新时期增强医院工会工作活力探究

孙嫚

摘要：国家当前正处于坚持科学发展和全面建设和谐社会、深化医疗卫生体制改革的关键时期，医院工会必须在科学发展观的指导下充分发挥自身优势，增强工作活力，改进和加强医院工会工作的落实。下面将立足于医院工会工作的重要性，探究新时期增强工会工作活力的策略。

关键词：新时期；医院；工会工作；增强活力

工会是工人联合会的简称，在出台新的《工会法》之后，工会实现改革与发展。在医院，工会发展的好坏则对医院管理、整体发展进度、和谐医院构建等时代要求有直接影响，如何在新时期增强工会工作活力是医院工会面临的重要课题，急需加强探究。

一、医院工会工作的重要性

医院的工会组织是由党领导的基层工会组织，直面医院全体人员，具备保护职工权益、协助党委做好思想政治工作、组织医院活动等作用，是落实基层工会工作的组织者、推动者以及实践者，是医院增强凝聚力与创造力的源泉，影响医院管理与精神文明建设[1]。医院的工会工作还具备较强的服务性，维护与教育职能更加突出，不仅要服务于医院利益的整体提升，还要确保贯彻执行党和国家的方针、政策，在服务大局的同时注重保护职工合法权益，这一系列实际工作都需要工会通过增强工作活力来实现。所以确保在新时期增强工会工作活力是医院工会最大限度發挥职能与作用的最佳方法，有助于直接保障职工利益，促进医院建立和谐医患关系，对医院的建设和发展具备重大意义。

二、新时期增强医院工会工作活力的策略建议

（一）积极互动协作，提高工会日常工作实效。

医院工会要想增强工作活力，就务必要吸引更多职工主动参与日常工会工作，增强工作的实效性与互动性。医院日常工会工作主要有协助党委开展职工思想政治工作、组织医院职工代表大会协助医院民主管理、协调内部职工关系与医患关系、维护医院整体和谐等等，只有促进工会职工互动协作，切实解决医院实际问题，才能增强工会工作活力，提高工作实效。例如：在思想政治工作中，工会可协助党委先对医院的党员、积极分子开展思想政治教育，由他们辅导基层职工的思想政治教育。这些人比医院党委和工会人员更了解职工精神面貌、思想状况，既能提高工作效率，又能提高工会日常工作的互动性。

与此同时，工会职工在日常工作中要主动积极协调各部门职工以及医患关系，加强思想辅导，尽可能预防纠纷的出现。针对职工内部矛盾和医患矛盾，工会职工要采取不同方式解决，向基层职工了解产生纠纷的原因，避免肢体冲突。工会职工要积极征询医院职工的意见，采纳他们提出的能预防矛盾激化的改良意见[2]。当有序开展工会日常工作时，就能更好地预防、调解各种各样的纠纷，促使工会工作更具有活力与实效性，切实有效解决医院问题，推动医院和谐发展。

（二）开展工会活动，加强工会工作效能建设。

医院工会应围绕自身职能开展丰富多彩的工会活动，为职工办实事，提高职工凝聚力。工会要将职工利益摆在第一位，保障他们的利益，促使他们全身心投入工作，发挥主动性与创造性，完成各项任务。例如：医院工会必须俯身接地气，明确职工实际需求，多从职工角度思考问题，用贴心服务带给他们温暖，同时为他们提供接受再教育、再学习的机会，定期邀请学者、专家开展医务知识讲座、知识竞赛等，通过创先争优活动促使职工增强爱岗敬业精神，持续提升职工的岗位能力与实践水平，打造医院职业道德良好、科学文化素养较高、医疗服务技能过硬的优秀医疗队伍。

工会要关心职工健康，完善并执行体检制度，提高医院职工的健康意识与水平；关心医院困难职工，开展送温暖活动，借节日契机走访医院离退休人员，慰问、看望困难职工以及生病住院的职工，为他们排忧解难；以学习型医院创建、和谐医院文化建设为主题开展学习活动，组织并鼓励医院干部职工自我学习、发展、突破，开展学习政治理论、科学知识以及业务技能等活动，提高工作效能；开展文娱活动，每一年组织医院职工在五一劳动节、五一二护士节等期间开展文体活动，引领职工树立人本理念，在工作中设身处地为患者着想，凭借过硬医务技术以及细致入微的、真诚的服务赢得患者及其家属的认可，构建和谐医院。

（三）关爱女性职工，全面维护职工合法权益。

在医院，女性职工通常占据约70%的比例，做好女工工作是医院工会增强工作活力的关键和重点[3]。因此，工会要注意关爱女性职工，加强女工情感管理，全面维护她们的合法权益，增强工会工作活力。例如：工会要用强烈的责任感与事业心，做女工贴心人，为她们排忧解难，维护合法权益。工会可组织三八节纪念活动，且每一年针对全院女职工开展妇科疾病普查活动，建立健康档案，确保其身心健康。尤其是工会的女职工要积极推行女性职工情感管理，增强医院的亲和力，用真挚情感与实际行动和医院女职工沟通、交流，奠定做好女工工作的基础。

医院工会要注意创新工作运行机制，发挥各种资源的作用，保证女工工作健康科学发展，更好地发挥工会女职工的纽带作用，创新工会工作模式，拓展工会功能。在运行机制创新方面，医院工会要以为女性职工搭建平台为切入点，调动所有对女性职工发展有益的积极因素。一方面，加强女工工作联系，借机、借力、借脑、借势，促使工会的女工工作和医院的工作重心、和上级工会女工要求、和医院女性职工的所思所想、和时代发展等达成共鸣，实现共同进步，在医院发展的过程中推动女性职工实现全面发展。另一方面，医院工会女工组织务必要适应医院新的管理体制和女性职工的现实要求，把握工作对象的改变，提高创新能力。工会要不断探索联系女职工、帮助女职工、服务女职工、发挥女职工积极性与创造性的新途径，最大限度整合资源，向各个方面渗透工会女工工作的影响力，促使女职工平等享受发展资源，共享医院发展成果，获取合法权益。

三、结语

工会是医院建设与发展过程中的组织基础、工作基础，新时期则为医院工会提出新的职能要求，工会务必要充分认识增强工作活力的重要性，结合时代要求促进医院工会职工的互动与协作，提高日常工作实效，同时开展丰富多彩的工会活动，加强效能建设，且要注意关爱医院的女性职工，全面维护她们的合法权益，切实增强工会工作活力，为新时期医院的大建设与大发展提供保障。

参考文献：

[1]赵宝红.新形势下的医院工会工作的创新[J].科技与企业，2016（08）：182.

[2]李振修.谈医院工会工作的改革与创新[J].东方企业文化，2015（06）：162-163.

[3]张晓燕.关于激发医院工会工作活力的思考[J].人才资源开发，2017（08）：31-32.