简析贵州省青少年游泳发展现状

袁时进

游泳项目的发展，主要是后备人才的培养、教练员的培养以及游泳场馆的配备等。文章经过实地考察法、专家访谈法、数据统计法和逻辑分析法对贵州省青少年游泳发展现状进行了解，为贵州游泳竞技体育的发展、运动员后备人才培养提供理论依据。

一、各市（州）青少年从事游泳业余训练基本情况介绍

贵阳市，在职教练、聘任教练有4人，训练地点：六广门市民健身中心游泳馆，常年训练人数共计80约人，每天训练时间在下午5点30—7点；遵义市，专职教练员2人，主要训练地点：汇川区游泳馆和播州区电厂简易游泳馆，目前常年训练队员30多人，每周训练四次，时间在每天下午5点—7点；铜仁市，在职教练员2人，训练地点：铜仁市锦江宾馆游泳馆（租用场地），常年训练人数20多人，每周训练四节课，时间下午5点30—7点；六盘水市，在职教练员2人，训练地点：凉都印象酒店游泳馆，常年训练人数20多人，训练时间周一到周五，下午6点—7点；黔南州，在职教练3人，训练地点：都匀市奥体中心游泳馆，常年训练人数30多人，时间每周五、六、七训练，每天训练2小时；毕节市，在职教练3人，训练地点：黔西百荟旅游度假山庄游泳馆、泰丰源水晶游泳馆，常年训练时间40多人，每周训练周一到周五，下午5点30至7点钟；安顺市，在职教练1人，训练地点：奥体中心游泳馆，常年训练人数约15人，每周训练5次，周一到周五下午6点到7点。

我省游泳项目业余训练的人数相对较少，从事游泳训练的教练员人数不多，除贵阳市以外大多数市（州）每周训练次不多。有的市（州）每节课训练的时间太短，结果表明，我省对游泳项目的重视程度有待提高，教练员队伍严重不足，业余训练的规模较小和训练次数较少。

二、游泳项目各市（州）业余训练的基本情况

根据省游管中心于2017年底、2018年初对全省游泳项目业余训练情况的调研，现就游泳场馆的建设、教练员队伍的培养以及业余训练队员情况反馈如下：

（一）场馆建设、从事业余训练的月数

由各市（州）体育主管部门修建的游泳馆与全国相比较少，游泳馆配备最多的是黔南州占全省游泳馆数的29%，有兩个地方甚至没有游泳馆。

一年中能够长期训练的市（州）没有，每年能够坚持8个月及以上时间进行训练的有7个市（州）。经过专家访谈得出，我省经济水平相对落后，政府对游泳馆的资金投入有限，加之游泳馆运营成本较高，特别在冬季，每年12月、1月、2月大部分游泳馆都处于关闭状态，有的都是通过租用酒店游泳馆进行业余训练，有的甚至停止训练。而暑假的7月、8月游泳人数较多，主要是游泳初学者和大众全民健身的人，业余训练时间每人每天可以达到2个小时以上，训练场地主要在室外露天游泳池，其次是室内游泳馆。

（二）教练员队伍的基本现状

除贵阳外各市（州）体育局游泳专职教练员或外聘教练人数太少，文化水平相对较低。大部分是由专业游泳队退役的专业运动员或体育学院游泳专业毕业的人员组成，年龄组成结构偏大。

我省游泳教练员经常参加业务能力学习、培训的刺水较少，甚至有高达28.6%的教练员没有参加过培训，有与先进训练理念和选材标准脱节的情况出现，但是大部分教练员参加了2018年举办的全省游泳教练员培训班。结果表明，当前我省游泳教练员对业务培训不够重视，没有意识到业务培训的价值及意义，游泳教练员对自我知识的更新意识较为欠缺。

（三）各市（州）青少年业训队伍的基本情况

各市（州）青少年常年从事游泳业训人数有258人，对青少年的年龄、运动等级等水平了解，简析贵州省青少业余训练的基本情况。

我省从事游泳业余训练的年龄主要集中在11岁到16岁，这个年龄段从事游泳训练青少年的人数占全省约60%；10岁以下青少年从事游泳业余训练的人数占全省30%多，17岁以上青少年只有10%，而游泳运动员选拔的最佳年龄在7岁到10岁。由此可见，我省游泳运动员的选拔面较窄，后备人才年龄相对较大，运动员的可塑性较差。

我省达到国家一级或以上运动员水平的青少年只有全省的0.38%，达国家二级运动员水平的青少年占全省的7.8%，达到国家三级运动员水平的青少年占全省的38%。由此可见，我省青少年游泳整体水平较低，后备人才的培养意识不高，游泳业余训练水平不高，离游泳强省还有很大的距离。通过专家访谈得知：由于经济水平较低，财政对体育项目的投入较少，加之受到场地、气候限制，训练的连续性、持续性较低，导致业余训练质量不高成为主要因素之一。

三、省游泳队运动员的基本情况

我省游泳队是由贵州省游泳运动管理中心负责组队，也是省游管中心的重要组成部分，中心有一线、二线（集训）、三线运动队伍，目前正式运动员11人，试训运动员10人，集训运动员20人。

省游管中心自身培养的正式运动员占64%，省外高水平人才引进占26%，所以在各市（州）业余训练还没有成规模之前，游泳队后备人才的培养还需中心自身培养。培养模式为“初学班—长训班—优苗组—运动队集训—运动队试训—游泳队”，人才引进作为辅助方案。

四、我省后备人才培养的建议

我省青少年游泳业余训练目前水平差，教练员人数较少，教练队伍的训练和选材理念较低，业余训练场地得不到充分的保障，我省后备人才队伍建建议如下：

（一）我省运动员后备人才培养模式建议，主要立足于自身培养，高水平引进作为辅助方案，两条腿走路，双管齐下，不断扩大高水平人才的选择面。

（二）短时期内，以游管中心自身培养为主，引进为辅，大力扶持各市（州）积极开展青少年游泳业余训练，为游泳队后备人才培养扩宽选择面。

（三）经过较长时间的发展，各市（州）青少年游泳业余训练水平提高了，后备人才有了一定的厚度，各市（州）完全承担后备人才的培养和输送任务。

（四）全省范围内举办游泳教练员培训班，逐步提高游泳教练员训练水平和业务能力，一线教练定期到各市（州）指导业余训练，大力扶持有项目业余训练的开展。

（五）积极鼓励游泳教练员在职深造、学习，不断提高教练员队伍的文化素质，更好的指导业余训练。

（六）随着经济的不断发展，人民生活水平的提高，人们对健康、养生需求的不断增强，激烈的呼吁政府部门要不断增加对体育行业的资金投入，让更多的青少年参与游泳项目的业余训练，逐步壮大业余训练规模和提高业余训练质量。