新时代工会要有新作为

□ 陆 博

面对新时代新要求，中国石化各级工会组织和广大工会干部要充分发挥桥梁纽带作用，担负起新时代赋予工会的新使命。

中原油田采油三厂工会组织书法爱好者到卫3号偏远计量站为员工写春联送祝福。赵奕松 摄

党的十九大通过的党章修正案把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为我们党的行动指南，作出中国特色社会主义进入新时代的科学论断。中国石化各级工会组织和广大工会干部必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，找准贯彻落实党的十九大精神的切入点、着力点和落脚点，担负起新时代赋予工会的新使命，积极增强“三性”，努力开创工会工作新局面。

充分发挥工会组织桥梁纽带作用

在集团公司改革发展过程中，各级工会组织紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”的工作主线，直面突出问题，采取有力措施，充分调动广大职工的积极性主动性创造性。

教育引导职工听党话、跟党走。集团公司近年来注重抓好工会干部的政治学习，使广大工会干部自觉成为党的路线方针政策、特别是党的群众路线的忠实践行者和执行者。充分发挥工会离职工最近、联系职工最直接、服务职工最具体的优势，在走访中开展形势任务宣讲超两万场次，切实担负起引导广大职工听党话、跟党走的政治责任，把群众最广泛最紧密地团结在党的周围。坚持弘扬劳模精神、工匠精神与弘扬“苦干实干”“三老四严”的石油石化优良传统相结合，集中宣传劳模典型的感人事迹，引导广大职工不忘“爱我中华，振兴石化”“为美好生活加油”的初心和使命。

激发职工劳动热情和创造潜能。集团公司精心组织开展“当好主力军、奉献在岗位、建功‘十三五’”主题劳动竞赛，围绕重点工程、群众性创新创效、技能培训、班组建设、安全环保等内容，有针对性地开展各类劳动竞赛，有效调动了广大职工创先争优的积极性。注重发挥工会大学校的作用，组织岗位练兵和技术比武；推进劳模创新工作室创建，充分发挥劳模、高技能人才示范带动作用。

集团公司各工会组织搭建劳动竞赛平台，引领职工在岗位创新创效创优中建功立业。夏添 摄

精准服务职工、真诚关爱职工。紧紧依靠职工群众办企业，扎实开展“走基层、访万家”活动，凝聚人心、鼓舞士气。不断加大帮扶救助力度，两年来，集团公司各级工会组织帮扶救助各类人员共计40万人次、支出帮扶救助金4亿元，职工的归属感、幸福感进一步增强。

认真查找问题和不足

近年来，集团公司各级工会组织在党组织领导下，坚持履职尽责，发挥作用，但与党的十九大对工会组织提出的要求相比仍有差距和不足，与企业持续健康发展面临的形势任务相比仍有不符合不适应的情况，与广大职工对美好生活的期盼相比仍有发展不平衡不充分的矛盾。主要表现在：

党建带工建责任需进一步压实。部分单位党委推动工会工作与党的建设同步规划、同步部署、同步落实的措施办法不多；部分企业党委没有深入研究分析工会工作规律特点，对重点、热点、难点问题关注度不够，研究部署加强改进工会工作的有效办法方面有欠缺。

工会基层组织建设相对薄弱。有些工会组织自身建设不到位，日常管理松懈，作用发挥弱化。由于地方总工会明确了职工节日慰问、会员过生日、看电影的标准，加之帮扶救助、劳动竞赛、文体活动的开支，不少单位工会明显感觉经费不足。

工会干部队伍建设需进一步加强。单位机关和基层工会干部高度精简，工会干部往往是身兼数职，“白+黑”“5+2”成为常态，工作量大，不少工会干部感到力不从心。

努力开创新时代工会工作新局面

各级工会组织要深入学习贯彻党的十九大精神，坚持问题导向，采取有力措施，积极主动推动工会工作与生产经营工作深度融合，团结动员广大职工为推动中国石化持续健康发展建功立业。

加强思想引领，团结动员职工在建设世界一流中建功立业。工会组织要突出思想引领，设计务实管用的载体，引导广大职工弘扬劳模精神、劳动精神、工人阶级伟大品格，营造健康文明、昂扬向上的文化氛围。发挥先进典型示范带动作用，激发职工学习先进、追赶先进、争当先进的持久内生动力。教育广大职工不忘初心和使命，为打造世界一流建功立业。

搭建劳动竞赛平台，引领职工在岗位创新创效创优中建功立业。工会组织要围绕中心工作，突出质量效益，结合重点项目、重点工程、重点领域，开展形式多样、内容丰富、职工广泛参与的群众性劳动竞赛。深入推进“工人先锋号”“巾帼示范岗”创建和劳模创新工作室建设，使之成为群团工作品牌。广泛开展“五小”活动，深化群众性经济技术创新活动，激发广大职工的劳动热情和创造活力。创新手段，建设网上合理化建议征集平台，畅通汇聚职工智慧的渠道。推动“三基”工作，加强班组建设，通过现场和网上知识讲堂、岗位练兵、技术比武，提升职工素质特别是技能素质，奠定职工建功立业的能力基础。

维护职工合法权益，促进和谐企业建设。工会组织要积极参加企业民主管理，引导职工正确行使民主权利。以督促落实职代会职权具体内容缺项为重点，推动全面落实职代会审议建议、审议通过、评议监督、民主选举等各项职权。涉及职工切身利益的重大事项，必须经过职代会审议通过。坚持平等协商集体合同制度，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。深化厂务公开民主管理，推进职工董事、职工监事制度建设，提高制度运行质量，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。

多措并举，在服务职工中促进企业稳定。工会组织要坚持“真困难、真帮助”，进一步规范做好帮扶救助工作，建立健全困难群体档案，实施分类分级动态管理，确保有限帮扶救助资金用到特殊和困难职工身上，做到雪中送炭。按照“送温暖、献爱心”要求，对一般困难职工进行走访慰问，做到深入基层、进门入户，排忧解难，努力收到“慰问一人、温暖一户、带动一片”效果。关注职工亚健康问题，注重人文关怀心理疏导，推动职工帮助计划（EAP）实施。发挥文体骨干带动作用，开展职工喜闻乐见的文体活动，进一步提高参与率，推动文体活动基层化、广场化、大众化、普及化。积极开展多种形式的学雷锋、志愿服务活动，弘扬助人为乐精神，营造温馨和谐的大家庭氛围。