探讨地质勘探与找矿工作的现状与改善措施

陈思南（重庆市地勘局205地质队，重庆 永川 402160）



探讨地质勘探与找矿工作的现状与改善措施

陈思南（重庆市地勘局205地质队，重庆 永川 402160）

我国地域辽阔，地质成矿条件较好，但随着市场经济的进一步确立，地质勘探和找矿工作也面临着严峻的挑战。本文通过探讨地质勘探和找矿工作的现状，发现其不足，并在保证解决基本问题的前提下，提出了许多有效的改善措施。

地质勘探；找矿工作；现状；改善措施

1　引言

在人类的发展进程中，人类改造自然主要表现在对自然资源的开发应用上，也就是地质勘探工作与找矿工作。所谓的地质勘探工作是指拥有特殊结构的地质进行取样研究或者是实地考察的行为，目的就是为了寻找可用矿采资源也就是找矿工作。随着社会的发展，人们对矿产资源的需求量不断增大，社会上的矿产资源供需矛盾更是日益激化。但是由于地质勘探和找矿工作具有太多的不确定性包括岩土体自身的不确定性，层面界限不明确，垂向上的变异性是自然的，不可控的；人的认知程度的不确定性，人的认知度是通过岩土勘察即钻探试验、样本抽样、运输、试验操作、取值等过程，人的认知程度不确定导致最后勘探工作也是个变数。从而导致在地质勘探和找矿工作过程中会出现许多许多不定性的问题，这些问题严重的制约了地质勘查和找矿工作的发展。因此，就必须要加大对地质勘查的投入力度，并且对找矿工作现状进行深入的分析，并针对其中存在的问题及时解决，从而才能够使社会的矿产资源供需矛盾得到缓和。本文针对我国地质勘探现状与找矿工作进行分析，就我国地质勘探与找矿工作目前存在的问题进行探析，找到改善措施，进而为我国的地质勘查和找矿工作起到一定的参考作用。

2　地质勘探与找矿工作的现状

随着地质勘探工作的不断推进，我国现代的地质勘查虽然比原来取得了一定的成就，就地质勘探情况而言，目前，在东部地区开发程度较高，难以再探查出新的、有重大价值的矿产资源；而西部地区成矿地质条件优越，有巨大发现新矿的潜力，地质勘探工作容量也相对较大。但是，与此同时我国的工业化发展快速，使得矿产品供需矛盾也将进一步加剧。以下就是我国的地质勘查和找矿工作现状，面临的一些问题。

2.1市场机制难以在矿业发展中起到主导作用

在我国，国家完全掌控地质勘查工作，企业在地质勘探市场中并没有主动权，无法与这些国家企业相抗衡。这样也就产生了一个弊端即资金来源完全依靠国家力量，社会其他的投资者由于害怕资金得不到保护，不敢轻易对地质勘查工作进行投资，这种现象必将导致社会投资的失衡，增加的投资金额，以降低投资风险。此外，我国的地质勘查市场没有建立相应完善的公平市场分配机制，这样就不能保证国家和企业家收益共享、风险均担。

2.2基础地质勘查工作投入相对较少，找矿缺乏基础地质资料保障

近年来，虽然国家有不断地补给资金，但由于市场经济体制，地质勘查工作前期，国家仍未能满足资金需求。这也严重阻碍了地质勘探和找矿工作的顺利进行，导致地质勘查所获取的可用资料越来越少，只能依靠以前的成果。后期，在找矿工作上投入大量的资金，人力，物力，但由于前期缺乏了基础地质工作的基础地质资料的保障，使得后期投入的资金并没能有效提高矿物开采量。这样就会出现尽管国家对地质勘探的投入不断增加，但实际投入矿产地质勘查的资金和完成工作量却大幅度下降。

