以职工体育活动促进企业文化建设

□燕山石化工会文体中心主任　张彦波

以职工体育活动促进企业文化建设

□燕山石化工会文体中心主任张彦波

近年来，全民健身活动越来越受到国家和各级政府的重视。

“十三五”开局之年，北京市政府就公布了《北京市全民健身实施计划（2016-2020年）》，北京市总工会也下发了《关于开展在职职工文化体育发展助推计划的意见》，明确了以增强职工体质、提高身心健康、掌握首都职工身体素质状况为根本目标，全力推进全市职工体育工作，切实维护职工健康权益，健全完善首都职工体育工作体系建设的工作目标，职工体育工作迎来了新的发展契机和机遇。

本文以燕化公司工会探索新形势下的职工体育工作的新形式、新方法，组织职工开展丰富多彩的体育活动，促进企业职工体育的健康发展，促进企业文化建设中发挥积极作用工作为例，探讨如何在新形势下利用职工体育活动促进企业文化建设工作。

职工体育活动是企业文化建设的重要手段

企业文化建设的核心内容之一是职工精神文化的建设，因为，职工精神文化构成企业的灵魂。

职工队伍的精神状态，决定企业的生机和活力，开展职工体育活动有利于改善职工的精神状态，从而成为推动企业发展的动力。职工体育活动，可以丰富职工业余生活，使员工快乐工作，幸福生活，提高企业职工队伍的战斗力；对于搞好企业文化建设，提高精神文明和全员的健康水平，陶冶员工情操，增强凝聚力，推动企业健康发展不可或缺。

职工体育是企业文化、职工群体生活重要的一部分，是企业文化建设的重要内容。

职工体育和企业文化建设的核心都是人，两者最终目的都是通过改善职工的物质文化生活和精神文化生活，来提高企业的经济效益。其中，体育活动的基本目的是通过锻炼，实现职工个体、群体的身心健康发展和团队意识。人的身体素质是人的技术、文化素质和思想道德素质的物质基础，是提高劳动力质量和劳动力再生产的基础。人是生产力的决定因素。尤其是目前社会处在科技和现代化高速发展的阶段，竞争激烈，对劳动者综合素质的要求越来越高，体力劳动的比重逐渐减小，脑力劳动的比重越来越大，充分的职工体育活动就显得更加重要。体育可以达到使锻炼者身心同步健康的目的，为提高劳动力质量和劳动力再生产提供重要保障，职工整体素质得以提高，从而为企业文化建设打下坚实的基础。

体育运动是人们社会活动的一种形式。在体育活动中，特别是竞赛中，人们聚集在一起，参观者与比赛者之间的交往更直接、密切，更为平等、坦诚，这十分有助于企业领导之间、员工之间、领导与员工之间消除隔阂、融洽关系，提高企业内部凝聚力，在企业内部创造一种和谐、友善的气氛，显然这正是企业文化建设的有效手段。

职工体育活动有助于企业双文明建设

职工体育活动有利于塑造和培养职工健康理想的人格，如社会责任感、协作意识、竞争意识等，使人具备勇敢、顽强、进取、果断、沉着等良好的心理素质和优良品质。企业职工在体育活动中培养了这些良好的意识、心理素质和优良的品质，有助于企业文化建设筑牢内质。

职工体育活动能够提高员工的健康素质。毛泽东很早就说过：“发展体育运动，增强人民体质。”企业发展一靠人才，二靠科学，既要提高企业的文化素质，又要提高员工的健康素质。通过开展各种体育活动，员工在完成自己的本职工作后，进行业余体育锻炼，既增强体质，又活跃气氛，陶冶情操。工作时间该紧张的时候就要紧张，该活泼的时候就应该活泼，这样来减轻员工工作上的压力和缓解思想上压抑，从而达到领导与员工、员工与员工之间的团结和友谊、密切和沟通，建立同事之间轻松融洽的和谐关系。

职工体育活动有利于提高队伍的素质和战斗力。文化学习活动可以提高员工的精神文化素养，开展体育活动可以提高员工的身体素养，二者相合，是企业文化建设中物质文明和精神文明两个建设的必要保障。体育比赛既可锻炼职工的意志和顽强拼搏的精神，也能够让一个单位充满生机与活力，使企业文化建设工作具有生动活泼的人文底蕴。

