSS22.0软件对问卷反馈的数据进行分析对比，（%）用来表达计数资料，（x±s）用来表达计量资料，选用配对样本进行检验，分析护理人员工作环境感知评分与工作家庭冲突相关性，p<0.05表示数据之间存在统计学意义。

2结果

2.1护理人员工作环境量表：通过对医护合作、管理评分、服务基础设施、人力及物力基础、护理人员参与医院事务等维度综合评估，工作环境平均感知分为（3.48±0.71）分，见表1。

2.2护理人员工作家庭冲突评分：通过工作家庭冲突量表反馈显示，护理人员工作一家庭冲突评分（3，.59±0.84）分，家庭一工作冲突评分为（2.88±0.53），平均工作家庭冲突评分为（3.28±0.76）分，见表2。

2.3护理人员工作环境量与工作家庭冲突相关性分析：通过采用回归线性分析，家庭一工作冲突与医护合作、管理评分呈现负相关，工作一家庭冲突与医护合作、管理评分、服务基础设施、人力及物力基础、护理人员参与医院事务等维度均呈负相关（r=3.271，P<0.05）。

3讨论

本研究表明，护理人员感知护理工作环境平均评分为（3.48±0.71）分;通过工作家庭冲突量表反馈显示，护理人员平均工作家庭冲突评分为（3.28±0.76）分;通过采用回归线性分析，家庭一工作冲突与医护合作、管理评分呈现负相关，工作一家庭冲突与医护合作、管理评分、服务基础设施、人力及物力基础、护理人员参与医院事务等维度均呈负相关（r=3.271，P<0.05）;表明手术室工作环境对患者工作家庭生活均具有一定影响，不良的工作环境，不利于患者开展医疗工作，同时对患者家庭生活具有一定的负性影响。为了提高护理人员工作积极性，避免患者出现工作倦怠情况，手术室管理者应加强手术室环境干预，采用弹性排班模式，保障手术室人力资源及物力自愿充沛，营造良好的医疗合作氛围，加强基础设施建设，为护理人员提供一个良好的工作环境，帮助将其工作压力，保持身心的愉悦，利于实施优质护理工作。综上所述，手术室护士护理对工作环境感知情况影响护理人员工作及家庭生活，针对此特异性，临床应加强手术室环境管理，减少其对护士工作家庭冲突的影响。