论国企基层党建工作的创新路径

王爱莉

（四川西昌电力股份有限公司党建工作部，四川 西昌 615000）

国有企业的发展与其相关行业的整体发展关联较大。相关部门应充分重视此类因素，将国企发展视为实际发展中的首要发展因素。针对党建方面展开分析，增强党建工作的核心能凝聚力能够有效增强企业中从业人员的工作热情、工作积极性，切实增强相关企业的发展程度，保障企业有效发展。新时代背景下，企业结构、企业形式的相关创新对于党建工作而言亦为新的机遇与挑战。如何把握机遇，做出创新工作，迎接挑战已成为现阶段所主要面对的问题。

一、党建工作中面临的问题

（一）定位失准

针对国企基层党建工作展开全方位分析，立足宏观视角观察问题，可发现基层党建工作中所出现的问题主要为定位失准。单位与相关组织若想切实发挥作用，首先需明确自身定位、职权范围，进而根据职权范围开展管理，根据定位展开符合定位的工作。现阶段国有企业基层党组织党建工作前即定位失准，此类问题不仅使相关组织无法展开工作，更使党组织无法发挥实际意义，无法切实展开管理与创新。除此以外，相关管理阶层因组织定位问题，亦无法实现对相关组织的管理，解决发展问题。无法实现有效管理，即无法实现工作效能与工作执行。

（二）融合程度较低

根据实际情况展开分析，可发现现阶段我国国有企业中的基本特征为经济与政治相结合，二者融合程度与企业发展程度成正比。国有企业的影响因素正基于此，即根据经济层面发展实现社会整体经济发展的同时传播正确思想。此类工作主要依靠相关企业中的党建工作开展程度决定，其承担责任即为企业内部的政治影响因素，主要职责范围即为将政治因素与经济发展因素相结合，最终实现共同发展。目前部分国有企业中的相关单位执行效率较低，融合程度方面亦出现不同程度上的问题。于整体角度展开观察，可发现整体方向方面，两类工作较为分离，缺乏有机统一性质的同时较易出现失误，导致工作开展时因融合度不足无法切实起到影响。

（三）工作体制中存在认知误区

工作体制中存在误区，主要指党建工作的相关负责组织对于党建工作的相关体制认知存在一定程度上的问题，除此以外亦与体制机制不甚完善有关。国有企业党建工作的落实主要依靠体制带来的便利性，且据企业结构而言，企业本身体制亦决定企业效率。现阶段新时代背景下，与原有模式不同之处即为相关产业的变化及更新，此类背景中相关人员的认知误区易对工作造成较大影响，使其开展工作时出现认知错误，进而由认知误区导致工作开展不到位、工作开展存在较大问题，无法适应时代的同时亦无法起到工作应尽的作用。

二、创新工作路径分析

（一）创新工作观念及实现路径

创新工作观念为解决工作定位的具体解决措施，其主要方向为针对相关从业人员、管理人员展开较为全面的培训，使其能够有效改善工作思路，提高工作相关意识，能够结合现阶段时代背景将自身工作与时代相结合，持续不断地投入到工作创新中，最终结合工作经验创建出一套既能有效符合相关工作，亦能改善企业内部情况的工作体系，切实起到党组织建设工作的作用。此类解决措施的要点主要为针对相关从业人员展开教育，使其彻底认识到时代转变而带来的工作转变，彻底适应新时代、新模式带来的工作转变，适应发展需求，将工作意识、工作核心内容转变为新模式下的具体产物。另外，相关人员的党性观念教育亦为实际情况中的重点所在，即引导相关从业人员保持党性、坚守党的初心，充分发挥基层党建工作的优势所在，切实起到作用。

（二）创新工作模式及实现路径

创新工作模式的主要目的即为保障国有企业基层党建工作能够有效落实，此类过程中除需具备创新工作模式的相关概念、具体实施手段以外，更需工作人员具备较强的创新活力及创新动力。此类措施的实施路径主要依靠合理计算与科学计划，通过符合现实且合情合理的规划使设计人员按照实际展开工作涉及，进而实现完整设计，随后使相关工作人员切实参与到活动中，实现基层组织的开展需求，展开较为实际的党建工作。此类工作模式的创新可借助时代发展所提供的新式技术，即借助计算机技术展开分析与研究，切实使工作效率提升，工作精准度升高。

（三）创新基层党建文化氛围

基层党建工作中的文化氛围，即为针对融合度较低问题展开的具体措施。此类措施中将提升企业文化与党建文化的融合度为主，将党建思想融入至企业文化中，使企业整体发展中融入党的相关思想，工作人员于工作时依据党的思想展开，实现相关工作的创新，保证工作的正确性。基层工作人员受到企业文化的熏陶，可有效实现工作中的创新，实现创新发展。就具体实现路径而言，可将此类工作的开展范围分为工作模式、文化氛围、创新观念等，进而有效保障工作的成果能够有效落实。各阶层人员，尤其是管理人员应切实注重此类信息，保障基层党建工作的力度，进而有效提高综合竞争实力，保障我国国有企业有效发展的同时贯彻落实党的相关思想，实现长足有效进步的同时符合社会主义核心价值观等正确思想。

结束语：本文针对我国国有企业的基层党组织建设工作展开分析，针对实际情况与时代背景提出问题，并切实做出解决对策，根据解决对策规划出实现此类措施的具体路径。本次研究的主要目的即为改善我国国有企业的现有状况，使尚未创新工作的相关国有企业能够有效创新、科学创新，并切实将创新结果运用到实处，实现我国国有企业的进一步发展。