沧州大学生“慢就业”原因及对策

刘秀芬孙月发

（沧州师范学院 河北 沧州 061001）

沧州大学生“慢就业”原因及对策

刘秀芬孙月发

（沧州师范学院 河北 沧州 061001）

京津冀经济协同发展的宏伟蓝图大大地促进了沧州经济的快速发展，也给沧州带来了大量的就业机会，实现了经济发展和就业的双赢，但是沧州大学生仍然存在非主流“慢就业”现象。

经济快速发展；大量就业机会；慢就业；原因；对策

沧州在京津冀经济协同发展的宏伟蓝图下发展迅速，到2016年沧州市与北京合作项目550个，总投资2 550亿元；与天津合作项目485个，总投资680亿元；与35家央企合作项目110个，总投资3 464亿元。这些项目不仅促进了沧州经济的快速发展也给沧州带来了大量的就业、创业机会，实现了经济发展和就业的双赢，但是沧州大学生仍然存在非主流“慢就业”现象。

1 “慢就业”的概念

“慢就业”与“快就业”相对”，是指一些大学生毕业后，既不打算马上就业也不打算继续深造，而是去做自己想做的事情，暂时选择海外游历、支教、备考，在家陪父母或进行创业考察等，慢慢考虑人生道路的现象。“慢就业”的大学生不是不想就业而是大多数没有找到满意的工作。“慢就业”其实就是不就业，对家庭造成了经济负担和心理负担的双重压力。对于现在的家庭供养一个大学生不容易，需要20来年，投入了家长大量的心血和金钱，毕业了却不出去工作，不仅造成了人力资源的浪费，也给社会和家庭都造成了巨大损失。

2 沧州大学生“慢就业”的主要原因

2.1 大学生的就业观念的影响

2.1.1 对公务员、行政事业的青睐。许多大学生觉得世上有两种入流的职业：一是公务员，二是事业单位。毕业生大多认为：公务员、事业单位工作体面，工资不低，福利又好，又旱涝保守，比较安逸。企业员工有的工资高，福利好，但是不能效益一辈子都好，可能好景不长，生命周期比较短，像沧州原来的化工厂，沧州大化、沧州炼油厂、机床厂等沧州这些国企说不行就完了，而国家垄断企业还好一些，像银行、电信公司、热力公司，所以大多数沧州大学生首选还是能当公务员或能进事业单位。其次是国企，进私企是下策。所以有的毕业生考几年公务员，考不上，还在考，但是这些部门的所需人员与日益增多的毕业生比较起来是杯水车薪，2016年国考人数居高不下，甚至是万里挑一，真是千军万马过独木桥，青睐于这些单位的大学生就成为了被动“慢就业”的一族。

2.1.2 对工资的期望值过高。对最近几年刚毕业的大学生的工资期望值进行比较：相比2015年的期望月薪平均值4 950元，2016年的期望月薪下降到了3 680元，减少了1 270元，物价在上涨，应该是职场的总体工资也在上涨，但是求职者的期望月薪却随之下降了，这也说明就业压力之大，工作确实不好找，但是笔者从沧州的就业网、人才网、人才交流大会了解到：用人单位给刚入职的新职员的工资：一般没有多少技术特长，没有工作经验的工资一般是2 800元左右，有经验、有技术特长的5 000元以上甚至更高，而新毕业的学生大多数属于2 800元左右的，所以期望值与现实相差还是较远，所以有的学生去考研，有的则准备考公务员，有的在家待业寻找好些待遇的工作。这些大学毕业生也成了被动“慢就业”一族。

图1 2012～2016年期望月薪变化趋势

2.1.3 寻找自己的兴趣，丰富自己的阅历。90后的大学生多是独生子女，家庭条件较好，没有了生存压力，想做自己感兴趣的工作又不知道自己的兴趣点，想趁着年轻闯荡闯荡看看哪些是自己感兴趣的工作，为自己的职业发展寻找落脚点；有的大学毕业生，确实想自己创业又苦于没有经验，趁游学、支教考察考察，学习别人的经营理念为自己的创业积累经验；有的毕业生自己开微店，做微商，收入不错；还有的当网络主播等。这些都属于主动“慢就业”的一族。

2.2 大学生本身因素的影响

2.2.1 有学历无能力。随着我国经济发展，大学的扩招，国家给每一个想要接受高等教育的人提供机会。很多人上大学后并没有彻底的通过大学教育获得全面的提升，所以当学生毕业的时候，造成一部分人无法满足企业的用工需求；而有些学生虽然考入知名大学，但是就业仍然困难，原因是自己经历高考的高压后，进入大学全面自由的环境，很多人无法把控自己，蹉跎岁月，毕业后自身条件也无法满足企业要求，但是他们可能对自己的期望还比较高，所以也无法马上就业。这也是被动“慢就业”的一族。

