青岛韩资企业本土化管理问题分析

王文慧

青岛韩资企业本土化管理问题分析

王文慧

因为中韩两国在国情、文化背景以及政策方面存在一定的差异性，它们给韩资在青岛领域的经营与发展带来了难题，特别是人力资源本土化管理工作显得步履艰难。及时的调整发展战略、创建企业文化这都是落实本土化管理工作的基础，也是使青岛韩资中小型企业冲破困局的有效措施。

青岛 韩资企业 本土化管理 问题 分析

上个世纪末期中韩两国建交以后，韩国对华投资的力度逐年增强，大批量的韩资企业涌入青岛，建立健全牢固型本土管理队伍，是解决目前本土化管理问题的基础。本文作者在分析韩资企业人力资源本土化管理现状的基础上，提出相关的应对措施。

一、阐述青岛韩资企业人力资源本土化管理的现状

（一）企业员工配置方面

青岛韩资企业一般会雇佣当地劳动力，本地职员占总数高达90％，但是管理、决策层本土化的均值不足50％和15％，可见本地职员进入韩资企业管理层与决策层是具有较高难度系数的。

（二）决策参与度方面

因为大部分韩资企业将青岛视为产品生产基地，所以在销售与人事方面不重视对本地人力资源的积累，也就是说本地职员一般参与生产与采购环节的决策。

（三）规章体制方面

韩资企业用人方式与要求、激励制度、劳资关系、福利待遇等方面与青岛本地企业之间存在明显的差异性；人事考核以及人事调动体制将中韩两国文化差异体现出来，青岛韩资企业中方职员离职现象屡见不鲜；此外在培训体制上，不重视对基层员工职业规划、语言文化交流等方面的培训，从而降低了青岛韩资企业对本地优质人才的吸引力，本地职员潜能的开发与发展在韩资企业受到一定的制约。

二、提升韩资企业本土化管理工作质量的对策

（一）积极实施本土化发展战略

首先，要求青岛韩资企业适度增加对本土化产品设计与研制的频率，作为外国企业，其发展模式要想得到当地域人们的认可，得到政府机关的支持是基础，所以要将对产品的设计与研制作为本土化管理计划方案中首要内容，这无疑是提高管理效率最佳的公关策略；其次，加大韩资企业本化，这是青岛众多韩资企业增强在营销领域市场竞争力的有效对策，因为人始终是企业生存的根基，企业管理人员的本地化，使韩资企业高层领导者对本地经济、政治等各方面的发展面貌有一个更清楚、直观的认识与了解，有利于提高决策的准确率，不仅仅对企业人力资源实现了本土化管理的目标，还大跨度的增强企业的竞争实力，并在产品运营中获得更大的效益；最后，使本地文化渗透于韩资企业文化中，此时韩资企业领导务必要全方位的分析中韩两国国情之间的差异性，继而对企业现存的文化进行科学的调整，使企业文化最终适应性中国市场、青岛市场。

（二）增强对中国经济市场开拓的力度，创新韩资企业文化

具相关资料记载，在青岛建立的3000多韩资企业中，产品百分百出口的企业低于总数的65％，产品内销的企业不足35％，为什么绝大多数韩资企业对于我国的经济市表现出观望者的姿态呢？对其根源进行剖析，一方面是受政策环境、市场运行模式等因素的干扰，但是主要是因为韩资企业内部对人力资源管理无法实现本土化的标准。为了改善青岛韩资企业经济发展的格局，推动经济效益的增值，企业内部就务必须本土化管理的路线，此时企业应该竭尽所能打开中国市场的大门，与国产企业进行信息交流与分享；邀请专业人士对企业发展战略做出提示与指正；积极的了解青岛风俗文化；加上对汉语语言的学习力度等；此外，在产品生产原料的选择上，不单单从海外进口，提高对“madeinchina”的工艺原料的进口量，以此途径去凝聚企业内部青岛本地职员的力量，塑造多元化融资企业文化的同时，降低了企业产品成本费用，为青岛韩资企业可持续发展注入动力。

（三）在体制方面做出的调整与规划

青岛韩资企业强化内部组织管理体系的规范性与科学性是极为必要的，建设有效的用人与管理体制，从根本上摒弃个人经验性、随意性的管理理念。以“公平、公正、公开”为聘用企业员工的原则，完善企业现有的绩效考评机制；此外，内部责任体制的编制与实施，使韩资企业本土化管理的整体功能实现最大化；为了最大限度地提升本土化管理的质量，青岛韩资企业应该落实人力资源、质量、成本造价、营销等各项管理的信息化建设工作，以此途径去激发企业内部员工工作的热情，将自身的潜能充分地发挥出来，利用现有的技术与机械设施，将产品的生产要素合理的配置，全力服务于韩资企业的经济发展。

三、结语

总之，全面而深入的对青岛韩资企业本土化管理现状进行剖析是极为必要的，它是协助企业领导者建设科学型、发展型人力资源管理本土化规划的基础，重视对从事产品生产岗位员工的培养与激励，在投资动机以及产品生产营销规模上做出合理的调整，并加大对青岛本地人聘用的力度，从而去使韩资企业内部技术人才体系具有稳定性的特征，为青岛韩资企业经济利润的取得添砖加瓦。

［1］张士军.青岛韩资中小企业存在的经营风险及其规避［J］.青岛农业大学学报（社会科学版），2008（02）.

［2］金伦希.在华中小韩资企业的本土化影响因素及绩效实证研究［D］.上海：复旦大学，2011.

（作者单位：青岛职业技术学院）

王文慧（1977-），女，汉族，山东青岛人，本科，讲师，研究方向：管理学。