如何提升煤矿企业宣传思想工作的实效性

贺 江

如何提升煤矿企业宣传思想工作的实效性

贺 江

宣传思想工作是凝聚企业员工思想、促进企业团结、提升企业效益的重要措施，是企业文化传播的重要途径，作为一种精神的启迪活动，对企业生产具有重要的指导意义。而我国的煤矿企业作为重点发展的重化工企业，工作量巨大、任务艰巨，工作环境也相对较为艰苦，同时，随着我国经济结构转型，产能调整，传统煤矿业的发展已经远远不能适应今天社会的发展，煤矿领域正在加强新一轮的改革，促进煤矿企业的转型。而在新一轮的转型调整中，宣传思想工作作为赫茨伯格双因素理论中重要的激励因素，对于稳定企业局面，强化员工认同，积极稳妥推进煤矿企业的深化改革具有重要意义，鉴于这种态势，本文从煤矿企业宣传思想工作面临的问题出发，应用管理学、心理学等多学科视角，就如何提升煤矿企业宣传思想工作的实效性提出相应的措施。

煤矿企业 宣传思想工作 实效性 激励因素 产能调整

一、我国煤矿企业宣传思想工作的意义

现阶段，煤矿企业面临较大的生存危机，在这种情况之下，加强煤矿企业宣传思想工作的意义主要表现在以下两方面。

(一)企业宣传工作是凝聚企业团结的重要手段

企业团结对于企业生存及发展具有重要意义，团结的企业有着明确的组织目标，能在有限的资源下发挥最大的效率，从而提高企业效益。

(二)煤矿企业宣传工作是危机时期稳定企业的有效力量

煤矿企业受到当前国际大环境与国家政策环境的影响，面临着较大的生存危机，在这一特殊时期，加强企业宣传工作能够稳定企业员工，保证生产，使企业渡过难关。

二、当前我国煤矿企业宣传思想工作现状调查及原因探究

(一)我国煤矿企业宣传思想工作的现状调查

1、企业宣传思想工作不受重视

长期以来，煤矿企业对于员工的人性假设基本为“经济人”假设，从而导致企业从领导者到管理层都重视企业的生产效率，而缺乏企业宣传思想工作。这导致企业文化发展乏力，企业的凝聚力和认同感都相对较低。

2、宣传思想工作队伍体系缺乏，建设乏力

煤矿企业重视生产效率的普遍状况，导致煤矿企业缺乏宣传思想工作的专业化队伍，在进行有限的宣传思想工作时，低素质的宣传思想工作队伍不能及时关注并理解国家宣传方向，对于国家大政方针的解释不到位，没能做好宣传思想工作。

3、宣传思想工作方式单一

煤矿企业的宣传思想工作方式单一，大多时候偏向于纯粹的理论学习，缺乏以生产生活活动为宣传主体及素材的意识，没有针对煤矿企业的工作特点加以针对性的宣传，使宣传思想工作与煤矿企业工作实际状况偏差较大，名存实亡。

(二)我国煤矿企业宣传思想工作问题原因探究

从企业发展的情况来看，结合梅奥霍桑实验，以赫茨伯格的双因素(激励因素与保健因素)理论为研究机制探讨我国煤矿企业中宣传思想工作出现偏差，对其做原因分析。

1、保健因素

保健因素是保证企业中员工生存的因素，是消除员工的不满意感的主要原因，结合问题来看，主要有以下因素。

①同质企业或外来企业的高收入、高福利对于员工的诱惑加大，心理失衡

煤矿企业作为没落的传统重工业，在市场发展中已经失去活力，因而，煤矿企业的收入和福利对比同质的煤化工企业和其他行业都相对较低，同时，煤矿企业工作环境极为恶劣，这都在一定程度上导致员工心理失衡，跳槽现象普遍。

②物价水平较高，员工收入不能满足生存需求

我国经济发展的高速度也导致物价水平在较短水平内迅速加高，而煤矿企业的收入与社会物价水平不能保持相对平等水平，员工的生存状况恶化，导致员工对于企业的满意度和认同感大大下降。

