坚持“四化”标准 打造精锐驻村工作队伍

2018年大英县坚持把选优配强驻村力量作为加强基层组织建设、推动脱贫攻坚工作的重要举措，坚持“四化”标准，确保贫困村驻村工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。

坚持精准化选派，确保一线力量“用得上”。综合分析评估45个贫困村实际需求和第一书记履职胜任度，严格“派出单位申请+县直机关工委审核+组织部门审批”三道程序，做到“派需结合、因村选人、因人定村”。坚持专业化提能，确保一线力量“干得好”。实施“专题培训+结对帮带”双提升工程，将驻村工作队员纳入干部教育培训计划；积极推行结对帮带制度，要求乡镇领导班子成员、第一书记、村“两委”成员作为帮带联系人；设置新老第一书记1个月“过渡期”。坚持制度化严管，确保一线力量“下得去”。建立清单管理机制，年初和每月制发任务清单；细化工作例会、工作责任、考勤管理等6项制度；建立季度考核通报工作机制和健全谈心谈话制度。坚持常态化激励，确保一线力量“争先干”。认真落实《关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力实施意见》；制定加強脱贫干部队伍建设八条措施，注重培树典型。（大英县委组织部 唐丽萍）