网友呼吁：给“痕迹主义”去“虚痕”留“实迹”

近年来，“痕迹管理”在基层被广泛应用。“痕迹管理”的优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原基层干部对工作的落实情况，供日后查证。然而，据部分基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，在日常工作中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，背离了“痕迹管理”的初衷。“痕迹管理”逐渐演变为“痕迹主义”，成为形式主义的新变种。

最近，市委党建门户七一客户端和“党建头条”微信公众号相继推送了《基层干部要填的“本本”竟多达11种？这种新形式主义必须刹住！》《警惕！“痕迹主义”在基层流行，已成形式主义新变种》《基层乡镇“形式主义泥潭”，根在哪？怎么破？》《人民日报：凡事都要求“工作留痕”也是形式主义》等相关文章，网友的评论十分踊跃。广大基层干部纷纷通过留言、后台私信等方式，批评“痕迹主义”等形式主义新变种，呼吁去“虚痕”留“实迹”。

万事万物，过犹不及。科学、适度的“痕迹管理”是提高工作质量、激发工作积极性的有效途径，而检查考核工作若只以“痕迹”为依据，则会给基层工作带来不必要的负担，使工作实效大打折扣。考核看重的，应该是提高工作效率、带来积极成效的“实迹”，对于“兢兢业业”填表格之类的“虚痕”，还是尽快纠正工作方式，给干部节约点时间，给百姓少添点麻烦的好。

如何用好“痕迹管理”这把“双刃剑”，把基层干部从无效的“虚痕”中解放出来，为干部干事创业带来规范化实在化的效果？网友的评论值得参考。

形式主义害人不浅，基层干部渴望化繁就简

馫伯爵：短文短会，少文少会，无纸化办公，精简机构，机构裁员……但在个别地方，越提倡越走向反面。所谓工作“抓铁有痕”，有的地方却是抓在“百度”里，抓在办公室天马行空的文字舞蹈间，抓在打印机上。各种名目的创建称号，刚刚才开会提出，立马就要你弄出前两年关于创“××”的各式各样的资料来，还统一资料名目、格式、装订要求，稍不合格，就要求重来。人力不算什么，纸张油墨电力也不算什么。上级部门弄资料搞不赢，就到下级部门抽调人员；下级部门搞不赢，就要挨批评被通报被扣分。

迎风红醉：本来提倡无纸化办公，现在却是纸越用越多，墨盒和硒鼓越用越多。

水底石：形式主义害人不浅！有的单位提倡无纸化办公，但检查时却只是看谁的资料做得扎实，只有把“痕迹”整好，年终考核才会得高分。

优化考核设置，多方面评判工作效果

牡丹花下戏：实践才是检验真理的唯一标准，工作好不好要看实绩。做出了什么，群众的口碑比看材料实在！

南彭～沈汉霞：把群众满意度作为考核的重要指标本来很好，可是在执行的过程中，一些部门用电话代替实地走访，有时候几十个人的电话反馈就“代表”了干部群众的意见，有时一个“不满意”就把工作成绩抹杀了，既不看横向数据，又不进行纵向比较，更不给被考核单位申辩的机会，如此以偏概全，也是让基层很伤心啊！

天马：优化考核设置，在目标考核中注重群众的口碑和工作实绩的剖析，而不是在纸堆里搞考核，实事求是咋就落不到实呢？

然：形式主义总是变起花样出现，大家都很反感。抓落实要注重解决过程中的问题，而不只是留痕，留再多痕问题没解决也是白搭。

“痕迹管理”需把好度，科学施行

冰玲珑：管理要留痕，要可追溯，是质量管理的要求。至于其他工作要不要留痕，个人认为可以参照《档案法》，该留的必须留，不能违法；没有价值的不必留，要把握好度。

益2018：我认为留痕是必要的，但留痕不能当成一种单独的工作任务来进行考核。

秋天：工作留痕没错，现在的问题是信息化的意识有了，但信息化的管理工具没跟上，需要用更先进的信息化手段来处理这些基础工作，把基层干部的精力解放出来，更好地做实事。

我心永恒：检查的确是促进工作的有效手段。但现在一些检查偏重于看资料，感觉是“有资料，就有过程、有成绩”，盲目夸大了“工作记录”在检查过程中的作用，似乎有记录才能表明干过工作，没记录就没干过工作。还有，做同一项工作，有时不同部门都在发文，为了应付多个部门的检查，基层就要做好几种记录，你说，有啥子必要？难道记录能说明一切？应该改进检查的手段，部门应该协同檢查，检查要注重结果，把大家从资料堆里解放出来！