《扶绥县优秀人才引进和管理办法（试行）》出台

黎日萃++夏小凤

日前，崇左市扶绥县出台《扶绥县优秀人才引进和管理办法（试行）》，吸引更多的人才到扶绥创新创业。

与2011年出台的《扶绥县优秀紧缺人才管理和使用暂行办法》相比，《办法》拓宽了优秀人才界定范围，把引进人才分为海内外顶尖人才与国家级高端人才、省级领军人才、市级领军人才、市级高级人才、县级高级人才、县级紧缺人才、县级专业人才等7个类别。引进到行政机关、事业单位的优秀人才，其工资待遇原则上参照现行公务员、事业单位制度工资标准执行。引进的优秀人才除正常的工资待遇外，根据人才类别享受不同的安家费补贴。第一类人才补贴50万元；第二类人才补贴20万元； 第三类人才补贴15万元；第四类人才补贴12万元；第五类人才补贴10万元；第六类人才补贴6万元；第七类人才和入编的优秀人才不享受安家费补贴。同时，引进人才与用人单位签订5年以上聘用合同的，在扶绥完成5年工作任期后即可申请50%购房补贴，第一类人才，补贴面积标准为 220 ㎡；第二类人才补贴面积标准为 140 ㎡；第三、四类人才补贴面积标准为 120 ㎡；第五类人才补贴面积标准为 100 ㎡；第六类人才补贴面积标准为 80 ㎡；余下50%在扶绥连续工作满10年后并完成工作任务的给予一次性补贴。此外，引进到行政机关、事业单位的第一类人才，经考核优秀的，由县委向市委推荐作为正处级职务人选；第二、三、四类人才，经考核优秀的，由县委向市委推荐作为副处级职务人选；第五、六（仅指硕士研究生）类人才，经考核优秀的，可推荐作为副科级职务人选。引进人才除按规定享受公休假、探亲假外，每年再安排一次休假，广西籍以外的10天，广西籍的5天，由用人单位按探亲假有关规定报销往返交通费。

2011年以来，扶綏县引进优秀紧缺人才303名，其中博士、硕士研究生94人、本科197人、其他紧缺专业人才12人。今年，扶绥县计划引进优秀紧缺人才70名，充实到急需专业技术人才的相关企事业单位工作，充分发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用。