国有企业政工人才培养与队伍建设探析

陈 伟

扬州市建设培训中心

国有企业政工人才培养与队伍建设探析

陈 伟

扬州市建设培训中心

在新的国内外政治、经济形势下，我们要充分认识国有企业政工工作的重要性，加大对政工工作的支持力度，努力提高政工队伍的能力素质，确保国有企业党建思想工作扎实有效开展，促进企业更好更快发展，使国有企业成为促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。本文主要分析了当前国有企业中政工人员的工作现状，并提出了改进国有企业政工人才培养的一些措施。

国有企业；政工人才；培养建设

引言

国有企业的发展直接关系着我国经济发展的命脉，为了推进国有企业更好更快的发展，加强政工人才的培养，推进政工工作的发展势在必行，通过国企政工人员的不断努力，使国企的政工工作再上新台阶。

一、加强国企政工人才培养的意义

1.适应现代化管理

现代企业制度要求企业必须重视政工人员的培养，现代企业的发展需要现代化的管理、现代化的科学技术和现代化的专业人才，所以，只有加强政工人员的培养，提高政工人员的专业素质，使他们更好地帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，加强思想道德建设工作，使员工更好地为企业创造经济价值，形成思想道德建设的科学化管理，调动员工的积极性和创造性，有效的组织各类精英进行企业发展的策划，实现各项目标发展的同时将企业更好地推向市场。

2.加强社会主义思想道德建设

加强思想道德建设是社会主义文化发展的中心环节，政工人员是企业加强社会主义思想道德建设的重要引导者。必须要做到切实履行自身的职责，充分认识政工工作的重要性，积极探索并实践推进思想道德建设。认识到加强思想道德建设工作的地位和作用，掌握传播社会主义思想理论的重要措施，推进国企思想道德建设工作的发展。

二、当前国企政工人员工作现状

1.缺乏对政工人才队伍的建设和管理

企业的党政领导班子直接决定着国有企业政工人员的管理情况，只有加强领导班子队伍建设提高党政领导人员的素质。加强对政工工作队伍的认识程度，才能推动规模企业政工管理工作的发展。当前，在国有企业中，党政工作人员缺乏对企业政工队伍建设的正确认识，忽略了政工人员工作情况的日常管理，导致一些政工人员工作态度不积极，不能承担起思想领导的重要任务。此外，企业缺少明确的政策和规定，不能对企业内政工人员实施有效的、规范化的管理，不能够从根本上督促政工人员履行职责，为企业的发展创造更大的经济价值。

2.企业政工人员工作缺乏活力

由于国有企业员工工作年限较长，政工人员老龄化现象严重，很多政工人员的思想较为落后，思想创新性不足，不能做到与时俱进，严重制约了政工人员工作思想和工作内容的改革和发展。当前，政工岗位一岗难求，在老干部退休后，继任的工作人员年龄较大，政工队伍老龄化现象比较严重，与此同时，政工人员工作岗位较为单一，很难发生岗位调度的情况，不能实现换岗流动；在岗位招聘过程中，很多年轻人缺乏正确的认识，不能够更好地实现自身的价值，便将政工工作拒之门外，不愿意从事此项工作，如此一来形成恶性循环，政工工作队伍缺乏生机与活力，不能注入新的发展源泉，不利于企业整体政工队伍的建设和工作的开展。

3.企业政工认识不足

从企业方面来看，思想政治工作还未形式良好的氛围，认识上有待提高。随着社会经济的高度发展，大多数企业的领导者和管理者都把重心放在企业的经济创收上。对思想政治工作的重视度明显不够，也没有意识到思想政治工作的重要性。甚至存在一些企业的领导者完全忽视思想政治工作的现象。领导和管理者的不重视也就会使思想政治工作形同虚设，只是形式上的喊口号。这种现象也导致了企业政工人员逐年减少，政工队伍留不住人才，一些高素质的人才也不愿意加入到政工队伍当中。部分企业在精简人员时，首先考虑的就是政工人员，甚至一些企业政工人员主动要求精简和转行。企业政工人员选配难的现象目前在我国的企业在比较普遍。

三、如何加强政工人才的培养建设

1.树立正确的思想道德意识

要加强国企政工人员的队伍建设，必须树立正确的思想道德意识，对企业文化进行深入的了解，将社会主义思想道德理论渗透到企业发展的各个方面，正确认识思想道德建设的作用，重视对政工人员的培养，加大资金投入，对在岗的政工人员进行定期的培训，政工人员招聘时进行严格的考核，时刻关注政工人员的工作状况，为政工人员展开工作提供更加便利的条件，为加强企业思想道德建设提供更加强大的人才支持和人才保障。

2.建立政工人员工作激励机制

为了更好的调动企业政工人员工作的积极性，需要通过适当的奖励机制，为政工人员的工作注入新的活力。为体现政工人员的工作价值，企业要突出对成绩优秀的政工人员进行奖励并宣传，形成模范榜样作用，激励其他政工人员投入其中，发挥其工作优势，更好地推动企业的建设和发展。

3.加强在岗政工人员的继续教育

时代的不断发展对政工人员的素质提出了更高的要求，为了更好的适应社会发展的需要，政工人员要树立终身学习的意识，企业方面要加强对在岗政工人员的培训，并进行定期考核，保证培训工作的有效性，从政工人员角度讲，要不断培养终身学习、全面学习的意识，不断提高自身素质，强化自身思想道德建设，更好地为企业的发展服务。

结语

随着市场经济的不断发展，国有企业不断深化改革，当前面临着很多新情况和新问题需要解决，因此，国企的政工人员又将面临很多工作上的难题，工作量增大，如果国企政工人员的素质能够大大提升，将会从根本上推进国有企业的改革和发展，为国有企业和国家创造更大的财富，笔者认为，只有加强政工人才的培养，把握时代发展的脉搏，站在时代的前沿，才能为更好地推动我国国民经济的发展作出一份贡献。

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