水利工程项目质量监督管理存在的问题及对策

【摘要】随着经济社会的发展，工程建设项目逐渐增多，对其质量管理提出了更高的要求。水利工程与人们的生活息息相关，施工质量直接影响着后期的运行效果，一旦出现问题，将会对人们的生命财产安全造成威胁，因此在建设过程中，要加强监督管理，从而保证工程的质量。本文以水利工程监督管理现状为切入点，分析其中存在的不足，提出有针对性的策略，不断提高监督管理水平。

【关键词】水利工程；监督管理；机制

水利工程建设比较常见，功能突出，发挥着重要的社会作用，但是在施工中，由于受多种外界因素的干扰，容易出现质量问题，因此加强监督管理至关重要。近年来，工程管理理念不断更新，水利工程的监督管理机制需要跟随时代发展的潮流，与时俱进，减少管理中的漏洞，从而提高工程建设的综合效益。

一、水利工程项目质量监督管理存在的问题

1.对于水利工程监理工作不够重视

在实际的水利工程监理工作过程中，大多数监理部门对于自身的监理工作不够重视，因此，不具备专业的水利工程监理工作人；另一方面，某些监理部门为了降低自身的运行成本，提高经济效率，导致在实际的监理工作中，相关部门总是依据实际的水利工程状况聘请一些工作人员进行监理，不具备一定的专业性。特别是一些外来的水利工程，所聘请的监理工作人员都是本地的施工人员，导致工作人员流动性较强，具有一定的不稳定性；一些监理部门为了提高经济效益，保证良好的监理业绩，所收取费用不能达到我国规定的标准，导致相关工作人员不能获得较好的收益，从而导致工作效率低下，工作不积极，严重影响了监理工作的质量。在实际的监理工作中，由于某些工作人员自身的综合素质低，导致监理部门的形象一落千丈，使得了人们对于监理工作越来越不重视。

2.水利工程监理工作人员工作能力低

就目前来看，在实际的水利工程监理工作中，水利工程监理工作人员工作能力低，主要是由于水利工程监理团队知识结构存在一定的差异性。知识结构的差异性主要表现在水利工程的设计人员年龄较大，虽然具有丰富的工作经验，但是由于不能保证充沛的精力接受一些新的事物，导致工作的过程中出现一些思想冲突；在实际的监理工作中，都是一些年轻的技术工作人员进行监理工作，在相关工作开展以前，水利工程监理部门没有对工作人员进行培训，同时，工作人员自身也不具备良好的自学能力，导致监理工作人员只具备相应的设计能力，不具备一定的监理知识，严重影响了相关工作的开展。另外，现阶段的监理工作开展过程中，都才招收一些年轻的人才，虽然精力较为充沛，具有良好的自学能力，但是不具备的丰富的工作经验，导致相关工作不能顺利开展，因此，我国水利工程监理工作的开展缺乏专业的复合型人才。

3.水利工程质量监督对水利工程监理的认识较为片面

在我国水利工程监工作开展过程中，水利工程质量监管部门对于水利工程监理工作的认识存在一定的片面性，例如：水利工程质量监管部门工作人员没有认识到水利工程监理工作不仅能够减轻水利工程质量监管部门的工作量，还能保证良好的水利工程施工质量；反而，认为水利工程监理工作的开展，变现的削弱了自己手中的权利，对水利工程监理工作的开展产生了一定的抵触情绪。在实际的工作过程中，无论遇到什么问题，什么原因 ，全部都归结于水利工程监理部门，并且进行大肆宣扬，对水利工程监理部门造成了严重的负面影响，导致水利工程监理工作不能顺利开展。

二、提高水利工程监理工作有效策略

1.加强水利工程监理工作在法律中的比重

就目前来看，在我国相关的水利工程法律中，虽然都涉及到了的水利工程监理工作，但是明确具有一定的局限性，只是单纯的将水利工程监理工作偏向于建筑水利工程施工管理，给人们造成一定的错觉。所以，我国相关部门应该针对此种现象，对相关法律中的不合理现象进行修订，在相关的法律文献中明确对水利工程监理的认识以及工作范围；另外，还要建立完善的招投标制度，保证招投标工作具有透明度、公平公正，不断提高水利工程监理结构的竞争意识，促进我国水利工程监理制度面向国际化，只有这样才能从根本上提高我国水利工程监水平，促进建筑水利工程的发展。

2.不断完善自身

在实际的建筑水利工程中，水利工程监理部门受雇于施工部门对水利工程进行相应的管理，但是在实际的工作过程的中却不能完全接受施工单位的安排，导致相关工作难以开展；另外，水利工程监理工作具有一定的法律效益，在实际工作过程中应该对法律负责，总的来说， 水利工程监理部门不仅要对建筑单位负责，还要对法律负责。在实际的工作过程中，水利工程监理部门应该不断强化自身的服务意识，积极履行法律依据建筑单位所赋予的义务，加强对建筑水利工程的监管管理，树立自身的权威，保证相关工作的顺利开展。

3.提高自身的工作能力

在实际的水利工程监理工作开展过程中，只有不断提高工作人员的综合素质，才能提高水利工程监管的工作能力。首先，水利工程监理部门已改加强对于工作人员的培训，积极构建复合型人才，例如：在人才招聘过程中，工作人员应该注重知识结构以及道德素养，只有具备这两种职业规范，才能胜任相关工作。其次，对现有的年轻工作人员应该及时的进行培训，积极开展以“水利工程监理工作技巧分析”为主体的讲座，并且，还要邀请工作经验较为丰富的工作人员进行指导，传授自身的一些经验，加强复合型人才的培养，打造一支强大的水利工程监理团队。最后，还要积极组织水利工程人员对于法律规范的学习，不断提高自身的工作能力，保证良好的水利工程质量。

4.加强对水利工程质量监管和水利工程监理的协调

在实际的工作过程中，首先应该加强对水利工程质量监督部门思想意识的转变，逐渐改变水利工程监理的偏见，消除对水利工程监理工作部门的抵触。加强两者之间的合作。在工作中，应该加强两部门之间的合作，明确工作目标，保证水利工程质量监督工作的开展有序性。另外，水利部门还应该多制造一些机会，能够加强两个部门之间深层次认识 ，融洽两者间的关系，促使两者之间构建一种和谐的工作管关系，营造一种良好的工作氛围，提高工作质量，保证建筑水利工程的持续发展。

总结

综上所述，在水利工程发展过程中，积极对监理工作中存在的问题进行分析，制定有针对性的措施，才能提高水利工程监理工作的质量，推动水利工程的发展。

参考文献：

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