经济新常态下水利系统人力资源管理发展趋势

【摘要】随着时代的发展、企业管理理念的创新以及企业数量的急剧增加，人们开始更加清晰的意识到人力资源管理水平对一个企业长远健康发展的重要意义，虽然水利系统属于政府部门管理，具有浓厚的政治色彩，但是它也不例外。水利系统在进行人力资源管理时，一定要转变原有的陈旧管理方式，认识到人的重要性，坚持以人为本，实现人力资源管理方法的理念化、人性化、科学化、规范化、长远化、信息化的发展，与当下经济发展新形势紧密结合，相互促进，相互影响，充分调动工作人员的工作积极性和责任心，培养主人翁意识，增强向心力和荣誉感，推动水利系统的稳定发展。本文通过详细的介绍人力资源管理方式的重要性，并结合实际情况分析当前水利系统人力资源管理过程中存在的一些不足之处，加之历史计划经济的影响，并提出相应的解决办法和防范措施，推动人力资源管理的改革创新，更好的适应经济社会发展的大环境，实现经济效益、社会效益、政治效益的共同发展。

【关键词】经济新常态；水利系统；人力资源管理；发展趋势

引言

众所周知，如今国际经济形势瞬息万变，只有把握节奏，紧跟时代潮流，才能不被时代所淘汰，不管是私有企业还是国有企业都不例外。水利系统关系到国有经济的发展命脉，更应该推进改革创新。与此相应的，水利系统人力资源管理方式和模式也应不断的变化和发展以更好的适应经济社会的需求。优秀的人力资源管理并不是要求一成不变的强硬化管理，限制了工作人员聪明才智的发挥，助长敷衍了事工作行为的发生，应该更加注重工作人员人格魅力的发展和心理健康，走到任人唯贤，引进各种各样的人才，塑造自由轻松积极向上的工作环境，促进人的全面发展以及水利系统的顺利发展，为拓宽水利系统的未来之路，为人们的生活需求提供最牢固的保障。

一、水利系统人力资源管理的重要性

面对经济全球化的发展以及科技水平的不断进步，人们对水利系统的要求也是越来越高，服务生活，促进生活发展。经济的竞争也可以理解成人才的竞争，要想在未来的社会发展中紧跟时代步伐，完成政府交给的任务，拒绝工作失误，必须坚持人才强企策略。水利系统拥有众多资源，人力资源就是其中一种，对该系统的稳定具有十分重要影响，其可再生以及增值空间大等优势已经成为其增加经济效益的基本条件之一。人类资源管理的本质就是人才的管理，加强人力资源管理的根本就是要更好的引进人才，培养人才，发挥工作人才的集体智慧结晶，提升管理水平和管理能力，增强竞争力，为实现水利系统的全面和谐发展提供强大的人才后盾。在进行人力资源管理时，不能仅仅局限于表面化的管理，而是要更加深入了解系统的需求、参与系统决策，推进水利系统改革和创新文化的发展，形成人人争优、事事创新的新风尚，加强工作人员的学习与培训，提升综合素质和专业能力，开发他们的潜能，从而更好的推动整个水利系统的推陈出新。

二、强化人性化管理模式

水利系统由于其区别于其他系统的特点，守旧思想比较浓厚，缺少改革的动力和人性化管理的意识。其实，人的潜能无穷无尽，主观能动性强的特点对人的全面发展以及社会的进步具有强大的推动作用，在进行水利系统人力资源管理时，必须充分认识到人的可塑性，不能僵硬化的管理，不能把人当做单纯的没有任何思维能力和意识的机械化操作人员，尊重工作人员的尊严，也是尊重系统的文化理念，所以要了解工作人员的需求，调动工作积极性，根据他们的性格以及知识框架的不同，合理调换工作，加强工作人员的归属感、使命感，上下一心团结一致，共谋未来发展，最终，实现水利系统与工作人员发展的双赢。

三、人力资源管理专业化发展

人力资源是一门独立的专业，有自己完整的理论体系和实践技能，随着人力资源领域的不断研究和完善，管理人员以及管理水平也是更上一层楼，通过专业化的培训和学习，提升管理方法的创新，形成正规化、规范化的管理模式，避免管理模糊混乱局面的出现，减少因管理失误给水利系统的发展造成阻碍。一名成功的管理人员不仅仅是领导者，也是员工最亲密的朋友伙伴，对于出现的一些安全事故和问题必须就问责到底。

四、人力资源管理的科学化发展

在进行人力资源管理时，要学习和运用先进的管理模式、管理方法以及管理知识等，尤其是在近几年，新经济形式的大环境下，人力资源管理面临更多的挑战，影响力扩大的同时也让它涉及的范围更加广阔，促进人力资源管理科学化发展势在必行，不仅是时代进步的要求，也是社会发展的必然趋势，建立更加科学、更加合理的管理规章制度，根据系统的实际情况确定切实有效的人才引进管理战略目标，优化工作流程，强化各部门的团结合作和工作默契，避免消极工作或者混日子的现象出现，提高人才资源的利用率，实行透明化的绩效考核制度，加快人力资源管理的科学化进程。

五、人力资源管理的信息化发展

企业想要做强做大，必须建立庞大的信息渠道，水利系统也应这样，只有建立起完善的信息渠道，才能了解百姓的诉求以及经济发展的要求，才能做好本职工作，获得百姓认可。加强人力资源管理信息化发展是企业快速发展的要求，发挥人才战略对水利系统发展的支撑作用，引进先进的管理软件，进行信息化管理，提高管理的效率和正确性。

结束语：随着市场经济的发展，经济全球化更加明显，无论是私有企业还是国有企业，乃至水利系统都不能与世隔绝，独立运转，因而，加强水利系统人力资源管理必须充分考虑国际环境的变化，利用市场经济优胜劣汰的原则检验自身管理中存在的问题和弊端，正确认识，积极改进，学习外国水利系统在管理中的经验教训，并结合我国的实际情况，融会贯通，形成适合我国国情的独特的人力资源管理体系，推动水利系统的健康持续发展。

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