Andrew Call：坏公司激励员工股权“不作为”

检举人在公司丑闻披露中扮演着非常重要的角色。如Sherron Watkins于安然，Cynthia Cooper于世通公司，她们揭发了各自公司内部涉及数百亿美元的诈骗行为。专注于检举制度与证券分析等领域的亚利桑那州立大学會计副教授Andrew Call指出，公司员工与企业不良行为被检举关系密切。2010年《多德？弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》出台，其922章鼓励员工检举，保护员工免于报复并对员工物质奖励。迄今，根据法案，证券交易委员会（SEC）已经对34名检举人提供了超过了1.11亿美元的奖励。

与之相应，公司为了规避被检举、避免丑闻披露的损失，往往会在内部出现欺诈行为时，提供更多激励来让员工“不作为”，增加职工优先认股权是一种重要形式。股价与员工自身权益息息相关，低迷的股价对员工会造成损失，且优先认股权的归属条款需要一定时间生效，这无形中抑制了内部员工揭发的行为。

企业会为避免检举采取各种内部措施，形式也不止给予优先认股权一种，SEC目前已经开始关注这些小动作并展开调查。