2.3人是社会活动的主体，地质勘探优秀人力资源的短缺

人是社会活动的主体，所以工作人员的素质直接关系到工作效率和产出。当今社会，地质工作和找矿工作之所以停滞不前，有大大的原因在于缺乏人才培养和技术储备。表现在许多方面，如：由于地质人事部门分布于矿产资源丰富的偏远地区，地质勘探基层工作人员工作相当的辛苦和危险，具有很强的地域性再加上基层工作的辛苦，使得地质人才相对短缺严重；虽然地质勘探新技术也有所发现，但整体水平上地质勘查技术创新继续下降，使得新设备更新也相对缓慢；地质勘查和找矿工作也同样需要专业人员的支撑，但是我国却缺乏高素质人才，整体素质还有待提高；在磁力线的地质科技人才，特别是专业技术人员严重短缺，地质越来越窄的专业培训渠道；由于目前我国大部分地质勘探行业属于国家事业单位，相对工资较低，甚至地质勘探单位调资都无法兑现，必然导致了地质勘探行业很难吸引和留住人才；此外，工作环境差，没有较大的发展潜力，使得近年来地质类专业的招生和基层地质类单位人员供给不足，也就导致地质勘探基层人力资源的短缺，后备力量不足。

3　地质勘探与找矿工作的改善措施

地质勘探和找矿工作面临着以上提出的问题，需要大量的人力资源和资金支持，针对以上问题，我们必须积极找到应对措施，从而有效解决目前地质勘探和找矿工作所面临的现状。

3.1建立完整的市场机制

①国家应减少宏观调控力度，把握投资结构，让更多企业参与进来，既可以解决资金投入过少的问题，又为我国地质勘查和找矿工作注入新血液，最终达到勘探市场利益均享，完整公平的目标。基础性、公益性、战略性的地质勘探工作依然由国家出资，其它地质勘查项目都是商业地质勘查项目，使得地质勘探更加趋于商业化。②本着科学发展观，以人为本的思想，对地质勘探工作各个方面进行统筹规划，包括内部与外部，常规性与商业性，矿藏开采和环境保护等等方面。

3.2拓宽找矿的领域，加强矿源找寻

根据我国矿种资源的特点和其他配套工程的情况，努力实现资源合理匹配，有深度、有广度的发展我国的主要矿藏开采工作，以求重大突破，同时要根据需求，适当加大勘探工作的服务范围和适用领域。在矿源找寻方面，围绕找矿机制的核心思想即公益先行、商业跟进、基金衔接、整装勘查、快速突破，加大市场投入，形成勘探突破，共同开发的局面。

3.3提高工作人员的待遇

在我国地质勘探人力资源方面，由于基层劳动累加上工资待遇不好，发展潜力也不大等等弊端，成为影响我国地质勘探人力资源供给的主要因素。因此，必须调动工作人员的积极性，提高各方面的待遇，才能吸引更多专业的地质勘探人员，更可以吸引许多有想法，有创造力的优秀大学生投入到地质勘探基层单位工作中。当然对于工作过程中出现的偷懒现象，也要实行有效的控制，加强监督，赏罚分明，通过这样的形式来提高资源利用率。

3.4加强地质勘探行业的流程标准化，整合地质勘探单位

地质勘探行业的流程设计环节多样，种类繁多，只有标准化的作业流程，才可以提升煤炭企业的生产效率，同时，地质行业往往会涉及多个领域，将多个领域相互渗透，提高整体效率。整合地质勘探单位，使大、中城市地质勘探单位与研究所的工作人员相结合，既可以增加基层劳动力，又可以为研究所工作人员提供实践经验。

此外，还要重视科技的作用，利用科学原理与生产实际相结合，实现地质勘查和找矿工作的现代化；在依靠国内自身力量的同时，积极寻求国际合作，以期取长补短。

4　总结

我国地域宽广并且具有丰富的矿产资源，虽然面临着许多挑战，市场机制不完善，投入少，缺乏基础地质资料保障，缺乏优秀人力资源。面对挑战，我们国家已经意识到这些问题并开始着手解决，采取积极有效的措施，加大投入，超前谋划，科学部署，深入持久地加以推进，所以该行业将会有一个乐观的发展前景。

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陈思南（1963-），男，地质工程师，大专，主要从事地质技术工作。

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2095-2066（2016）09-0090-02

2016-3-8