论人本会计中的“以人为本”

高洁

摘要：整体来看，经济形态经历了农业经济、工业经济、以及知识经济三个时期，经济形态是各个时期生产要素件整体博弈结果的一种反应，显然，企业内部分配范式同样也是具有不同谈判的企业要素主体的最终博弈结果。知识经济时代，人力资本的载体“人”与物质资本同样存在“资本”共性，如何全面的衡量人的资本属性，传统的物本会计已经无法满足需求，人本会计是会计发展的必然产物，我们从人本会计中的“以人为本”研究出發，构建与新经济时代相适应的人本资本会计模式。

关键词：人本会计；以人为本；平等地位；货币化计量

前言

“人本”一词最早在哲学范畴内出现，研究以人为中心的物质与精神关系问题；精神作用只能通过人来实现，而建立在人本主义思想基础上的会计，称之为“人本会计”（徐国君 2003），人本会计顾名思义就是以人为中心，为根本的会计，会计对象将“人”纳入会计系统，是物本会计向人本会计的过渡转折点，也是会计发展史上的里程碑。人本会计科学揭示了人力资本和物力资本是两种不同的资本，认为人力资本是企业价值形成的源泉，具有增值特性，而物力资本是人力资本实现增值的媒介或载体，只能在流转中进行价值转移，不能增值，将会计注意力转移到对“人”这种最根本层次的价值动因的关注是人本会计的显著特征， 即“以人为本”。 知识经济加速了人本会计的应用，打破了传统会计理论，更注重突出“以人为本”的理论和原则。而在实际的实施中却存在一些影响因素，以下主要针对这几方面影响因素进行分析，同时也提出几方面人本会计中“以人为本”的实现策略，具体研究如下。

一、制约人本会计广泛应用的几方面因素

人本会计中“以人为本”观念更符合当今社会经济的发展趋势，也具有广泛推广的价值。但从实际情况分析，其中还存在一些因素制约了人本会计的顺利推广与应用，一是，人力资本的平等地位，未能给予各个主体的平等地位，二是，人力资本的货币化计量未能全面的反应人力资本的价值以及其增值特性，造成人本会计的应用过于表面化、形象化，未能将其优势充分凸显出来。

二、人本会计中“以人为本”的实现策略

通过以上的分析了解到人本会计广泛应用中存在几方面制约因素，限制了“以人为本”观念的实施，以下主要对人本会计中“以人为本”的实现策略进行分析。

（一）人力资本的平等地位

人本会计中要突出“以人为本”则需要结合实际情况采取有效的发展策略才能真正达到这样的目的。物力资本的所有者-股东，长期以来分享了企业的价值增长部分，而人力资本的所有者-人，仅做为生产要素-劳动力，获得薪资收入，其本身增值特性所带来的剩余价值无偿被物力资本的所有者-股东所占有。从以往人本会计实施的情况分析，其中所面临的最大困境就是无法真正实现平等地位，这里所说的平等地位不仅仅是物力资本的所有者与人力资本所有者的平等地位，更应该是人力资本作为会计主体地位的平等地位。现行的通用的会计系统是人类经历了二三十万年的社会实践逐步形成的“最伟大的发明之一”，歌德（1824年），他是以资产和权益作为基本的对象要素， 徐国君（2003年）探索性的架构以加入“行为”作为第三维的三维会计系统，初步将人力资本的价值反应“行为”纳入了会计核算，以资本=行为=权益的会计恒等式，实现“以人为本”的会计核算平等地位，更是保证各方利益不受侵害的关键。

人力资本的货币化计量

人力资本的货币化计量的实现策略在初期主要以人力资本产权的货币化计量为实现路径，主要为剩余索取权激励制度，包括薪酬制度中的激励报酬和年薪制、股票期权、事业合作人、跟投制、知识资本持股制度等，但以上几种人力资本资产化的货币大多限制于企业中为数不多的高管或掌握知识资本优势地位的高级技术人员，并不能全面的反应企业人力资本的价值和增值性。三维会计中的将行为作为会计要素纳入会计系统，涉及到非常复杂的要素确认与分类问题，并且将各种复杂的劳动行为确认为与资产、权益要素的价值相关的经济行为，以及对这些行为的科学分类等问题，在会计计量的实际过程中则需要经历由面到线再到点的漫长的发展过程。 因此，应在以人为本的角度上，不断将人本会计在财务会计领域以及管理会计领域中具体化、形象化，并提出具体的研究方向，便于人本会计中“以人为本”目标的实现[4]。总之，在基于理论角度上对人本会计中“以人为本”的研究，应将人的行为作为研究的根本，不断强化人本会计的研究效果。

总结

综上所述，在新时期发展中，人本会计的发展也极为迅速，在理论基础上不断普及技术，提升人力资本的平等地位和货币化计量，更有利于促进企业价值的不断提升和社会经济的稳定发展。人本会计中的“以人为本”观念至关重要，在人本会计应用过程中，应充分凸显出“以人为本”才能真正将其优势发挥出来。在本文的研究中，笔者主要对影响人本会计应用的几方面因素进行分析，同时也提出人本会计中“以人为本”的实现策略，希望能够给相关部门以及人员提供一定的帮助，关注人本会计的应用与发展，重视“以人为本”的实施原则。

参考文献：

[1]徐国君.三维会计研究.北京：中国财经经济出版社，2003

[2]肖曙光.智力资本入股视角下的企业劳资分配研究，经济出版社

[3]王帆.浅谈在管理会计中引入人本思想的必要性[J].商业会计，2015（17）：50-52

[4]左燕.人本会计在企业规范化管理中的应用分析[J].中国市场，2015（25）：209-210

[5]宋瑞.企业人本会计管理研究及其应用分析[J].商场现代化，2013（31）：184-185

[6]孙玉甫，李媛.论人本会计中的“以人为本”[J].会计之友，2013（03）：9-11