新形势下国有医药企业党建工作初探

孙建军

[摘要] 随着国家医药体制改革工作的逐步深入，上至医院领导下至普通职工，其思想和利益诉求都不断受到影响和冲击，各种利益之间的矛盾冲突也日趋复杂，这对医院党建工作提出了新的更高的要求。如何发挥好企业党建工作的作用，进一步增强企业凝聚力、向心力，推进企业科学发展成为管理者的一个重要课题。本文就如何做好新形势下的国有医药企业党建工作进行了简要论述。

[主题词] 新形势下 国有医药企业 党建工作

随着国家医药体制改革工作的逐步深入，上至医院领导下至普通职工，其思想和利益诉求都不断受到影响和冲击，各种利益之间的矛盾冲突也日趋复杂，这对企业党建工作提出了新的更高的要求。如何发挥好企业党建工作的作用，进一步增强企业凝聚力、向心力，推进企业科学发展成为管理者的一个重要课题。本文就如何做好新形势下的国有医药企业党建工作谈几点粗浅的认识。

一、要坚持强化核心

企业党组织是企业的政治核心，是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，其政治核心作用能否充分发挥直接关系着科学发展观在企业能否得到有效落实和企业的发展方向。

各级班子是发挥政治核心作用的重要保证，是贯彻落实企业发展目标的关键。要坚持建设以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子为目标，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，充分利用理论中心组抓学习、转观念、议大事、谋发展，提高班子的决策水平和執政能力；要建立健全重大问题决策机制，实现科学决策、依法决策、民主决策；要完善领导班子沟通协调机制，使班子成员思想常见面，工作常商量，情况常沟通，达到思想和行动的高度统一，不断提升班子的整体向心力、凝聚力和战斗力。

多年来，栖霞市中医医院在干部队伍建设上，始终坚持党管干部的原则，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高选人用人的公信度，坚持用制度规范选拔任用领导人员工作，真正把“政治上靠得住，思想上过得硬，工作上有能力，群众信得过”的人员选拔到领导干部和重要业务岗位。在党员队伍建设上，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把发展党员的入口关。并进一步建立党内激励、关怀、帮扶机制，深入开展“党员承诺”等争先创优主题实践活动，激励和组织广大党员成为“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”的先进分子，影响和带动全体员工。

二、要坚持融入中心

医药是一个经济实体，也是一个企业，企业的中心任务就是要把经营搞好、把效益提上去，使企业健康持续发展。党建工作必须融入这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。

要在观念上主动融入。牢固树立“融入中心抓党建，凝心聚力谋发展”的融入意识，“医药要发展，党建必先行”的大局意识，“有作为就有地位”的责任意识，“抓党建也是抓发展”的发展意识。

要在切入点上科学融入。通过建立以安全、效益、党建、稳定为核心内容的管理体系及综合考核评价机制，突出安全教育、人才队伍建设、党员作用发挥、和谐医院创建等重点，实现党建工作与医院中心工作的有机整合，渗透到经营管理、服务群众的各个领域、各个环节，成为企业党建工作发挥作用的“主阵地”。以建设高素质的人才队伍为目标，大力实施人才强院战略，“良才培育、贤才引进、英才塑造”三大工程相互推动，科学的人才“选拔、评价、激励”机制互为保障，学习型科室创建带动提升，打造了优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，为医院的健康快速发展提供了有力的人才支撑。

三、要坚持勇于创新

创新，是党建工作的活力源泉。国企党建工作，在新的形势和任务面前要有新作为、实现新跨越，必须在创新上下功夫、做文章、求突破。在机制创新上，探索推行党建工作绩效管理。要以现代绩效管理理论为指导，构建党建工作绩效管理的目标愿景、考核评价、流程控制等体系，使党建工作体系上重建，机制上整合，事事有标准、有考核、有落实，形成“目标确立、指标分解、压力传递、绩效考核、持续提高、循环推动”的党建工作闭合管理流程，实现党建工作规范化、科学化。在载体创新上，将企业文化建设作为融入企业中心的新载体。按照行政主抓、党委推动的创建思路，着力构建具有鲜明特色的企业文化，不断提升企业核心竞争力，在提升核心竞争力的实践中，充分彰显企业党建工作优势和作用。我们还充分发挥党组织的核心作用，加大对职工的教育力度：一是抓好中层及以上党员干部的政治理论教育，结合当前正在进行的“两学一做”学习教育活动，统一印发了学习笔记，把集中教育和自学相结合、理论学习和工作实践相结合，使全公司党员干部真正做到强“三性”（党性、责任性、事业性）、树“三观”（世界观、人生观、价值观），养成理论联系实际的工作作风。二是利用道德讲堂，对职工进行“三德”、爱国主义和集体主义教育，学习先进典型，提倡讲文明用语，做文明职工，创文明科室，树文明形象。三是加强“四德”建设。完成善行义举“四德榜”制作，组织全体干部职工签订《“四德”工程建设责任状》及《赡养责任状》，在职工中倡树养老敬老的良好风尚。

四、要善于凝聚人心

以人为本是科学发展观的题中应有之义。企业党建工作中要始终把相信谁、依靠谁、为了谁，作为一项重大政治问题来对待。要坚持和完善职代会、党务、政务公开制度，切实维护职工合法权益。要拓宽信访诉求渠道，着力构建党政工团“大信访”格局，及时倾听群众呼声。要坚持做好深入细致的思想政治工作，坚持“五必谈、六必访”，做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合，使职工群众思想稳、心气顺、劲头足。同时，要坚持情为民所系，利为民所谋，积极为职工办实事、办好事、解难事，使以人为本、发展成果共享的科学理念落到实处。

（作者单位：山东省栖霞市中医医院）