国有煤矿企业思政工作人性化管理研究

摘要：为做好煤矿企业思政工作，本文研究了煤矿企业思政工作的人性化管理，具体介绍了煤矿企业思政工作进行人性化管理的意义，分析了煤矿企业思政工作人性化管理现存问题，并提出了一些建设性的管理对策，通过对这些管理对策的有效应用，实现了煤矿企业思政工作的人性化管理，更好的保障了煤矿企业的长期健康可持续发展。

关键词：煤矿；思政工作；人性化管理；问题；策略

前言：目前，随着我国经济机制的不断改善，社会机构及经济构架都发生了较大的变化。处于新时代的背景下，国有企业在开展思政工作的过程中不仅遇到了全新的发展机会，而且也遇到了巨大的挑战。在我国的国民经济中，煤矿企业的思政工作是最关键的组成，实施好此项工作，对社会经济的发展起到了至关重要的作用和意义。作为一类全新的管理措施，在一定程度上，人性化管理能够将员工的主观能动性充分调动起来，进而使煤矿企业持续健康发展。

一、国有煤矿企业思政工作人性化管理的重要性

就某种意义而言，其思政工作属于意识形态类。思政工作在我国被定义为，围绕着思想政治对相应的成员进行思想上的教育。在煤矿企业所实施的思政工作中，其采取的人性化管理指的是以“以人为本”为根本，来实施思政工作。处于现今的国际背景下，企业使用最广泛的管理理念就是人性化管理。运用这种管理模式对员工开展的教育，应当属于意识形态范畴，能够促使员工形成较强的凝聚力。基于此，煤矿企业在实施文化建设时，必须充分调动劳动者的积极性，同时将员工的责任心及职业素养进行提升，保证企业的经济效益得以提升，促使企业的社会效益得以强化。

二、国有煤矿企业思政工作人性化管理现存问题

（一）缺乏足够的重视。由根本上讲，煤矿企业的思政工作不断强化，能够保证该企业的发展维持一个正确方向，从而强化员工的培养，完成管理理念的成功转变。但是，就现有的实际状况而言，伴随着经济的迅猛进展，煤矿企业所处环境的竞争日益剧烈，从而使企业所更加关注的是自身效益，而未对思政工作给予足够的重视。如此一来，就导致思政工作的开展仅仅停留于表面，无法与实际的发展需求相适应。

（二）单一的管理方式。一般情况下，煤矿企业在开展思政工作的过程中，大多围绕着宣传部，实施由上而下的布局。处于如此的管理模式，企业所采取的思政模式大多是强制灌输，从而实现管理的目標。由根本上讲，处于新时代的背景下，该管理模式不具备较高的适用性，对于企业发展的实际需求已无法满足。

（三）人员的素质不高。就本质而言，思政工作的实际开展中，其部门的工作人员是工作展开的主体。因此，该部门员工所具备的素质高低，对该工作开展的效果造成了关键的影响。目前，在企业的运营发展及管理中，思政工作人员尚不具备较高的职业素养，从而导致严重的影响了该工作的开展。

三、关于国有煤矿企业思政工作的人性化管理策略

（一）积极创新管理理念。在开展思政工作的过程中，首先，相应的工作者应当积极转变思想，具备全新的管理理念，同时充分发挥科学发展观的引导作用，紧紧跟随着社会发展的步伐。其次，企业必须制定合理、高效的工作目标。就其实质来讲，采取人性化管理模式的终极任务，就是促使员工充分发挥自身的作用，调动自身的工作激情，使企业持续健康的发展。因此，在思政工作的实际开展过程中，必须与国家所颁布的政策相适应，保证员工的思想成功转变。最后，对于思政工作而言，不论是起点，还是终点，都应当围绕着员工的利益，因此，针对这一点，有关部门应当引起足够重视，与实际问题相结合，及时关注关心员工。

（二）健全人性化管理机制。第一，思政工作的开展必须重视员工的主体地位，在实际工作中，始终坚持人性化管理的模式，将其工作的核心定为员工价值的实现。第二，创建健全的人才培养制度。在实际工作中，应当关心重视员工，营造出和谐的工作环境，同时对员工进行定期的培训，促使员工的专业技能和综合素养不断提升，促使员工全方位发展，个人价值得以实现。

（三）促进思政工作专业化。作为国有煤矿企业开展思政工作的关键，思政工作人员能够推动该工作的实施、提升开展的效果，具有至关重要的作用。尽管企业开展的思政工作无法为其创造直接的经济效益，但是，因其所具备的特殊性，其隐藏的价值能够促使企业的经济效益由根本上提高，使员工的价值得以实现。因此，在人性化管理工作实际开展过程中，企业必须不断加强员工团队的专业性，同时制定出相应的科学政策及措施，以促进思政工作更好的开展。在制定策略的过程中，企业必须采取科学有效的方法进行解释工作，促使每位员工对其充分掌握，从而使员工的价值实现与企业的经营发展相同步。

（四）必须完善管理制度，夯实人性化管理的基础。健全管理制度是科学管理的突出特点，是开展人性化管理的根本前提。在工作中，为了避免员工产生厌烦心理，享受生产过程，企业就必须先制定规矩，无规矩不成方圆，若每位员工都能够主动遵守管理制度，受其约束，那么企业的生产效率就能得以提升。

（五）只有把职工的生命健康放在首位，才可以凸显人性化的管理理念。煤矿企业所面临的自然风险主要有水火、煤尘、瓦斯等等，该行业所具备的特殊性直接影响着煤矿企业生产安全，其具备至关重要的作用。因此，企业管理人员应当坚持“以人为本、安全第一”的原则来实施生产，所有的生产工作都必须以安全生产为根本，不能受利益的驱使。借助情感来对员工的思想进行教育，重视员工在家庭及社会两方面中所富有的责任感，充分调动员工安全生产的主动性。

四、结语

总的来讲，由于国有煤矿企业受到各种因素的影响，导致其开展的思政工作存在相应的缺陷。通过采取人性化管理的模式，促使企业开展的思政工作与其发展相联系，促使思政工作的开展效果得以提升，促使企业的管理水平不断强化。因此，企业在未来的建设及管理中，应当给予此问题足够的重视，促使企业持续健康发展。

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作者简介：赵丽静 1987.2.7 女 山西阳泉 2009年7月毕业于大连外国语学院韩国语语言文化专业 本科 助理政工师 负责重大信息报送及职工教育工作。