试论工会构建和谐劳动关系的作用

刘锐

摘 要：工会是维护企业职工合法权益的机构，对劳动中出现的纠纷进行处理，从而构建和谐的劳动关系，实现社会稳定。员工是企业的重要组成部分，一旦员工的权益受到侵犯，就会给企业发展带来不利影响，因此，要积极构建和谐的劳动关系，发挥工会的作用。

关键词：工会；构建；和谐；劳动关系

随着市场经济不断发展，劳动关系日益多元化，复杂化。由此就会产生许多劳资纠纷，这就对工会提出很高的要求。工会对劳资纠纷承担着不可推卸的作用，为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益起到重要作用。

1 工会构建和谐劳动关系的必要性

工会又称为工人联合会，是职工权益的代表者与维护者。工会主要解决各种劳资纠纷，维护职工的合法权益。工会可以构建和谐的劳动关系，促进社会经济发展。作为基本的社会关系之一，劳动关系是否和谐将直接影响到社会的稳定与经济发展。现阶段，各种劳资纠纷层出不穷，大大影响劳动关系的和谐性，因此，就要借助工会解决纠纷，保证劳动关系更加和谐稳定。

目前，我国已经从计划经济体制转变为市场经济体制，这就意味着劳动关系更加多元化。劳动关系的复杂性导致纠纷种类日益增多，这样必然会影响企业可持续发展，对我国经济发展产生不利影响，因此，工会需充分发挥职能，为职工解决实际问题。和谐的劳动关系有助于激发职工工作的积极性和主动性，使其在工作中展现出自身价值，为企业创造良好的经济效益。

2 工会构建和谐劳动关系的作用

在职工工作的过程中，如果其自身合法权益遭到侵犯，就需要由工会出面，为员工解决实际问题，保障其合法权益，促进企业健康发展。工会可以缔造和谐的劳动关系，为我国经济发展提供一个相对稳定的环境，保证社会繁荣昌盛。和谐的劳动关系可以使特殊职工得到保护，而这则离不开工会的支持。在劳动关系日益复杂的今天，更需要工会发挥充分的作用，解决劳动者与企业之间的问题，既能保护劳动者的正当利益，又可以避免企业造成不必要的损失。因此，要充分发挥工会的职能，使其更好地解决各种劳资纠纷。

工会可以保障职工的生命健康权。工会主要以三方协商机制为平台，建立劳动争议调解与仲裁机制，为广大职工缔造安全的劳动环境，减少不必要的问题。工会可以监督企业行为，保障职工依法获得劳动报酬，避免出现欠薪情况。工会可以有效解决困难职工的问题，使其生存权益和经济权益得到保障。工会以企业为载体，以劳动关系为主要内容，构建符合我国国情的劳动关系，实现企业和员工共同发展。

3 我国劳动关系中存在的问题

在市场经济条件下，我国企业面临的挑战和机遇不断增加，亦需要大量的人才，因此就会出现多种多样的劳动关系和劳资纠纷。这些问题如果不能得到及时解决，就会影响社会稳定，不利于我国经济发展，企业发展会陷入滞后局面之中。为了有效改善问题，就要借助工会的量。要对劳动关系中的常见问题仔细分析，了解本质所在。如果劳动关系的确立不够规范，劳动力供求关系结构不科学，收入差距较大，或者员工与企业之间存在诸多矛盾，就意味着劳动关系存在一定的问题。

3.1 劳动关系确立与解除不规范，较为随意

有些企业在劳动关系的确立和解除方面存在不规范之处。首先，一部分企业在与职工签订劳动合同时并没有走法律程序，使得员工的权益没有得到有效保障，企业没有做到应尽的义务。第二，解除劳动关系时，企业的解除方式没有按照法律要求进行，导致员工与企业的矛盾、纠纷时常发生。

3.2 劳动力结构不合理，流动速度过快

我国经济体制紧跟时代潮流，已经从原有的计划经济体制转变为市场经济体制。在这样的体制下，我国劳动力的供求结构会发生改变。在改变的过程中，由于缺乏有效的监督与管理，就会导致劳动力结构越来越不科学。随着城市经济不断发展与规模日益扩大，許多劳动力正在从农村走向城市，从落后的地区走向发达地区，而且流动速度越来越快。这样就会导致发达地区、城市的劳动力大大提升，而欠发达地区和农村的劳动力越来越少，结构越来越不合理。

3.3 收入差距较大

随着中国经济不断发展，企业员工的收入水平不断提高，同时也加大了收入差距。在市场经济体制下，收入差距体现在行业与行业，企业与企业以及企业内部。收入差距逐渐加大是由分配方式导致的，如果不能有效控制收入差距，就会加剧社会矛盾。

3.4 员工收入与企业利润之间的矛盾

随着企业规模不断扩大，企业为了获得更高的经济利益，就需要进一步提高生产效率，产品品质，从而获得可观的利润。在这种情况下，企业想要获得更多利润，就会与劳动者的收入产生矛盾。劳动者要提高生活质量，就需要进一步增加收入，因此在求职的过程中，许多员工非常看重福利待遇，对于薪酬较高的企业充满兴趣，这就意味着企业要增加资金投入才能满足员工的需求。如果企业不能够赋予员工以理想的福利待遇，就会导致企业与员工之间产生矛盾，不利于缔造和谐的劳动关系。

4 构建和谐劳动关系的途径

4.1 利用工会解决劳资纠纷问题

为了进一步构建和谐的劳动关系，提高员工工作的积极性，提高员工工作的积极性，就要正视问题所在。影响劳动关系的主要原因就是各种各样的劳资纠纷。若员工和企业之间的利益发生冲突，或者各自需求没有得到有效满足，在没有采取正当措施的情况下，就会产生劳资纠纷，不仅影响企业的发展，还会给职工的利益造成损害。因此，要利用工会解决劳资纠纷问题，工会可以依照法律由用工单位代表、职工代表、工会代表组成劳资纠纷调解委员会，依法解决劳资纠纷。

4.2 设定专门的诉求机构

为了进一步发挥出工会的作用，就要了解职工的诉求，设立专门的诉求机构，使职工可以尽情表达自己的合理想法。工会要深入到基层之中，了解企业职工的实际情况，尽量满足员工的正当诉求，保障其合法权益。在进行重大事项决策时，工会要充分吸纳员工的建议，保证决策更加民主、科学。

4.3 合理保障员工的合法权益

要保证企业职工可以享受到应得的福利待遇，遵循劳动法的要求与规定，与员工签订劳动合同，有效保障职工的合法权益。为了进一步缔造和谐的劳动关系，要积极为员工解决实际问题，实现公平公正的处理，避免产生不必要的纠纷。

参考文献

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