③煤炭行业不景气，预期收入较低

从国际大环境和国内产业调整的大环境看，传统的煤炭行业势必会遭到淘汰，因而，员工对于自己发展的前景和预期的收入都极低，煤矿企业远远不能满足员工的生存需求。

2、激励因素

赫茨伯格的双因素理论中的激励因素是至满足员工发展的需求，提升满意感的重要因素，受外部环境影响，煤矿企业宣传思想工作中主要表现在以下方面：

①煤矿企业宣传思想工作宣传方式单一，平台单一

煤矿企业的宣传工作基本上停留在上世纪八十年代的理念上，未能积极的引进新思想，未能在信息化时代搭建高效的网络宣传思想工作平台。宣传体系过于保守，未能形成开放、共享的宣传体系。

②薪酬体系不合理，不能起到良好的激励作用

煤矿企业制定的薪酬体系不合理，没能关注一线员工的正当利益诉求，同时，级别工资的划分不尽合理，不利于形成竞争、科学的薪酬体系，最后，没有建立绩效工资体制，不能鼓励员工自觉的将企业的组织目标内化为自己的奋斗方向。

三、我国煤矿企业宣传思想工作实效性提升措施

针对煤矿企业宣传思想工作中反应出来的突出问题，从以人为本的管理思想出发，结合新形式下煤炭工业发展的前景，从心理学以及管理学的视角提出以下策略。

(一)积极利用煤矿企业中的党团组织，加强煤矿企业宣传思想工作

党团组织作为煤矿企业中的先锋组织，对于企业生产效率的提高，凝聚企业员工的意识都有重要的作用。因而，煤矿企业在宣传思想工作中，要发挥党团组织的积极作用，建立党团组织的先锋队，保持党团本色。同时，要善于发现煤矿企业党团中的榜样力量，深入挖掘优秀共产党员、优秀共青团员的先进事迹，从身边人、身边事鼓舞煤矿企业员工。

(二)宣传思想工作面向企业，有较强的针对性，加强决策参与

根据马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，只有当生存、安全等低层次的需求或是保健因素满足之后，员工才会对更高层次的需求产生追求的动力。因而，从这个意义出发，煤矿企业的宣传思想工作的重点在于煤矿企业自身的发展，宣传思想要更多的关注于煤矿企业自身的组织目标，战略谋划、规章制度设计等等。同时，在煤矿企业的管理事务上，如企业的薪酬设计、人事变动等内容上要重视员工的参与，将员工代表纳入管理层，有助于企业凝聚力的形成，也将大大提高企业员工的参与度。

(三)建设煤矿企业宣传思想工作队伍，加强培训，强化素质

一支优秀的宣传队伍能在最大程度上保证企业宣传思想工作的有序进行。因而，企业要重视宣传思想工作队伍的建设，在队伍人员的筛选上，要重视其理论水平与思想素质，同时要狠抓其宣传思想工作的基本能力，在思想上保持其先进性与忠诚性，能够结合宣传理论与煤矿企业工作的实际状况，有创造性的做好煤矿企业宣传思想工作。

(四)把握信息时代机遇，加强煤矿企业信息网络平台建设

随着时代的发展，传统的宣传思想工作方式在面对现代煤矿企业工作中的现实性问题时极为乏力，因而，煤矿企业宣传工作要能跟紧跟时代发展脉络，把握好信息时代的发展机遇 创造创新宣传手段，利用网络等新媒体，建立煤矿企业宣传思想工作的网络平台，增强其人机交互与共享性，以现代化的眼光做好煤矿企业宣传思想工作。

(五)拓宽宣传眼界，丰富宣传形式和内容

随着世界经济一体化加快，煤矿企业对外开放的程度也不断在加快，因而，在煤矿企业宣传思想工作的内容上，要具备开放性、国际性的眼光，把握住时代发展的潮流。同时，在宣传工作的形式上，要善于创新，在加强理论学习的同时，还要能够与煤矿企业发展的现实状况结合，在实践中做好煤矿企业宣传思想工作。

四、结语

在世界经济都面临较大压力的今天，煤炭产业作为一种能源消耗巨大的非可持续性产业，其生存空间受到了压缩，越是在这种困境下，煤矿企业就越要顶住压力，深化改革，遵循以人为本的理念，积极协调好企业员工与企业整体的关系，增强员工的企业认同感，给予他们强大的精神信念，积极加强宣传思想工作，为统一的企业发展目标不断贡献自己的力量，稳妥推进企业深化改革，从而促使企业产能转型调整，为企业的生存和发展提供动力。

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霍州煤电集团)

贺江，男，汉族，中共党员，现任霍州煤电集团党委宣传部部长，新闻中心主任。