国有企业工会工作问题及改进措施

李海燕

（兰州新区科技文化旅游集团有限公司，甘肃 兰州 730000）

工会是联系员工与企业之间的桥梁，同时工会在国有企业的发展中占据着重要的位置，工会工作开展的效率以及质量的高低直接影响着国有企业的正常运营以及稳健的发展。在我国经济体制改革的深水区与关键期，国有企业工会工作受到了严峻的挑战，因此，工会要及时明确工作中的不足，并积极寻求最佳的途径解决问题，提升工会工作的效率，增强员工的思想意识，保持良好的工作习惯以及秉持高度的工作原则，防止出现违规行为，从而推动国有企业的高效发展。

一、国有企业工会工作中遇到的问题

工会工作具有一定的复杂化，工会工作所面对的是全体员工，在新形势下，人们获取信息的渠道更加宽广，同时信息传播的速度也更加迅速，国有企业的员工受到了形形色色的诱惑，甚至有些员工难以抵制诱惑，使得奢靡之风、享乐主义、贪污腐败等思想严重腐蚀了员工的意识形态。其次，有些国有企业领导层对工会工作有所忽视，导致工会工作难以有序进行，虽然有部分领导层已经注意到工会工作的重要性，但是却没有制定适合的工作计划与目标，同时工会也缺乏完善的工作制度，使得部分工会工作人员对自身的岗位职责不明确，工作效率不高，严重影响了工会在国有企业中作用的发挥。此外，部分国有企业工会在工作中与员工的沟通较少，没有从员工的实际情况出发，深入的了解员工的需求，因此使得员工对工会工作失去了信心。

二、国有企业工会工作改进的措施

（一）加强重视，创新工作模式

首先，无论是领导层还是员工个人都应该加强对工会工作的重视程度，明确工会的内涵与作用，作为领导层应该建立健全工会工作的制度，并积极转变思想观念，创新工会工作的模式，改变陈旧与固化的工会工作形式，让工会工作更加灵活化与多样化。工会可以积极组织开展文娱活动，如运动会、联谊会、节日庆典等，以此来增强员工的凝聚力与向心力，让员工在紧张的工作中得以放松。同时工会还可以举办岗位技能大赛、专业知识讲座、思想教育等活动，宣传党中央的各项政策，在提高员工专业技能的同时，增强员工的法律意识，从而引导员工树立高尚的思想道德观念，明确岗位职责，防止违法犯罪，共同为我国的社会主义现代化强国而奋斗。

（二）加强与员工的沟通交流

工会在工作中应该秉持“以人文本”的工作观念，树立从群众中来，到群众中去的工作导向，切实为员工解决实际问题，将员工作为工会工作的主体。首先，工会应该加强与员工的交流与沟通，及时了解员工的心理动态以及工作需要，并为员工排解工作以及生活中遇到的问题，尽可能满足员工的工作需要，为员工营造良好的工作氛围，这样才能保证工作效率的提高，让员工在企业中发挥最大的人生价值。其次，工会应该保障员工的合法权力，尊重员工、关心员工、爱护员工，让员工感受到企业的关怀与温暖，从而获得归属感与荣誉感。此外，工会还应该针对不同的员工，采取多层次以及多样化的工作方案，从员工的角度思考问题，鼓励员工将个人的发展目标与企业的战略目标相结合，实现个人价值与企业价值的最大化。比如:工会可以举办座谈会或者思想交流大会等，深入对员工的了解，并让员工有充分的表达机会，与员工形成良性的互动。国有企业工会工作必须要深入到基层，根植于“群众土壤”中，这样才能保证国有企业工会工作的生命力与鲜活力。

（三）建立完善的工会体制机制

体制机制是保证政策落实的基础，国有企业要保证工会工作的高效性，必须要建立完善的工会体制机制，让工会工作人员有据可依，有章可循，确保工会工作的有序进行。首先，国有企业应该严格按照《工会法》中对工会组织建构的相关规定，并结合企业的实际发展动态，制定适合的体系。其次，国有企业还应该及时为工会工作填充专业性以及创新性的人才，定期对工会的工作人员进行专业知识的培训与教育工作，或者派遣工作人员到其他企业学习先进的工作经验，定期开展工会工作研讨会，对目前工作中出现的问题或者不足及时寻求最佳的解决方案，使工会工作效率得到显著的提升。此外，工会工作人员要积极进取，提高思想认知，将十九大会议精神作为工会工作的指导思想，深入分析党的相关政策与法规，确保工会工作的合理性与科学性。

结束语

在新形势下，国有企业的经济得到了蓬勃的发展，国有企业作为我国经济建设的重要力量，必须始终保持高度的责任感与社会感，明确认识到工会的重要性，及时发挥工会在国有企业发展的作用，从而促进国有企业稳健运行。首先，国有企业应该清楚的认识到工会工作中存在的问题与不足，提高对工会工作的重视程度，创新工会工作模式，为员工开展丰富多彩的文娱活动，提高员工的向心力与凝聚力。其次，工会工作要深入群众，及时了解员工的诉求与心理动态，从实际出发，切实解决员工的问题，让员工获得归属感，在企业发展中实现个人价值。此外，国有企业还应该建立完善的工会体制机制，提高工会工作人员的专业素质，确保工作质量与效率。