物质文明与精神文明相互关联、互相促进。在物资生活基本满足的情况下，精神文明起着重要作用。

人是要有点精神的，现在人们更需要好的精神文化熏陶与培养。当我们确认群众体育活动的竞争和拼搏精神可以转化为企业的竞争力之后，就是找到了职工群众和企业文化建设的一个重要支点，进而通过开展文化体育活动，使广大员工以健康的身体、饱满的热情投入到生产和各项工作中。

职工体育文化能有效地融入企业的行动目标、管理信念、规章制度和精神实质，集中体现企业和员工的价值观和共同利益，对企业员工形成巨大的号召力，促进企业朝着既定目标前进。

现代社会激励着每一个人、每一个企业去努力奋斗，去竞争，去获得最大的发展，这与体育运动中所彰显的公平、公正，不断克服困难、取得新突破、战胜对手的体育精神是一致的。所以，体育的激励功能在现代企业文化建设的理念中，必须有极其重要位置，必须受到高度重视，我们必须把这种重视通过具体的体育拓展训练体现出来，落到实处。

职工体育活动要服务企业文化建设

燕化公司职工体育活动成功的经验很多，这有赖于燕化公司各级领导的重视、支持和带头参与。

已经举办了44届的职工冬季长跑比赛，燕化公司领导干部都是起表率和引领作用的运动员，这已经是公司的传统。这个传统很有现实意义。首先，领导参与，更有利于工会组织从企业的发展、和谐稳定这个大局出发，把体育活动列为重要议事日程；其次，更便于立足企业实际，合理设计体育活动项目，充分发挥群众性体育协会的作用，开展群众性的体育活动，吸引和调动职工的积极性，真正把工作落到实处，使职工体育活动丰富多彩、有声有色，推动了企业文化建设的发展。

燕化公司工会十分重视体育场馆建设。在历任公司领导支持下，先后建设了田径场、游泳场、露天篮球场、训练馆、游泳馆、网球馆、健身房等体育设施。不断完善的场地设备设施，为职工提供了进行球类、游泳、田径等项目的活动场所，直接构成了企业文化建设的硬件基础。

职工体育活动必须讲宣传、讲影响，要目的明确，打造企业文化建设的社会氛围。

燕化公司工会常年充分利用网络、报刊等形式对职工体育活动进行宣传，在公司内形成了一种强烈的氛围，影响巨大。通过宣传，使职工群众充分认识到了体育活动不仅是锻炼身体、增强体质的需要，更是陶冶情操，增强企业活力和精神文化的需要。

职工体育活动要形式多样重落实

我们的办法是以下诸方面。

（一）加强工作监督，将职工体育工作纳入工会工作考核内容。

对下级工会开展职工体育活动进行督促和引导，上级工会做到年有计划，月有活动；结合实际，因地制宜；创造条件，抓好落实。

（二）内容以丰富和小型多样为原则。

我们要求基层工会组织要根据本单位特点，开展形式多样、门类齐全的体育活动，尽可能满足员工需求。职工体育活动必须以业余时间为主，在不影响正常的生产，完成本职工作的前提下开展活动。

燕化公司生产一线倒班职工多，不适宜参加集中的体育比赛。工会根据实际情况，常年组织开展班组层级的体育活动竞赛，在保证倒班职工工作和休息的前提下，合理安排比赛时间，确保比赛顺利进行。比如“水上闯关”“齐心协力”等等，受到了职工群众的欢迎，这些项目由于是集体项目，在比赛的同时，增强了班组的凝聚力。

（三）对职工进行全员体能测试，科学决策、安排实际工作。

燕化公司工会是北京市首家进行了体能测试的企业，通过对职工体质的测试了解，掌握了职工健康的第一手资料，为组织开展职工体育活动提供了重要的参考和依据。

（四）以考核促落实，提高两个积极性。

确定了一个“职工趣味运动会”管理品牌，将全年各级工会组织的体育活动和比赛分散管理，汇总统计，在全年中采取单项排名、年终计入单位总分的办法，对年度单位总分前8名进行表彰，有效地调动了基层单位和职工参与活动和比赛的积极性，也带动了基层体育活动的开展。

燕化公司工会极具特色的群众性职工文化体育活动，为职工群众提供了充分展示自我的舞台，激发了他们健康向上、勇于超越的精神，已经初步形成建设先进企业文化的前进动力，营造出了大众健身、锻炼光荣的浓厚氛围和良好社会风尚。通过务实有效的企业职工体育活动的开展，企业文化建设成效更坚实丰满，全员工作效率大幅提高，身体好、工作好、学习好、娱乐好，已经成为广大职工自觉追求的目标。

首都特色

他们是首都的建设者他们为北京这座城市奉献