2.2.2 人生价值观的影响。2015年以后的毕业生多是90后，多数是家里的独苗，二十几年过着衣食无忧小皇帝、小公主般的生活，物质非常丰富，万般宠爱于一身，没有吃过苦，干过活，以自我为中心，而单位可不是宠你的地方，更不可能事事令你满意，令你感兴趣，所以有些90后闪辞闪离的现象时常出现，成为被动“慢就业”一族。

2.3 家长对孩子的期望。根据500多份问卷汇总的信息，希望自己的孩子将来成为高级白领的家长最多，占31%；25%的家长希望孩子将来能当上公务员。越来越多的家长不再希望子女像自己当年那样“在大风大浪中拼杀”，只求“稳稳当当”地谋份差事就好。现在大学生大多数都是独生子女，父母一方面不希望子女到外地工作，另一方面希望子女不要太劳累，希望子女成为白领，最好在行政事业单位工作，甚至有的不是孩子想考公务员而是父母逼迫子女考公务员，如果考上公务员给他们在外面挣了很大的面子。认为孩子一辈子就有了铁饭碗，旱涝保收。家长过高期望有的也是孩子被迫成为“慢就业”族。

2.4 社会的供需矛盾

2.4.1 毕业人数急剧增加与有限的就业岗位的矛盾。2016年全国的毕业生达到了765万，再加上往届毕业生的积累，海归毕业生，全国的毕业生达到了历年的最高值，而就业岗位的相应的变化不是很大，沧州这几年虽然就业岗位不断增加，但是与快速增长的毕业生比较起来还是比较少，这就造成有些学生不能快速找到工作，成为被动“慢就业”族。

2.4.2 用人单位对新毕业学生的歧视。在就业过程中，性别歧视、生源歧视等不正常现象屡见不鲜。调查中发现，一些国企、行政事业单位对学校的要求较高：一般是第一学历是985、211学校的学生，有的企业只招男生，因为女生结婚后事多，而且这两年二孩政策的放开，女生最起码5～6年内工作都不会很踏实；一些企业的招聘启事上，大多数都是招收有2～3年甚至是3～5年工作经验的，企业不愿意在新人的培训上投资，这样又把刚毕业的大学生推出了门外，成为被动“慢就业”族。

2.5 学校的培养与企业需求的脱节。学校还延续着上世纪的培养模式，重视理论教学，造成了学生眼高手低，“有学历，没能力；能说，不能做”的现象。学校的培养模式要与时俱进，与企业的用人需求相适应培养出“有本事、用得着、靠得住”的新一代技术型应用人才。

3 针对“慢就业”应采取的对策

3.1 大学生要树立正确的人生观，改变就业观念，找准定位。大学生就业观念是影响就业的重要因素，要树立职业无贵贱之分的观念。在当前就业严峻的情况下，大学生应该转变就业观念，适当降低自己找工作的工资水平和环境是十分必要的。大学生还要有吃苦的精神，干工作要不怕吃苦，而不贪图享受，这样的人生才有价值。大学生究竟要找什么样的工作?给自己的定位会直接影响到相当一部分人能不能找到工作。比如有很多大学生所读的院校名气不大，学历也不太高，能力也不是很强，但求职时却对薪资、对单位等等要求较高，这就很难实现，必然会导致待业。所以要自己找准定位，脚踏实地的从基础做起，要考虑你的能力对得起这份工作、工资吗？而不是工资对得起我的学历吗？我觉得定位是影响学生就业的一个重要因素，所以一定要做好定位。在就业形势比较严峻、压力比较大的时候，大学生给自己的定位就要客观一点儿。

3.2 家长尊重孩子对工作的选择权。对于大学生就业，家长的干预越大越不利于大学生独立与成长，尤其是心理成长。对于孩子找工作，作为家长，此时的角色更多的应该是参谋与心理支持，即便面对的是严峻的就业形势，相信自己的子女能够很好地去做出选择，尤其是对于选择自主创业的孩子，家长的支持就显得更加重要了。

3.3 高校加强特色教学，满足社会需求。不同的高校，要根据高校自身以及学生特点，结合社会的实际需求，开设一些特色专业和课程，以促进学生的考研和就业；高校的教学与培养模式应该面向社会，以社会需求为导向，适当调整专业与课程设置；高校还可以进一步整合各类资源，在为本校学生提供校内资源(就业指导、职业规划、心理咨询等)的同时，完全可以采用请进来与走出去相结合的方式，尝试进行一定程度的开放式教学：“请进来”聘请更多有实践经验的社会人士为客座教授；“走出去”加大大学生实践基地建设。同时，结合各高校各专业自身的特点与优势，加强课程的实用性改革，这样培养出的人才才是社会真正需要的。

3.4 政府要加强政策落实，加大扶持力度。政府对大学生创业，在将政策落到实处的同时，完全可以加大扶持力度，对于大学生真正走向二线城市的分流措施也同样可以进一步加强和完善。只有这样，那些有创业意愿的大学生才能真正走向自主创业之路，那些“可以考虑”去基层工作的态度模糊的求职者才能被可以看得见的好处所吸引而真正走向基层。

沧州市科技局研究课题《沧州大学生“慢就业”的研究与对策》的研究成果，项目编号163000005