基于新媒体环境的企业思想政治工作的创新路径

代明刚

（贵州燃气集团股份有限公司，贵州 贵阳 550001）

一、基于新媒体环境的企业思想政治工作的必要性

（一）实现凝心聚力目标，推动企业可持续发展的内在要求

新媒体环境下，创新思想政治工作的内容和形式，可以防止员工思想上以及心理上出现问题，进一步调动员工参与生产以及参与管理的主观能动性，确保企业能够更好地创造经济效益以及社会效益[1]。一方面，创新思想政治工作的内容和形式，提升员工政治站位，能够帮助员工树立正确的价值观、人生观以及世界观，防止员工受到错误思想以及错误文化的腐蚀。另一方面，创新思想政治工作的内容和形式，可以凝聚员工精神力量，推动企业各项工作迈向崭新的台阶。

（二）不忘初心，牢记使命”的必然要求

“不忘初心，牢记使命”是当前企业思想政治工作工作的重点，是每一个员工奋斗的目标[2]。在这一过程中，必须坚持社会主义建设目标不动摇，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想。通过新媒体工具，及时检索、收集并传播最新的理论成果，让员工更好地掌握马克思主义的立场、观点和方法，净化企业舆论环境，可以更好地实现“守初心，担使命”的目标。

二、新媒体环境下企业思想政治工作面临的挑战

（一）削弱了传统思想政治工作的掌控力

当前，我国部分企业更为重视现实生活中对员工进行教育，忽视从互联网终端对员工进行教育，由此导致教育环境的封闭化[3]。在封闭的环境中，许多员工对思想和文化的免疫力、辨别力以及自制力较弱，容易受到错误思潮以及错误思想的影响。新媒体时代，互联网环境中各式各样的思想未经过任何“过滤”就进入员工的大脑当中，导致员工出现思想涣散、精神缺钙问题，对员工思想的纯洁性造成威胁，也削弱了思想政治工作的掌控力。

（二）淡化了传统思想政治工作的吸引力

现阶段，90后在企业员工中数量较多。由于90后主要成长于市场经济转型以及改革开放环境的大潮之中，所以思想较之其他人群更为活跃，主体意识较之其他人群更为强烈。传统媒体虽然传播的信息资源较为权威，但传输渠道较为闭塞，传输速度慢，导致员工更倾向于选择新媒体来接收信息资源。在这种环境下，企业思想政治工作如果不加以创新，继续采用灌输式教学，势必会淡化思想政治工作的吸引力，影响员工在接受思想政治工作时的情绪以及积极性。

（三）冲击了传统思想政治工作的话语权威

树立教育权威、政治权威是企业思想政治工作的目标，能够体现企业思想政治工作的价值。传统媒体时代，员工主要是通过新闻联播、官方杂志以及官方报纸来接收权威的信息资源，能够不断提升自身思想政治认识。然而，新媒体环境下，员工主要是通过互联网来接收信息资源。这就意味着员工很有可能接收到网络环境中错误、负面以及消极的信息，进而冲击传统思想政治工作的话语权威。除此之外，信息传播媒介扩大化的过程中，员工可以较为自由地选择相应的信息接收载体。如果员工缺乏对思想以及文化的辨识度，势必会质疑官方报道以及官方舆论，影响企业思想政治工作实效。

三、新媒体环境下企业思想政治工作的创新路径

（一）创新思想政治工作阵地

第一，加强企业内部网站建设，做好意识形态引领工作。企业内部网站不仅应当成为企业生产经营信息发布的主阵地，也应当成为企业思想政治工作的主阵地。政工人员要及时将最新的党政资讯以及时政资讯发布至内网终端。例如，在每年两会期间将相关的资讯发布至内网终端，满足员工对于两会信息的需求。

第二，充分利用微信公众号平台，增强与员工的交流。为了避免思想政治工作流于形式，提升思想政治工作效果，增强教育产品的用户黏性和体验感，企业要创建思想政治工作“微平台”。一方面，在平台终端开放员工意见反馈、员工心理咨询、员工思想困惑解答等功能，加强与员工进行互动和交流，倾听员工心声，引导员工走出思想困境以及心理困境。另一方面，进一步发挥公众号的“信息推送”功能，定期将最新的思想政治工作信息、思想政治活动信息发布在平台终端，鼓励员工参与相关活动。

（二）利用APP平台开展思想政治工作

为了确保思想政治工作的先进性，营造良好的舆论环境，企业有必要利用“学习强国”等APP平台开展思想政治工作。第一，企业政工人员可以根据企业人力资源状况以及部门状况，在学习强国平台上创建相应的学习小组，及时将最新的党政资讯、时事热点资讯以及理论思想发布至APP平台，营造良好的舆论环境以及思政教育环境。第二，企业政工人员可以探索运用积分制工作方式，强化员工对于思想政治工作的认识，提升员工自主学习科学理论以及自主参与活动的积极性。政工人员可以结合企业生产经营状况制定相应的积分考核标准，通过学习强国的“打卡学习”功能对员工进行考核。

四、结束语

智能手机、智能电脑等移动电子终端设备的迅速发展 ，为互联网提供了新的搭载环境，打破了员工接触各类信息资源的空间壁垒以及时间壁垒。在这种环境下，员工可以在网络环境中检索、收集形式多样、种类丰富的信息资源。与此同时，部分落后腐朽思想好文化充斥网络环境，加之部分员工缺乏辨别思想、文化的能力，由此导致企业思想政治工作面临新的要求和挑战。为此，企业政工人员必须树立整体意识、创新意识、规划意识，立足于新媒体环境开展思想政治工作，提升员工政治站位，帮助员工更好地在职业生涯中实现自身的人身价值。