浙江省舟山市岱山县破解人事制度“瓶颈” 提升离岛学校教育质量

近年来，浙江省舟山市岱山县以加强离岛学校师资建设为突破口，大力推行人事制度改革，努力办好家门口每一所学校，推进全县义务教育优质均衡发展。

一是出台相关文件。2018年2月，岱山县出台《岱山县外岛教师交流考核办法（试行）》，对教师的教育教学实绩和离岛工作年限进行量化赋分，以积分高低确定交流对象;2018年下半年，先后出台《岱山縣关于加强离岛地区教育人才引育留用工作的若干意见》《岱山本岛初中骨干教师支教实施办法》等，有针对性地选派骨干教师和资深教研员组建了13个支教小组和2个名师工作室，定期集中进行下小岛支教;2019年5月，出台《岱山县外岛教师交流考核办法》，进一步完善县内教师交流调配制度，促进全县师资合理配置。二是改革离岛师资定向委托培养制度。从2019年起，扩大中小学师资定向委托培养对象招生区域。三是实施离岛学校青年教师就地培养计划，逐步实行离岛新教师“先在城区优质学校挂职锻炼1～3年，再正式上岗”的培养模式。四是探索离岛小学教师多所学校走教制度。

（浙江省舟山市岱山县教育局徐琦瑶供稿）