合同约定企业不缴纳社保，属于无效条款

合同约定企业不缴纳社保，属于无效条款

咨询台：

几个月前，我应聘到某企业工作。企业为降低生产成本，要求我不能提出参加社保的要求。当时我急于得到这份工作，便与之签订了为期3年的劳动合同，合同中明确约定企业不为我缴纳社保。后来，我了解到社保的性质、作用和意义，便要求企业为我缴纳社保，但企业以劳动合同约定为由拒绝了我的要求。请问企业这样做合理吗？

刘先生

刘先生：

《劳动合同法》第26条规定了劳动合同的无效或部分无效的3种情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

本案中，企业和你签订的劳动合同中不缴纳保险费就属于违反法律、行政法规强制性规定的情况，该约定属于无效条款。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》也规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；职工应当参工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，为职工办理社会保险登记并按规定缴纳和代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务。

综上所述，本案中某企业与你关于不缴纳社会保险费的约定因为违反了法律的规定而无效。该企业应当从用工之日起为你缴纳社会保险费。

【微问答】

问：对劳动合同无效或部分无效有争议的，由谁确认？

答：对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

问：什么样的合同是部分无效合同？

答：部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。部分无效的劳动合同通常表现为：在合同内容中设定的条款，如未经批准不得辞职、加班不给加班费、工作受伤自己负责等不符合法律、行政法规的规定。

栏目合作：四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处