未经民主程序淘汰制无效

未经民主程序淘汰制无效

小程曾是一家公司的研发工程师，2012年5月入职，并与公司签订了无固定期限劳动合同。2014年5月，公司召开考核会议，要求排在末位的小程主动辞职或自愿接受工资减半。小程对公司的决定不能接受。几天后，公司发布通告，将小程按自动离职处理。接着，小程提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5万余元。

法院审理后认为，用人单位对劳动者有管理权，但管理权的行使不能侵犯劳动者的合法权益。根据劳动合同法的相关规定，用人单位可以通过民主程序制定合理的考核制度，实施对劳动者的管理权，可以与劳动者协商确定考核方式和措施。但是，在未经民主程序，未与劳动者协商一致的情况下，径行实施考核，并直接进行“末位淘汰”违反法律规定。

据此，法院判令公司方支付小程违法解除劳动合同的赔偿金。（《中国青年报》）