浙江永嘉建立村干部退出机制

去年，浙江永嘉縣制定出台《不适任村干部“五退出五劝退”办法》，全面建立不适任村干部退出机制，切实解决部分村干部不在岗、不作为、乱作为等突出问题。

该县明确村干部凡出现“被判处刑罚、丧失行为能力、民主评议不称职、违反竞职承诺和村民联名罢免”等5种法定情形的，将予以退出。要求各村每半年定期召开一次民主评议会，由村民会议或者村民代表会议对村干部履行职责情况进行评议，连续两次被评议不称职的，其职务终止。

把示诺和践诺作为关键环节，全面梳理、抽查、复查本届村干部竞职承诺，在村级公开栏重新公示重点、疑点承诺，对出现竞职承诺辞职情形的坚决予以退出。对不适任村委会成员可由乡镇（街道）党（工）委向村级组织提出罢免建议，村级组织收到建议后，通过村“两委”会议、党员会议等进行集体讨论研究，对不适任事实清楚的，30日内由村民或村民代表联名提出罢免。

对出现“违反政策、履职不力、基本制度不落实、信访维稳不到位和长期不在岗”等5种情形的村干部，予以劝退。重点对其中3种情形的标准进行量化，使不适任村干部的认定由繁化简，做到劝退有据。对届期内累计两次以上不执行上级党委政府决策部署，或因主观原因导致上级布置的工作任务未完成的；“五议两公开”“三会一课”和党员固定活动日等基本制度落实不到位，一年内被县级以上通报2次以上，或一年内被乡镇（街道）要求整改而未整改累计3次以上的；不能正常落实村干部坐值班制度，或一年内累计有三分之一以上时间在外务工经商，或一年内连续30天（累计60天）未请假私自外出的，予以劝退。 （据浙江省纪委网站） （责编：舒小铃）endprint