提高新形势下党员教育的针对性、精准性、有效性研究

李永刚

加强党员教育管理，提高党员队伍整体素质，已经成为集团公司各级党组织书记抓党建工作中一项重点任务。围绕党员教育管理的针对性、精准性、有效性这一课题，进行了认真的研究。

一、党员教育管理存在的问题

1.党员自身素质有待提高。党员在提高政治素养方面，往往接受的是被动式、填鸭式教育，学习内容紧紧局限在学习传达集团公司党委、段党委的会议精神、重点工作上，通常采取党课、班组政理论学习等传统方式。老党员主动学习意识不强，存在凭经验、吃老本现象。年轻党员学习劲头略显不足，专业知识更新滞后等。

2.党员理想信念还需要加强。一些党支部党员教育管理的工作模式、思想观念、工作方法还不能完全适应当前新形势的需要。平时除组织党员参加支部组织的学习、会议外，支部欠缺对党员的工作、生活情况的了解，对党员的思想动态掌握还不够精准。

3.党员表率作用发挥还不够突出。受铁路改革，特别是“两供一业”影响，一小部分党员的先锋模范意识有所淡薄，集体观念、宗旨观念有所淡化。少数党员在实际工作中不敢碰硬，怕得罪人，只顾种好自己的责任田，参加党的活动主动性不足，行为上混同于一般职工群众，难以发挥党员的先锋模范带头作用。

4.党员教育培训效果还存在欠缺。主要反映在党员日常教育培训内容上缺乏层次性。往往都是“一个单子吃药”，很少结合党员实际安排有区别的教育内容，忽视了党员的实际特点和自身需求，安排的教育内容不对路、不解渴。

5.党员教育管理的载体还不宽。党员教育的载体还存在很大的局限性。支部还是通过党员大会和党课方式对党员进行教育，往往是为完成任务而完成任务。党内活动设计上也比较单一，自主意识不强，往往收效不高。

二、原因分析

出现这些问题的原因很多，既有客观因素，也有主观原因，但归纳起来主要有以下几个方面：

1.党支部对党员的教育管理不严。部分支部对党员教育管理的重要性认识不足，抓党员队伍建设工作力度不大、思路不清、措施不力、工作不到位。一些党支部虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏針对性，效果不佳。

2.党员的党性修养不够。少数党员对铁路改革的复杂性和艰巨性认识不清，导致无根据的怀疑或悲观失望。个别党员只讲个人利益，不讲党员义务，甚至参加党的会议、过组织生活都要讲条件；有的党员对参加党的会议重视不高，出工不出力，不积极、不主动，应付了事。

3.思想引导还存在差距。对党员的教育还依然延用传统的说教方式，采用新媒体方式少之又少。特别是房产系统“两供一业”移交迫在眉睫，对房产未来走向还不明析，在对党员教育上以稳定为主。党委安排什么内容就传达什么内容，对党员职工所想所盼深入思考不够。

4.部分党员参与教育培训不积极。一些党员对教育培训从思想上不重视，认为参加教育培训占用时间、影响工作。对培训的内容也不感兴趣，认为不能从培训中学到自己想要的技能。还有一些党员认为做好本职工作、完成任务就行了，把理论学习当作软任务，抱着“组织让我学”的思想参加培训，坐不下来，沉不下去，缺乏学习的自觉性。

三、对党员教育管理针对性、精准性、有效性的研究

党支部是基层站段党委开展工作的落脚点，加强党员经常性教育，是提高党员素质的根本途径。针对当前党员教育上存在的问题，要采取有效措施，在党员教育的针对性、精准性和有效性上要下功夫，确保取得实实在在的效果。

1.要重点加强对党员的党性教育。通过加强党员党性锻炼，帮助党员明确方向，提高党员自身素质，发挥党员在保安全、落实生产、经营等方面的先锋模范作用。通过形式内容新颖的党课、形势报告会、主题宣教方式对党员进行党的知识和局情、段情教育，提高他们对党的认识，增强工作的责任感。

2.要加强党员思想教育。一是加强思想引领。通过“两学一做”学习教育常态化制度化、通过“打造企业与职工命运共同体教育”等教育活动提高党员政治觉悟，增强其素质。二是加强理想信念教育。引领党员树立正确的“三观”，通过组织观看红色影片，增强党员的对党的信仰。三是加强党的宗旨教育。引导党员自觉做到多做贡献，少讲索取，吃苦在前，享受在后。四是加强新知识新技能和法律知识教育。五是加强文明素质的教育。积极引导党员大力提倡新风尚，破除好逸恶劳等习气。

3.要强化党员教育培训。针对党员类别的多样性、分布领域的广泛性等特征，找准不同党员的期待所在、兴趣所在，做到突出重点、因地制宜、分类施教、按需培训。比如对于段科室党员干部，着重围绕服务中心、服务基层、改进作风、增强廉洁从政意识和履职尽责能力开展培训；对于一般党员，着重从集团公司、段的形势任务方面开展培训，从党员提高岗位技能上，从身边优秀党员事迹着手，加强素质培训。通过分层分类教育培训，使培训的内容更贴近培训对象的实际，从而增强教育培训的针对性。

4.要加强对党员的培养和关心。一是要从政治上关心。要通过开展评先选优、党内攻关，组织骨干参加疗养等方式，鼓励党员、激发党员争先创优的政治热情和积极性。二是要从思想上关心。支委成员要定期走访慰问党员，掌握他们的思想动态，帮助提高认识，进一步解放思想，使党员真正在思想上保持先进性。三是从工作上关心。要根据不同党员情况，确定不同的教育内容，采用不同的教育方法，进一步明确党员的标准。结合每个党员的能力，提出相应的要求，积极为党员发挥作用创造条件和提供舞台。四是从生活上关心。要通过建立党员信息台账，加大对生活贫困党员的关爱，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，使困难党员 “有家可依”，这样也才能发挥党员的能动作用。

5.要开展形式多样的教育活动。活动出活力，没有活动，职工群众难以感觉到党员的存在，党员难以感觉到与非党群众的区别，党组织会显得死气沉沉。譬如围绕党支部晋位、党员分类，开展好创先争优活动。围绕安全工作，开展保安全和献计献策活动。围绕生产经营工作开展好党内立项攻关，围绕企业特点开展好党内品牌创建。让职工群众看到党员在促进单位发展、服务生产经营工作中的作用，看到党员在工作岗位上的先锋模范作用。

总之，新形势下加强党员的教育和管理是一个复杂的工作，需要我们不断完善党员教育管理的方式方法。通过不断的研究和探索，我们党员教育和管理工作一定能够迈上一个新的台阶！